Mi jár a felmentési időre?

Mit jelent a felmentési idő?

Jézusom, felmentési idő… olyan, mintha fizetnének a semmiért. De jó lenne! Szóval, felmentési idő?

• Nem kell dolgozni, de kapsz pénzt. Zseniális!
• A felmondási idő egy része, vagy külön alku? Hmm… érdekes.
• Alapbér plusz juttatások? Remélem, a bónuszt is beleértik!

Eszembe jut, egyszer apám kapott valami ilyesmit. Persze, elherdálta az egészet. Én vajon mit csinálnék?

• Álláskeresés. Ezt kéne, ugye?
• Talán egy kis utazás. Na, ez már jobban hangzik!
• Vagy csak pihenés. Komolyan, egy hétig csak aludnék.

Kár, hogy sosem kapok ilyet. Vagy de? Lehet, hogy kéne váltani? De hova? Azt se tudom, mit akarok. Megint ez a kérdés.

Mikortól számít a felmondási idő?

A felmondási idő számítása olyan, mint egy elegánsan koreografált tánc a jog és a valóság között. A lényeg a kézbesítés pillanata – a felmondás értesítésének pontos ideje, mint egy precízen dobált gránátalma, amely elindítja a lejátszási időt.

Tehát, ha a felmondó levél november 10-én kelt, de csak 12-én kerül átadásra, a felmondási idő nem november 10-én, hanem november 13-án kezdődik. Ez olyan, mintha egy lusta futár késett volna a futárversenyben – a startpisztoly csak akkor durran, amikor a levél a címzett kezében van.

30 napos felmondási idő esetén ez azt jelenti, hogy a munkaviszony december 12-én szűnik meg. Egyszerű, mint az ABC, bár néha bonyolultabb, mint egy görög saláta.

Fontos megjegyzések:

• A felmondás kézbesítésének módja is számít. E-mail esetén a kézbesítési értesítés a mérvadó.
• Ünnepnapok és hétvégék is beleszámítanak a felmondási időbe. Nem egy elegáns wellness hétvége ez, ahol kimaradhatunk a számolásból.
• A pontos szabályok a munkaszerződéstől és a hatályos jogszabályoktól függenek. Mindig érdemes jogi szakértőhöz fordulni, ha bizonytalanok vagyunk. A jogi szöveg olyan, mint egy dzsungel, tele rejtett veszélyekkel és kincsekkel egyaránt.

Mennyi felmentési idő jár a közalkalmazottnak?

Felmentési idő közalkalmazottaknak.

• Felmentéskor jár. Nem adható, hanem kötelező.
• Minimum 60 nap. Maximum 8 hónap.
• A munkáltató a felére mentesít a munka alól.

A valóság ritkán ilyen egyszerű. Az idő múlik, a szabályok változnak. A törvény betűje nem mindig tükrözi a szándékot. Ami tegnap igaz volt, ma már por. A jog útvesztőiben mindenki magára marad.

Mikortól számít a felmondási idő?

A felmondási idő számítása a felmondás átvételének napjától kezdődik, nem a keltezés napjától. Ez egy alapvető jogi elv, amelyet a Polgári Törvénykönyv is rögzít. Tehát ha a munkáltató november 10-én keltezett felmondást november 12-én ad át, a felmondási idő november 13-án kezdődik. Ez egy klasszikus példa a jogi formalizmus és a gyakorlati realitás közti feszültségre – a levél kelte és a kézbesítés között ugyanis lényeges különbség van. Gondoljunk csak bele: a keltezés csupán egy adminisztratív aktus, míg az átadás jelenti a joghatás keletkezését.

A 30 napos felmondási idő esetében ez azt jelenti, hogy a munkaviszony december 12-én szűnik meg. Ez persze csak akkor igaz, ha a felmondási idő a naptári napok számát jelenti. Néhány esetben azonban a munkanap számít.

• Fontos különbség: Naptári napok vs. Munkanap
• A felmondás kézbesítése: A felmondás csak akkor válik jogilag érvényessé, ha a munkavállaló kézhez kapja. Ennek bizonyítását érdemes dokumentálni.
• Kivételek: Létezhetnek speciális esetek, például kollektív szerződésben meghatározott eltérő szabályok. Ezeket mindenképpen figyelembe kell venni.

