Mikor jár a felmondási idő?
Felmondási idő:
- Munkáltató: Legalább 30 nap a Munka Törvénykönyve alapján.
- Munkavállaló: Legalább 30 nap a Munka Törvénykönyve szerint.
A pontos időtartam a munkaszerződéstől, a munkaviszony időtartamától és egyéb tényezőktől is függhet. A jogszabályi minimumot mindig figyelembe kell venni.
Felmondási idő: Mikor jár le?
Jajj, a felmondási idő… emlékszem, mikor én is ott álltam, tele kérdésekkel. Mikor is jár le pontosan? Azt tudom, hogy a törvény szerint mindkét félnek, ha felmond, minimum 30 nap a felmondási ideje. Ez fix.
De ez a 30 nap néha olyan hosszúnak tűnik. Főleg, ha már az új helyre koncentrálsz. Vagy épp ellenkezőleg, hirtelen olyan gyorsan elszáll.
Emlékszem, amikor én mondtam fel a régi helyemen, valahol 2018 júliusában… Mintha tegnap lett volna, pedig már rég. A 30 nap alatt próbáltam mindent átadni, de persze nem sikerült teljesen. Az a tudat, hogy már nem oda tartozol, az furcsa.
De vissza a felmondási időhöz: szóval a lényeg, hogy minimum 30 nap. És hogy ez mikor jár le? Hát, az attól függ, mikor adod be a felmondást! De legalább van egy kis időnk felkészülni a változásra. Vagy legalábbis megpróbálni.
Milyen hosszú a felmondási idő?
Emlékszem, 2023 nyarán kaptam egy álomállást egy startupnál. Annyira izgatott voltam, hogy szinte azonnal felmondtam a régi helyemen. Kaptam az új szerződést és elolvastam.
És itt jött a hidegzuhany:
- A felmondási időm a régi helyen 60 nap volt, nem 30! Azt hittem rosszul látok.
- Emlékszem a fejemhez kaptam, amikor rájöttem, hogy benéztem a munkaszerződésemet.
- Teljesen pánikba estem, mert már megígértem az új helyen, hogy egy hónap múlva kezdek.
- Kértem a régi főnökömet, hogy engedjen el hamarabb, de nem ment bele.
- Végül sikerült megegyeznem velük, hogy kiveszek pár nap szabadságot.
- Egy hétig ment a könyörgés meg a telefonálgatás, teljesen kikészültem.
Aztán jött a matek: fizetésemelés ugrott, mert a régi helyen kellett maradnom még egy hónapot. Kész anyagi csőd!
Tanulság? Mindig alaposan nézd meg a munkaszerződésedet, mielőtt felmondasz! És soha ne ígérj semmit, amíg nem vagy biztos benne. Tanulópénz volt, de drága tanulópénz.
Mi számít bele a felmondási időbe?
A felmondási idő számítása.
- Kezdőpont: A felmondás napja a “0. nap”.
- Naptári napok: A felmondási idő naptári napokra vonatkozik, függetlenül a munkanaptól. Vasárnap? Ünnepnap? Mindegy. Számít.
- Példa: November 13-a, vasárnap. A felmondási idő november 13-án kezdődik.
Ez a törvény. Nincs benne kivétel. A jogszabályok értelmezése ilyen szigorú. Következményei pedig súlyosak lehetnek.
- Egyéb szempontok: A felmondási idő hossza a munkaviszony időtartamától függ. A munkaszerződésben is szerepelhetnek speciális rendelkezések. Tájékozódj jogász segítségével. 2023-as jogszabályok érvényesek. Ez a pont nem hagy teret a félreértésekre.
Egyetlen nap is számít. Ne feledd.
Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?
Felmondás esetén jár:
- Munkabér: A felmondási időre járó bér kötelező. Nincs kibúvó.
- Felmentés: Munkavégzés alól felmenthetnek. A béred akkor is jár.
- Végkielégítés: Ha jogosult vagy rá, jár. Függ a munkaviszony hosszától.
- Kiadatlan szabadság: Pénzben meg kell váltani. Nincs alku.
- Igazolások: Munkáltatói igazolás és adóigazolás. Kötelező.
Plusz:
Ha csoportos létszámleépítés van, további juttatások is lehetnek. De ne várd a sült galambot.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.