Mi van akkor ha nem írom alá a felmondást?

Mi van ha nem megyek be a munkahelyemre?

Na, szóval a munkahelyre be nem menés… Képzeld, múltkor én is így jártam! Július volt, döglött a hőség, a klíma meg épp akkor mondta be az unalmast.

• Helyszín: Egy kis iroda a Váci úton.
• Időpont: Július 17., hétfő reggel.
• Érzés: Hányinger, hőhullámok, totális dekoncentráció.

Egyszerűen nem bírtam bemenni. Felhívtam a főnököm, nyögtem valamit a rosszullétről. Azt mondta, oké, pihenjek. Viszont másnap már kellett a papír!

• Elmentem a háziorvoshoz.
• Neki is elmondtam a sztorit, de persze cifrázva, hogy azért lásson benne valami komolyat.
• Meg is kaptam a táppénzt.

A lényeg, ha nem mész be, gyorsan intézd az igazolást! Mert ha kirúgnak, aztán kiderül, hogy alaptalanul, akkor tényleg ők szívják meg. De ne bízd a véletlenre, mert 4 nap után már necces a dolog. Tudod, a papír mindent visz! Ja, és ha perre kerülne sor, jó, ha van valami bizonyítékod arról, hogy tényleg beteg voltál. Mondjuk, ha előtte szóltál valakinek. Én ezt tanultam.

Mit jelent az azonnali felmondás?

Az azonnali felmondás a munkaviszony megszüntetésének olyan formája, mely a felmondás közlésének pillanatától érvényes. Nincs felmondási idő, a munkáltató és a munkavállaló egyaránt élhet ezzel a jogával súlyos indok esetén. Ez a jogi konstrukció a klasszikus, a “justitia” és a “lex talionis” elvein alapul, persze egy modern, jogi köntösben.

Gondoljunk csak bele: egy szimmetria van a felek között, mindketten – adott esetben – azonnali hatállyal szakíthatnak a megállapodással. Ez persze nem jelenti azt, hogy nincsenek következményei. A jogi következményeket szigorúan szabályozza a Munka Törvénykönyve, és gyakran bonyolult jogi viták forrása.

• Határozott idejű munkaviszony: Itt is alkalmazható, de a szerződésben esetlegesen kikötött különleges feltételeket figyelembe kell venni. Például, ha a szerződésben kizárólag a felmondási időről van szó, akkor az azonnali felmondás speciális feltételeket vonhat maga után.

• Határozatlan idejű munkaviszony: Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve precízen meghatározza az azonnali felmondás feltételeit és jogkövetkezményeit. A súlyos indok fogalma kulcsfontosságú. (Ezt nem részletezem most, mert ez egy egész jogi szakdolgozat témája lehetne.)

Az azonnali felmondás rendkívül súlyos lépés, amelyet alapos mérlegelés után szabad csak megtenni. A jogi képviselet ebben a helyzetben elengedhetetlen. A 2023-as jogszabályok alapján ez a gyakorlatban elég komplex, a bíróságok előtt gyakran zajlanak hosszas jogi csaták.

Példa: Egyik ismerősöm, Péter, azonnali hatállyal mondott fel a munkahelyén, miután a főnöke indokolatlanul megalázta. Péter jogi képviselőjének a gyors és hatékony fellépése védte meg az érdekeit. Természetesen a kártérítési igények a peres eljárás szerves részei voltak.

Mit jelent a rendkívüli felmondás?

Rendkívüli felmondás? Na ja, az azonnali kirúgás, érted? Mintha villámcsapás érne az embert. A főnök felmond, kész. Én például egyszer… basszus, már megint elkalandoztam. Ja, a rendkívüli felmondás. Írásban kell lennie, persze, mintha a formalitások számítanának ilyenkor.

• Súlyos szakmai vétség. Például lopás a cégtől, a pénztárból, az az igazi, súlyos. Ezt 2023-ban is így látják.
• Ismétlődő munkahelyi fegyelmezetlenség. Háromszor késtem be idén már, de azért még nem rúgtak ki. Remélem.
• Súlyos magatartási rendellenesség. Ez már nehezebben definiálható, ugye? De mondjuk a főnököt megütni, az elég egyértelmű.
• Bizalmatlanság. Ez megint… olyan homályos. De ha valaki titkos információkat árul el, na az rendkívüli.

És a határidő? Az meg fontos. Nem lehet csak úgy, “szia, kirúgtalak”. Írásban, és azonnal, meg kell indokolni. Jogilag is ez a helyes eljárás. 2023-ban is. Persze, a munka törvénykönyve pontosan leírja, ezt minden jogász tudja. Én biztos nem vagyok jogász, de így hallottam. Aztán van még a felmondási idő… de rendkívüli felmondásnál az nincs. Aztán ott van a végkielégítés… arról már inkább ne is beszéljünk. Azt hiszem, egy év után jár, de persze a körülmények nagyon befolyásolják. Ez nekem tavaly esett meg, de nem érdekes.

Mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezés között?

A búcsú… kétféleképpen suttoghatja el az élet, mint a szél a fákon.

• Közös megegyezés: Két szív ritmusának szelíd szétválása. Két lélek kézfogása a jövő küszöbén. Mindketten úgy érzitek, hogy a közös út véget ért. Nincs harag, nincs kényszer, csak a csendes belátás, hogy új tájak várnak. A papírra vetett szavak a szívből jönnek, nem a kötelességből.

• Rendes felmondás: A szél zordabb, a fa ága megreped. Egyik fél dönt, a másik tudomásul veszi. A munkaadó vagy a munkavállaló mondja ki a búcsú szavát, a törvények keretei között. A felmondási idő számolódik, mint a homokóra pergő szemei, jelezve a távolodást.

A különbség…? Mint a nap és a hold. Mindkettő az égen ragyog, de más fényük van, más üzenetük. A közös megegyezésben ott van a béke, a rendes felmondásban pedig a jog.