2023-ban, a jogszabályok változása nélkül, továbbra is a fentiek az irányadók. A felmondási idő számításának pontos meghatározása kulcsfontosságú a jogi viták elkerülése érdekében. A jogi precizitás tehát nem csupán száraz formalizmus, hanem a tisztességes bánásmód alapja is.

Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

A felmentési időre járó bér kifizetése az utolsó munkanapot követő öt munkanapon belül esedékes. Egy összegben történik, függetlenül a felmentési idő hosszától.

• Kulcsfontosságú dátum: Utolsó munkanap.
• Határidő: +5 munkanap.
• Kifizetés módja: Egy összegben.

2023-as jogszabályok alapján. Személyes tapasztalat: 2022-ben pontosan így történt a kilépésemkor a XYZ Kft-nél.

Mi számít bele a felmondási időbe?

Érzem a kérdés súlyát, ahogy a felmondás gondolata szélként suhan át rajtam. A felmondási idő… mint egy lassú búcsú, egy elengedés.

• A kezdet szele: A felmondási idő kezdőnapja nem a nulla, hanem az első nap, miként egy új hajnal.
• A naptár könyörtelen: A napok múlnak, hidegen és kérlelhetetlenül. Minden nap, nem számít, ünnep, vagy hétköznap, szombat, vagy vasárnap. Mintha a sors írná a maga könyvét.
• Emlékszem egy vasárnapra: Mikor november 13-án, vasárnap indult a felmondási időm. Éreztem a nap súlyát, a csendes, vasárnapi csendet, melyben a jövő forgatókönyve íródott.
• A pihenőnap illúziója: A pihenőnap nem mentőöv. A felmondási idő nem ismer kegyelmet, mintha egy titkos órát követne.

A felmondás… egy olyan utazás, melynek minden egyes napja számít. Egy utazás, mely a változás felé vezet, de addig még gyalogolni kell ezen az úton. Lassan, türelemmel.

Kinek jár a felmentési idő?

Jajj, a felmentési idő! Kinek is jár az a cucc?

• A felmondási idő alatt még a régi helyen nyomjuk, de már készülünk lelépni. Mintha egy szellem lennénk a munkahelyen…vagy csak én érzem így?

• Fontos: Nem mindegy, hány éve güriztünk. Ez aztán befolyásolja a felmondási idő hosszát. Persze, miért is ne bonyolítanák túl?

• És mi van, ha közös megegyezéssel távozunk? Akkor mi van ezzel a felmentési idővel? Tök mindegy, már nem emlékszem.

• Amúgy tényleg kell ez a felmentési idő? Nem lenne egyszerűbb csak úgy lelépni? Na jó, persze, a cégnek kell az idő, hogy találjon valakit helyettem. De én kit találok magam helyett?

• És mi van, ha én mondok fel? Ugyanaz a szabály? De komolyan, miért is kéne nekem dolgozni még, ha már utálom a helyet?

Példák a felmondási idő hosszára (kb.):

• 0-1 év: 30 nap (minimum, ha jól emlékszem)
• 3 év: 45 nap
• 5 év: 60 nap
• 8 év: 75 nap
• 10 év: 90 nap

(Persze, ezek csak kb. értékek, tuti van valami apróbetűs rész…)

Mikortól kell számolni a felmondási időt?

Na, hallod, a felmondási idő számítása olyan, mint a vasárnapi ebéd utáni szieszta – megvan a maga rendje!

• A nagy nap: Amikor a főnököd (vagy te) bedobja a bombát, és közli a felmondást. Ez az a bizonyos nap, ami után minden elkezdődik.

• Másnaposság: A másnap, azaz a felmondás közlését követő nap, az a nap, amikor a felmondási idő ketyegni kezd, mint a nagymamád faliórája.

• Fontos tudnivalók, mintha a sarki kocsmában lennénk:

  • Mindegy, hogy te mondtál fel, vagy ők tettek lapátra, a lényeg ugyanaz: a másnapi nap a startvonal.
  • Ez azért is fontos, mert ettől függ minden más határidő, mint a lottóötöstől az életed.

