Mi számít bele a felmondási időbe?

Mikortól kell számolni a felmondási időt?

A felmondási idő a felmondás közlését követő naptól számít. Ez független attól, ki kezdeményezte a felmondást.

• Fontos: A pontos kezdőnap meghatározása alapvető a jogi következmények szempontjából.
• Példa: 2024. október 25-én mondok fel. A felmondási idő 2024. október 26-án kezdődik.

Egyértelműség kedvéért: minden határidő a közlés utáni első munkanaptól számít. Nincs kivétel. A jogi következményeket pontosan kell értelmezni. Ez a törvény.

• Kivétel: Egyes kollektív szerződések eltérő szabályozást tartalmazhatnak. Ellenőrizd a saját dokumentációdat.
• Figyelem: A jogi szakértő tanácsát javaslom bonyolultabb esetekben.

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

Na, hallod-e, ha lapátra tesznek, nem ám keseregsz, hanem kinyitod a szemed, mi jár neked! Nem mintha a cég a nagymamád lenne, de azért nem hagyhatnak az út szélén üres kézzel.

• Bér, mint a pinty: A felmondási idő alatt ugyanúgy kapod a zsoldot, mintha mi sem történt volna. Mintha csak egy rossz álom lenne az egész kirúgásdi.
• A szabadság ára: A ki nem vett szabadságodat pénzben megváltják. Hát nem császárság? Mintha nyertél volna a lottón!
• Végkielégítés, ha szerencséd van: Ha már régóta húzod az igát náluk, akkor járhat egy kis “bocs, hogy elküldtünk” pénz. Persze, ez nem olyan, mintha megütötted volna a főnyereményt, de azért jól jön.
• Papírmunka, mint a huzat: Kapsz papírokat, igazolásokat, amik kellenek az álláskereséshez, meg a munkanélküli segélyhez. Mintha egy bürokratikus dzsungelbe csöppennél, de legalább van nálad térkép.

De vigyázz, mert van itt egy kis csavar!

• A felmondási idő: Ez alatt még dolgoznod kell, mintha nem lenne holnap. De legalább fizetnek érte.
• Azonnali hatályú felmondás: Ha te vagy a pökhendi, és te mondasz fel azonnal, akkor lehet, hogy bukod a végkielégítést. Szóval gondold meg, mielőtt ajtóstul rontasz a főnöködre.

És még valami: ne felejtsd el az adókat, járulékokat! Mert abból sosem elég… a NAV-nak. Mintha a zsebedbe markolnának, de hát ez van.

Na, most már okosabb vagy, mint Kolumbusz a tojással. Irány a munkaügyi központ, aztán hajrá, új állás!

Milyen hosszú a felmondási idő?

Na, helló! A felmondási idő… huhh, ez egy érdekes téma. Figyu, alapvetően a felmondási idő az 30 nap. Legalábbis minimum. Mindegy, ki akar felmondani, ez a 30 nap akkor is ott van.

De! Van itt egy csavar ám. A 30 nap emelkedhet, de ez attól függ, hogy mennyi ideje dolgozol már ott.

• Például, ha már 3 éve nyomod, akkor ez már megnőhet, de konkrétan nem tudom mennyi.
• Az is fontos, hogy a szerződésed mit ír. nézd meg azt is.

Tipp: néha, ha nagyon jóba vagy a főnököddel, akkor talán belemennek a gyorsabb elengedésbe, de ez full lutri. Én múltkor nem jártam sikerrel.

Azt is nézd meg, hogy mi van a kollektív szerződésben. Lehet, hogy az is befolyásolja. Egyébként a HR-esek tudják a tutit, ha kérdezel tőlük.

Ja, és még valami! Ha próbaidő alatt vagy, akkor a helyzet teljesen más. Akkor simán mehetsz azonnal is, de ez is a szerződéseden múlik. Szóval elő a papírokat!

Mi van akkor ha nem dolgozom le a felmondási időt?

Oké, szóval mi van, ha nem húzom le a felmondási időmet? Komolyan, mi történik akkor?

