Mennyi lehet a felmondási idő?
A felmondási idő minimum 30 nap. Ez a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt kötelező. Rövidebb felmondási idő csak törvényben meghatározott esetekben lehetséges. Pontos időtartam a munkaszerződéstől, a munkaviszony időtartamától és a jogszabályoktól függ. Egyéni megállapodás is lehetséges.
Felmondási idő hossza?
Oké, megpróbálom a magam módján!
A felmondási idő…hát, ez mindig egy kicsit stresszes téma. Tudod, amikor az ember vált, vagy váltani kell, akkor a legkevesebb, hogy tisztában legyünk a dolgokkal. Nekem anno, mikor a kávézóban hagytam ott a dolgot (2018 júniusában volt talán?), a főnököm mondta, hogy minimum 30 nap, bár ott könnyebb volt, mert nem akartam én se ott maradni, meg ő se, hogy ott legyek.
Szóval a lényeg, ahogy én értettem meg, és ahogy a legtöbb helyen hallottam, a 30 nap az az alap. Ezt tartsd fejben, mert ez a minimum, akármi van. Nekem például, mikor a marketing cégnél voltam (2020 április), ott a szerződésben is benne volt, hogy 30 nap a felmondási idő, persze itt is az volt, mind a két fél részéről.
De aztán persze jönnek a bonyodalmak. Hallottam olyat, hogy valakinek több volt a szerződésében, de az már bonyolultabb ügy, ott érdemes lehet ügyvédhez fordulni, vagy valami. Én mondjuk sose mentem el addig.
Mennyi a felmondási idő Magyarországon?
Na, akkor a felmondási idő Magyarországon! Hát, nem egy gyerekjáték, mondhatom! Legalább 30 napot kell várnod, mint a messiást, amíg végre szabadulsz a munkahelyi pokolból. Képzeld el, 30 nap! Annyi idő alatt a feleségem el tud menni egy görögországi nyaralásra, én meg még mindig a főnök förtelmes hangját hallgatom!
- 30 nap: Ez a minimum, persze, ha nem vagy valami szupermenedzser, akinek több hónapig tartják a búcsúzkodást (és a kávét).
- Törvénykönyv szerint: Igen, a Munka Törvénykönyve szabja meg. Olyan izgalmas olvasmány, mint egy telefonkönyv, de legalább tudod, hol tartasz jogilag.
- Munkáltató és munkavállaló egyaránt: Senki se menekülhet. Vagy legalábbis 30 napig senki se menekülhet a viszályok elől, egyetlen felmondással.
És hogy még jobban megértsd a helyzetet, képzeld el: 30 nap alatt én elég időt szánnék arra, hogy megtanuljak görögül, vagy akár el is mennék Görögországba. Vagy legalább háromszor megnézném a “Trónok harcát”! Azonban a valóságban valószínűleg csak a főnök szigorú tekintetét bámulnám.
Most meg már csak a kicsit több információ: A próbaidő alatt rövidebb is lehet a felmondási idő, de attól még ugyanolyan kellemetlen. És persze, vannak kivételek, speciális esetek, amikről egy jó ügyvéd tud többet mesélni (amit persze fizetni kell). És ne feledd, a 30 nap a minimum, lehet több is, attól függően, hogy milyen megállapodást kötöttél!
Mennyi a felmondási idő Magyarországon?
A magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a felmondási idő – a lényeg, hogy mindkét fél számára azonos – alapvetően 30 nap. Ez egyfajta társadalmi szerződés, ami rugalmasságot biztosít a kilépésre, elkerülve a hirtelen szakításokból adódó káoszt. Gondoljunk csak bele a munkaerőpiac dinamikájába, egyfajta amőbaszerű lüktetésként működik.
Persze, vannak kivételek, mert a jog mindig is a kivételekből él. Például:
- Próbaidő: Itt rövidebb, akár hetekben is mérhető a felmondási idő, a próbaidő hosszának függvényében. A rugalmasság itt kulcsfontosságú, hogy mindkét fél kipróbálhassa egymást. Ez egyfajta szociológiai kísérlet, melynek célja a párosodás, vagyis munkavállalói és munkáltatói szimbiózis megállapítása.
- Külön megállapodás: A felek megállapodhatnak rövidebb felmondási időben is. Ez a jogi keretek flexibilitását hangsúlyozza, a szabad akarat és egyéni megállapodás fontosságát.
- Egyéb esetek: Bizonyos esetekben (pl. súlyos munkavégzésből eredő mulasztás) a törvény rövidebb felmondási időt is megenged. Ez pedig egyfajta szociális védelmi mechanizmus, a munkáltató érdekérvényesítésének eszköze.
Mindezek a kivételek arra utalnak, hogy a 30 nap csupán egy minimális keret, egyfajta filozófiai alappillér, amire az egyedi esetek épülnek. A jogi realitás tehát jóval komplexebb, mint egy egyszerű 30 napos szabály.
2023-as adatok alapján ez a helyzet. A konkrét esetek elbírálása azonban egyedi körülményektől függ, szakértő jogász segítségét érdemes igénybe venni.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.