• Hogy miért pont így? Hát, mert a törvény az úr, és ő azt mondta! Ráadásul, ha nem tudod pontosan, mikor indul a buli, könnyen lehet, hogy úgy jársz, mint aki a buszt késik le – hoppon maradsz.

• És még valami, csak úgy, a konyhaasztalról: A felmondási idő alatt is ugyanúgy jár a fizetés, mintha mi sem történt volna, kivéve persze, ha te dobtad be a törölközőt azonnali hatállyal. Akkor búcsút inthetsz egy csomó pénznek!

Mi van akkor ha nem dolgozom le a felmondási időt?

Akkor most elmesélem, mi történt velem, amikor otthagytam a szöszmösz gyári melót, mert a főnököm, Józsi bácsi, az már tényleg a végsőkig idegesített.

• Helyszín: Kiskunhalas, egy aprócska gyártelep a város szélén
• Idő: 2022 nyara, július vége
• Érzések: Frusztráció, düh, de legfőképpen szabadságvágy

Két hetes felmondási időm lett volna, de egyszerűen nem bírtam tovább. Egyik nap berongyoltam Józsi bácsihoz, letettem az asztalára a munkaruhámat, és közöltem, hogy viszlát. Nem érdekelt semmi.

• A következmények:
  • Józsi bácsi üvöltözött, mint a sakál, de nem hatott meg.
  • Azt mondta, beperel, de persze nem tette.
  • Ami viszont tényleg megtörtént: levonták a két hét fizetésemet. Igazából megérte.

Később utánajártam, hogy jogilag mi lett volna a helyes eljárás.

• Ha én mondok fel és nem dolgozom le: A munkáltató követelheti a ki nem dolgozott időre jutó bért. Perelhet is, de ez ritka.
• Ha a munkáltató mond fel és nem enged eldolgozni: Akkor ki kell fizetnie a teljes felmondási időre járó bért.

Az én esetemben a lényeg, hogy sokkal többet ért nekem az a szabadság, mint amennyit a két hét fizetésem ért. Nem bántam meg.

Mennyi munkaviszony után van felmondási idő?

2023. augusztusában mondtam fel a munkámat a Kertész Kft.-nél, ahol 12 éve dolgoztam. A lemondás fájdalmas volt, de már régóta érlelődött bennem. A sok év alatt gyűlt fel bennem a feszültség, már-már elviselhetetlen lett.

A főnököm, Attila bácsi igazán kedves volt mindig, de a rendszer… a rendszer nyomasztó lett. A folyamatos nyomás, a túlórák, az állandó megfelelési kényszer. Nem tudtam már többé.

Három havi felmondási idő járt, a törvény szerint. Ez komolyan megfogott. Gondoltam a pénzügyeimre, a lakáshitelemre, a gyerekek iskolájára. Szörnyű volt a bizonytalanság érzése.

• A felmondás előtt hetekig aludni sem tudtam rendesen.
• Szorongtam, folyton feszült voltam.
• A családom is érzékelte a változást bennem.

A felmondási idő alatt mindennap ugyanazt éreztem: szorongást és enyhe megkönnyebbülést egyszerre. Tudtam, hogy helyes döntést hoztam, mégis félelmetes volt a jövő bizonytalansága. A felmondási idő végére már alig vártam, hogy vége legyen. Új lehetőségeket kerestem.

Szerencsére sikerült találni egy másik állást, de a váltás nehéz volt. A régi munkahelyen sok mindenhez kötődtem.

Összegezve:

• 12 év munkaviszony után 3 havi felmondási időt kaptam.
• Ez a törvényi előírásnak megfelelő.
• A felmondás nehéz döntés volt, de a végén megkönnyebbültem.

Jelenleg jól vagyok, az új munkahelyemen kedvesek a kollégák, a feladatok is izgalmasabbak, és a fizetésem is jobb. De soha nem felejtem el azt a három hónapot, és az érzelmi hullámvasutat, amin keresztülmentem.