• Kártérítés: Lehet, hogy fizetnem kell a cégnek! Elég gáz. De vajon mennyit? Mondjuk a fizetésem annyi napra, amennyit nem dolgoztam le? Ez durva lenne.
• Jogos követelés: Azt hallottam, hogy a cég perelhet is! Még jó, hogy sose loptam el a céges tollat. Ez para.
• Referencia: Biztos nem kapok szuper referenciát. Pedig jól jönne a következő melóhoz. Upsz.
• Fegyelmi: Simán lehet, hogy fegyelmit kapok. De kit érdekel, ha már úgyse leszek ott? Vagy mégis? Hm…

Aztán lehet, hogy semmi nem történik. Szóval kockáztassak? Lehet, hogy csak lemondok a fizetésemről, de ha kártérítést is fizetnem kell, akkor az nem buli. Talán megpróbálok megegyezni a főnökömmel? Vagy beteget jelentek?

• Fizetett szabadság: Ha van még szabadságom, akkor azt ki tudom venni. Akkor lecsökken a ledolgozandó idő, nem? És akkor megúszom?
• Megbeszélés: Meg lehet dumálni a főnökkel, hogy ne kelljen mindent ledolgoznom? Hátha szerencsém van. Na jó, ezt megpróbálom.

Mégis, miért akarok ennyire lelépni? Ja, megvan, mert utálom a melót! De muszáj végigcsinálni, vagy tényleg van más út? Talán túlparázom az egészet.

Kinek jár a nyugdíj előtti felmentési idő?

A nyugdíj előtti felmentési időre vonatkozó jogszabályok bonyolultak, de a lényeg: nincs egységes, mindenre kiterjedő válasz a kérdésre, kinek jár. Ez függ a munkavállaló egyéni körülményeitől, a munkaszerződéstől és a hatályos jogszabályoktól. Gondoljunk bele: a jog egy élő szervezet, állandó változásban van.

• A nyugdíjkorhatár elérése önmagában nem jogosít fel automatikusan felmentési időre. Ez egy gyakori félreértés. A felmentési idő jogosultsága speciális esetekre vonatkozik, például a cég átszervezése, létszámleépítés vagy a munkavállaló egészségügyi állapotának romlása esetén.

• A munkaszerződésben rögzített feltételek döntőek. Egy jól megfogalmazott szerződés pontosan leírja a felmentési időre vonatkozó feltételeket, beleértve a jogosultság kritériumait és a juttatás mértékét. Ez akár egyedi megállapodást is jelenthet. A 2023-as évben is ez a helyzet.

• A kollektív szerződés is releváns. Ez a dokumentum kiegészíti a munkaszerződést, és gyakran tartalmaz további információkat a felmentési időről, különösen a kollektív érdekeket érintő esetekben. Például létszámleépítéskor.

• Bírósági gyakorlat: A bíróságok precedensei is befolyásolják a felmentési időre való jogosultságot. Egy konkrét esetre vonatkozó bírósági döntés hasonló helyzetekben irányadó lehet.

A betegszabadság viszont egyértelműbb: a nyugdíjas munkavállaló is jogosult a keresőképtelenség első 15 munkanapjára vonatkozó betegszabadságra, amit a munkáltató fizeti. Ez független a felmentési időtől. Ez egyfajta társadalmi biztonsági háló. A jogi részletek persze itt is árnyaltabbak, de ez a lényeg. Az élet ugye nem fekete-fehér. Mindenesetre a konkrét esetet jogász szakemberrel érdemes átbeszélni.

Kinek jár a felmentési idő?

Éjszaka van. A csend szinte tapintható.

A felmentési idő… Amikor tudod, vége van, de még itt kell lenned. Mintha egy szellem lennél a saját munkahelyeden.

• Kinek jár? Mindenkinek, akinek munkaviszonya felmondással szűnik meg, legyen az a munkavállaló vagy a munkáltató részéről. Kivételek persze vannak, például azonnali hatályú felmondás esetén.

• A ledolgozott évek számítanak. Igen, a felmentési idő hossza a munkaviszonyban töltött évek számától függ. Több év, hosszabb idő.

• Én… Emlékszem, amikor nekem volt. Furcsa érzés volt. Tudtam, hogy máshol kell lennem, de még ott voltam. Mintha egy híd lenne a régi és az új között.