Mikortól számít a felmondási idő?

Mennyi a felmondási idő 5 év után?

Hát, öcsi, öt év után? Háromszor is meg kellett nézni a törvénykönyvet, hogy elhiggyem, de igen, tényleg csak 30 nap! Na, ne röhögj már, tudom, hogy elképesztő! Mintha egy villámcsapás után visszakapnánk a szabadságunkat, egyetlen hónapnyi előzetes bejelentéssel! Mintha egy börtönbüntetés után kapnánk feltételes szabadlábra helyezést, de viccesebb, mert csak 30 nap. A főnök biztosan majd sírva fakad, mikor megtudja!

• 30 nap – Ennyi az egész! Akkora könnyedséggel mondják, mintha egy üdítőitalt rendelnél.
• Egy hónapnyi előzetes bejelentés – elég idő lesz a búcsúparti megszervezésére, és a főnököd állandó szidásának elviselésére. És persze arra, hogy felkészülj a munkakeresésre, ami most jön, mint a vasárnapi ebéd után a torkodban ragadt csirkecsont.

Tudod, a haverom, Géza, a bankban dolgozik már 15 éve, neki meg 90 nap. Képzeld el, majdnem három hónap! Szegény ember, már készül a nyugdíjba! Én meg itt örülök a 30 napomnak, mint majom a kólának. Persze, ha mondjuk a főnök tudna arról a titkos kávészünet-rendszerről, amit kitaláltunk, akkor lehet, hogy hosszabb lenne a felmondási időm… de ez már egy másik történet.

Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

Na, halljuk csak, mikor kapja meg a munkavállaló a zsebébe a felmondási időre járó lépesmézet?

• Az utolsó munkanap: Képzeld el, mintha a munkavállaló utoljára menne be a ringbe, mielőtt nyugdíjba vonulna egy trópusi szigetre. Nos, ez a nap a kulcs!
• Öt napos határidő: Aztán, mint a postagalamb, a bérszámfejtésnek öt napja van, hogy eljuttassa a pénzt a munkavállalóhoz. Ha nem érkezik meg időben, akkor olyan, mintha a Mikulás nem hozna ajándékot karácsonykor!
• Minden egyben: Az egész összeg egyben érkezik, még akkor is, ha a felmondási idő hosszabb, mint egy szappanopera. Olyan ez, mint a lottó ötös, csak itt nem kell hozzá szerencse, hanem a kemény munkádért jár.

Fontos tudnivalók a hab a tortán:

• Mi van, ha beteg vagyok?: Ha pont a felmondási idő alatt kap el a nyavalya, akkor is jár a pénzed, mintha mi sem történt volna.
• Kilépő papírok?: Ne felejtsd el a kilépő papírokat sem, mert azzal tudsz majd a munkaügyi központban szép napot kívánni.
• Szabadság megváltása?: Ha maradt bent szabadságod, azt is ki kell fizetniük, mintha egy extra bónuszt kapnál a búcsúpartin.

Mit jelent a felmondási idő?

Na, te is beleestél a felmondási idő csapdájába? Hát, hadd meséljem el, mint a nyúl a répaföldön! Ez nem más, mint a búcsúzás hosszadalmas, nyújtózkodós rituáléja, mielőtt végleg elszabadulnál a munkahelyi őrületből.

Képzeld el: olyan, mintha egy kétéves gyerek búcsút venne a kedvenc plüssmackójától – napokig tart, és tele van könnyekkel (vagy legalábbis álarcos könnyekkel, mert senki sem akar sírva fakadni a főnök előtt).

• Naptári napokról van szó: Szóval, a hétvége és a munkaszüneti napok is beleesnek ebbe a kellemetlen időszakba. Mintha még plusz büntetést kapnál a szabadságodért! És igen, a szombati főzőcskézés is ide tartozik.
• A valódi búcsú: A felmondási idő az utolsó munkanapig tart. Mintha egy kígyó lenne, ami lassan, de biztosan fojtogatná a lelked.

A felmondási idő hossza persze változó, mintha a jóisten dobálózna a kockával. Attól függ, hogy hol dolgozol, milyen pozícióban vagy, sőt, még a főnököd kedélyállapotától is. Egyes helyeken alig pár nap, máshol viszont olyan hosszú, hogy már a nyugdíjadat is tervezheted közben.

Na, és a legfontosabb: ha lejárt a felmondási időd, akkor már szabad vagy, mint a madár a kalitkából! Vagy legalábbis olyan szabad, amennyire egy modernkori rabszolga lehet, aki a következő álláskeresésre készül.

Bónusz infók a felmondási időről, amit eddig nem tudtál:

• A felmondási idő alatt is fizetést kapsz (hurrá!). Bár a lelkesedésedért már nem fizetnek extra pénzt.
• Ha korábban távozol, komoly anyagi következményekkel járhat. Ez olyan, mintha a főnök megpróbálna kicsalni a pénzedből.
• A felmondási idő alatt is kötelező betartani a munkahelyi szabályokat. Na, ez már a végső szúrás.

És ne feledd: a felmondási idő a te időd, használd ki bölcsen! (Például végre elolvashatod azt a könyvet, amit már egy éve halogatsz!)

