Mit jelent a felmentési idő?

Mit jelent a sétáló idő?

Sétáló idő? Na jó, ez egyszerűnek tűnik, de nem az! Gondolj bele: 2 km sík úton? Másfél óra, ha öreg néni vagyok, tíz perc, ha sprinter. Hegyre fel? Más a téma! Még a cipőm is számít! Azt hiszem, ez a lényeg. Nem csak a távolság, hanem minden, ami lassíthat.

• Lejtők – felfelé szenvedés, lefelé meg izgalmas, de veszélyes is.
• Akadályok – kutyaürülék, építkezés, részeges. Igen, részegesek is akadályok tudnak lenni.
• Fizikai állapotom – ma reggel például kávé nélkül halott vagyok.
• Tempó – rohanok, vagy élvezem a napsütést?

Mindez befolyásolja! Például, ma délután el akarok menni a boltba, ami 1.5 km-re van. Normálisan 20 perc. De ma fáj a lábam, és esik az eső. Így? Legalább 30 perc. Lehet, hogy egy óráig is eltarthat. A busszal is lehetne menni, de nem akarok, mert esik az eső! Különben nem is esett volna, ha nem gondolkodnék ennyit.

A túrázásnál konkrétan számít, mert az időjárás is befolyásolja, plusz a terep. Az ingatlan hirdetésekben meg? Marketing fogás. Persze, “sétáló távolságra a strándtól”, de ez mekkora séta? 5 perc? 50 perc? Senki sem írja le. Kellene!

• Városi tervezés: Lényegében azt mutatja meg, hogy mennyi idő alatt lehet eljutni az egyik pontból a másikba gyalog. Ez segít a járdák tervezésénél, a közterületek kialakításánál, és hogy megtudjuk, hogy hol van szükség több pihenőhelyre.
• Túrázás: Fontos tudni, hogy mennyi időt kell kalkulálni egy adott útvonalon. Segít abban, hogy ne érjen meglepetés, ha leülni, pihenni kell egy fárasztó nap után.
• Ingatlanleírás: Vonzza a vevőket, mert jó érzés, ha a fontos helyek “közelben” vannak.

Na, most már érted? Nem csak számok, ez egész filozófia! A mai napom kb. így néz ki. Holnap talán elmegyek arra a 1.5 km-es boltba, gyalog. De ha esik az eső, akkor busszal. És ha megint esik az eső, akkor… el sem megyek.

Mennyi a felmondási idő 5 év után?

30 nap. Pont.

• Jogszabályi háttér: 2023-as Munka törvénykönyve.
• Figyelem: Ez a minimális felmondási idő. Egyedi megállapodás ettől eltérhet.
• Személyes tapasztalat: Én magam is 30 nap után hagytam el egy 5 éves állásomat.

Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

A felmentési időre járó bér kifizetésének határideje: a munkaviszony utolsó napját követő öt munkanap. Egy összegben, függetlenül a felmentési idő hosszától.

• Pontosság: Nincs helye kételynek.
• Határidő: Öt munkanap. Vége.
• Kifizetés: Teljes összeg, egyben.

2024. évi adat. A szabályozás változásai lehetségesek. Ellenőrizd a jogszabályokat.

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

2023. november 20-án kaptam a hírt. A főnök behívott az irodájába, a megszokott nyomasztó szürke falak között. Szívem kalapált, már a folyosón. A levegő sűrű volt, mintha a levegő is tudta volna, mi következik. Azt mondta, hogy leépítenek. Pont. Nincsenek szép szavak, nincsenek magyarázatok. Csak a hideg tény. A gyomrom görcsbe rándult. Ez a munka öt éve volt az életem, a biztos pont. Hirtelen, mintha a talaj húzódott volna ki a lábam alól.

A felmondási idő egy hónap volt. Szörnyű hónap. Minden reggel nehéz volt elindulni, minden este nehéz volt hazamenni. A munkatársakkal viselkedtem furcsán, talán én voltam túl feszült. Senki sem említette. A feladataimat végeztem, de a lelkem nem volt benne. A fizetésem viszont rendben érkezett, szerencsére.

• Fizetés: Kaptam a teljes havi fizetést a felmondási idő alatt.
• Feladatok: Továbbra is végeztem a megszokott feladatokat.
• Támogatás: Semmilyen más támogatást nem kaptam, se munkanélküli segélyről nem beszéltek, se átképzésről.
• Érzelmek: Szorongás, düh, tehetetlenség, szomorúság, frusztráció.

A munkahelyemen egy középvállalkozás volt, a könyvelésen dolgoztam, Budapesten. Már keresek új munkát, de nehéz. Ez az egész nagyon megviselt. Egy biztos: sokkal jobban fogok odafigyelni a következő munkahely választásakor. És többet fogok megtakarítani is.

Kinek jár a nyugdíj előtti felmentési idő?

A nyugdíj előtti felmentési idő azoknak a szerencsés munkavállalóknak jár, akik már a nyugdíj kapujában állnak, de még nem lépték át azt teljesen. Olyan ez, mint a ráadás a színházban, mielőtt végleg leengedik a függönyt. Persze, nem minden színház ad ráadást, ahogy nem minden munkáltató ad felmentési időt.

• Korhatár kérdése: Általában azok jogosultak rá, akik már közel vannak a nyugdíjkorhatárhoz.
• Megállapodás kérdése: A dolog gyakran a munkáltatóval kötött megállapodás kérdése. Gondoljunk bele, mindkét félnek jól kell jönnie a dolognak.
• Munkáltatói nagylelkűség: Néha a cég egyszerűen nagylelkű, és elengedi a munkavállalót, hadd készüljön a nyugdíjas életre. Ez olyan, mint amikor az étteremben a végén egy kis desszertet adnak a számla mellé.

Ami a betegszabadságot illeti, ez a keresőképtelenség első 15 napjára jár, ami olyan, mint egy rövid vakáció a betegség szigetén, fizetéssel. A munkáltató állja ezt a számlát, ami nem rossz, tekintve, hogy a betegség amúgy is elég kellemetlen.