Mit jelent a felmondási idő?
A felmondási idő a munkaviszony megszűnése után ledolgozandó napok száma. Ez naptári napokat jelent, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is. A felmondás benyújtásától a munkaviszony tényleges megszűnéséig tartó időszak. Tehát a felmondás hatálybalépéséig még dolgozni kell.
Felmondási idő: Mit jelent?
Na, a felmondási idő… ez egy olyan dolog, ami elég sok fejfájást tud okozni, hidd el nekem. Persze, papíron megvan szépen definiálva, de a valóság, az azért tud más lenni.
Szóval, mit is jelent ez pontosan? Egyszerűen fogalmazva, az az időszak, ami a felmondás benyújtása és a tényleges távozásod között van.
Emlékszem, amikor én is felmondtam a régi helyemen. Ott 30 nap volt a felmondási időm, ami azt jelentette, hogy a felmondás napjától számítva még egy hónapig dolgoznom kellett. Volt benne hétvége is.
Én mondjuk szerencsés voltam, mert a főnököm korrekt volt. De hallottam olyan sztorikat, hogy valaki alig várja, hogy szabaduljon, a felmondási idő meg csak húzódik és húzódik. Szóval, nem mindegy, hogy milyen a viszony a cégnél.
Mit jelent a 30 napos felmondási idő?
A 30 napos felmondási idő? Egyfajta kíméletes szétválás a munka világában, mint a jókedvű, de határozott búcsú egy régimódi bálon. Nem egy hirtelen szakítás, inkább egy finoman koreografált tánc a közös munka végéhez.
Persze, a törvény kimondja, hogy mindkét fél – a munkavállaló és a munkáltató – élhet ezzel a lehetőséggel. De gondoljunk bele, kicsit más a hangulata egy önkéntes búcsúnak, mint egy kényszerű táncnak.
A lényeg: 30 nap. Három nulla, mint egy tökéletes bowling-széria, csak éppen itt a munkahelyi pályafutásunk végződik. Ez az időszak mindenki számára lehetőséget kínál a rendeződésre, a lebegő szálak elvarrására.
- A munkavállaló számára: álláskeresés, átképzés, búcsúparti szervezése. (Persze, ha a búcsúparti nem egy végső búcsú, hanem egy új fejezet kezdete.)
- A munkáltató számára: utód keresése, átadás-átvétel megszervezése, a munkafolyamatok folytonosságának biztosítása. (Mintha egy óraművet szétszednének, és gondosan újra összeállítanák.)
Persze, vannak kivételek, szabályozott esetek, amikor ez a 30 nap rövidebb vagy hosszabb is lehet. De a legtöbb munkáltatói-munkáltatói kapcsolatban ez a “standard” szépen meghatározza a távozás ritmusát. Egyfajta jóízlésű szakítás, mint egy elegáns búcsúlevél.
Mikortól számít a felmondás?
November 10. A dátum a lényeg.
- A papíron szereplő nap nem a valóság.
- A kézbesítés napja számít.
A felmondási idő csak ezt követően indul. Ez a jog. Egy pontos, hideg jogi valóság.
A felmondás hatálybalépése: November 13.
További részletek: A Munka Törvénykönyve 67.§ (2023. évi évi CXV. törvény) pontosan definiálja a felmondási idő kezdetét. A kézbesítés a meghatározó. Ezt követően indul a jogszabályban előírt időszak. Pontosan. Végül is, a jogi pontosság a mindenség.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.