Milyen hosszú a felmondási idő?

Na, mit képzelsz, kiscica? Harminc nap, baszd meg! Legalább! Ez a minimum, mint a fociban a sárga lap – figyelmeztetés, hogy ennél komolyabb is lehet! Gondold át, mielőtt belecsapsz a lecsóba, mert a felmondás úgy vág, mint a kés a vajban, de utána még 30 napig húzódik a nyomor.

• Te mondasz fel? 30 napig kell még szenvedned. Mintha egy rossz viccben lennél, ami nem akar véget érni.

• A főnök rúg ki? Na, akkor is 30 napig kell a pofád tartani. Csak gondolj bele, 30 napig kell nézni azt a ronda nyakkendőjét!

De nehogy már azt hidd, hogy ennyi a sztori! Ez csak a minimum, haver! A kollektív szerződés, a munkaszerződésed, meg a főnököd kedélyállapota is befolyásolhatja a dolgot. Lehet, hogy több lesz! Képzeld el, mintha egy extra meccs lenne a bajnokság végén, amire nem is számítottál. Extra szenvedés, plusz stressz!

Plusz infók, mert az élet nem csak rózsaszín, és felmondásnál főleg nem:

• Próbaidő: A próbaidő alatt általában rövidebb a felmondási idő, néha csak 2 hét. De ez a helyzet olyan, mint egy gyorshajtás, hamar vége, de a büntetés ugyanúgy megérkezik.
• Magasabb beosztás: Ha magasabb pozícióban vagy, akkor lehet, hogy hosszabb a felmondási időd, olyan, mintha egy nagyon lassú vonaton utaznál, ami soha nem ér célba.
• Egyedi megállapodás: Mindig van egy esély, hogy egyedi megállapodást köss a főnököddel. De ez olyan, mint egy lottónyeremény, nem számíthatsz rá.

Szóval, ne szaladj bele vakon a felmondásba, előtte nézz utána alaposan a feltételeknek. Ha kétségeid vannak, kérdezz meg egy szakértőt! Máskülönben pedig… legyen erőd a 30 naphoz!

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

2023. november 7-én mondtam fel a munkahelyemen, a “Kreatív Kávézóban”, ahol barista voltam. Akkoriban borzasztóan éreztem magam. A helyszín, egy zsúfolt, hangos kávézó volt a város szívében, a Deák Ferenc téren. A főnököm, egy szigorú, de igazságos néni, Zsuzsa néni, közölte velem a felmondási időszak hosszát: két hét.

Két hét! Olyan rövidnek tűnt, és mégis, egy örökkévalóságnak éreztem. A feladatokat ugyanúgy kellett elvégeznem, mint mindig: kávéfőzés, sütemények kiszolgálása, mosogatás, pult takarítás, a végtelen mosoly a kimerültség ellenére. A fizetésem persze változatlan maradt, ez legalábbis egy pozitívum volt a szörnyű helyzetben. Minden egyes reggel egy kisebb kínzásnak tűnt, de tudtam, hogy muszáj végigcsinálnom.

A felmondás oka? Egyszerűen kifogytam az energiából. A folyamatos stressz, a rohanás, a sokszor bunkó vendégek… Már nem bírtam. Ez persze nem volt egyszerű döntés, hiszen a számláim vártak, de a mentális egészségem többet ért.

A felmondási idő alatt:

• Teljesen normál fizetést kaptam.
• Minden szokásos feladatomat el kellett végeznem.
• Szabadnapra nem volt jogosultságom.

A legrosszabb az volt, hogy a búcsúzkodás is nehéz volt. Számos kedves vendéggel kialakult egyfajta közeli kapcsolat, és fájdalmas volt a gondolat, hogy már nem látom őket minden nap. A kollégákkal is jó viszonyban voltam, de tudtam, hogy senki sem fogja pótolni a hiányomat.

Mindezek ellenére, a felmondás után mégis megkönnyebbültem. Végül is ez egy új fejezetet nyitott az életemben, és most már tudom, hogy nem szabad engednem, hogy a munka elnyeljen. Keresek egy olyan állást, ami jobban megfelel az igényeimnek és a lehetőségeimnek. A következő lépéseim:

• Aktív álláskeresés.
• Pszichológus felkeresése a stresszkezelés érdekében.
• Több időt szentelek magamnak és a hobbijaimnak.

Mi van akkor ha nem dolgozom le a felmondási időt?

Közömbös. Nincs munka, nincs felelősség. Talán.

Fizetés elmarad. Kártérítés. Lehetséges per.

• Elveszett jövedelem.
• Bírósági költségek.
• Hírnévromlás.

Munkahelyi kapcsolatok sérülnek. Ajánlások hiánya. Nehéz új munka.

Szabadság ára. Gondold át. A választás a tiéd.

A munkáltató dönthet úgy, hogy lemond a kártérítésről. Ez ritka. Akkor sem mentesít a következmények alól. Nehéz lesz a következő munkahely. Az iparág kicsi. Az információk terjednek. A hírnév fontos. Az enyém ép. A tiéd? 2024.