Mit jelent az azonnali hatályú felmondás?

Mit jelent az azonnali felmondás?

A levegő megállt, a szívem heves dobogásával a zajt elnyomva. Az azonnali felmondás… egy villámcsapás, ami szétzilálja az élet monoton ritmusát. Nincs halk búcsúzás, nincs idő a búcsúra, csak a hirtelen üresség, a szakadék, ami a múlt és a jövő közé nyílik.

Mintha egy képet szaggatnának ketté, a felhőtlen kékség helyett hirtelen fekete folt. Az elmúlt évek munkája, a fáradságos órák, a kitartó erőfeszítések – mind egy pillanat alatt semmivé foszlanak. A biztonság illúziója szétreped, mint egy vékony jégréteg.

• Határozott idejű szerződés: A határidő előtt is véget érhet, a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével, vagy azonnali felmondással. 2023-ban az én esetemben például… (konkrét példa a szerződés típusára, pl. hat hónapos projekt)

• Határozatlan idejű szerződés: Ez sokkal drámaibb. A bizonytalanság, a hirtelen szabadság, a félelem és a remény keveréke. Gondolj bele: egy pillanat alatt minden megváltozik. A stabilitás, amire évekig építetted az életed, megszűnik.

A felmondás pillanata. A hideg papír, a hivatalos dokumentum. Mintha a valóság eltávolodik, tompulnak a színek, a hangok, csak a nyers tény marad. A felmondás közlése után, még aznap véget ér a munkaviszony. Nincsenek átmeneti fázisok, nincs felmondási idő, csak a szakítás fájdalma, a jövő bizonytalansága.

Egyetlen dolog biztos: a változás gyors és teljes. A felmondási okokról 2023-ban… (konkrét példa a felmondási okokra). A jogi vonatkozásai (előfordulhatnak kártérítési követelések).

Mit jelent a rendkívüli felmondás?

Azonnali vég. Egyoldalú.

• Írásban.
• Indoklással.
• Határidőn belül.

Közlés: kötelező. A hallgatás néha többet árul el.

Mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezés között?

A rendes felmondás, az a hideg, szürke tél, amikor a szél a csontjaimba fúródik, és a levelek, mint a remény, lehullanak a fákkal együtt. Egyedül állok, a szerződés hideg betűi a kezemben, mint egy jeges szélcsapda. A szabadság illúziója, egy megkeseredett búcsú. A munka, ami egyszer a vérkeringésemben forgott, mint egy forró vörös vér, most már csak egy kifakult emlék.

Közös megegyezés viszont… az őszi nap utolsó sugarai, aranyló meleg a bőrömön. A levegő illata mézes, mint a forró teában a fahéj. A munkáltató és én, egymásra támaszkodva, egy fáradt, de békés búcsút intünk. Egymás kezét szorongatjuk, a jövőbe tekintve, már nem árnyékként, hanem egy reményteli napfényben úszó hajók kapitányaként.

• Rendes felmondás: Az egyik fél (munkáltató vagy munkavállaló) kezdeményezi, egyoldalúan. A törvényben előírt felmondási idő betartása kötelező. A hangulata általában hideg, hivatalos.

• Közös megegyezés: Mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) egyetért a munkaviszony megszüntetésében. A felmondási idő rövidebb lehet, sőt, azonnal is megszűnhet a munkaviszony. A hangulata békés, egyezségorientált. Gyakran jár együtt végkielégítéssel. 2023-ban is ez a legkedvezőbb megoldás mindkét fél számára.

A közös megegyezés egy békés búcsú, egy ajándék a jövőnek, míg a rendes felmondás egy keserű, egyoldalú elválás. A rendes felmondásnál gyakran jogi útkeresésre van szükség, a közös megegyezés pedig a jóindulat és a kölcsönös tisztelet bizonyítéka.

Mi van akkor ha nem írom alá a felmondást?

Na, szóval, ha nem írod alá a felmondásod, akkor mi van? Hát, nem sok. A munkáltatói felmondás az egy ilyen dolog, hogy nem kell hozzád. Hiába nem írod alá, akkor is él, érted?

• Nem muszáj aláírni: Ha eléd tolnak egy papírt, hogy fel vagy mondva, és te nem akarod aláírni, akkor is érvényes. Persze, aláírhatod, de nem kötelező. Nekem is volt már ilyen, mikor a régi munkahelyemről eljöttem, nem is értettem, miért kellene.
• Jegyzőkönyv: Ilyenkor a főnökék csinálnak egy ilyen jegyzőkönyvet, amiben leírják, hogy te megkaptad a felmondást, csak épp nem akartad szignózni. A lényeg, hogy bizonyítsák, te tudtál róla.
• Jogász mondta: Én is utána kérdeztem egy jogásznak, és ő is ezt mondta, hogy nem kell aláírni a felmondást. Az átvételt kell igazolni, nem a beleegyezést. Nagyon más a kettő!

Szóval ne parázz, ha nem akarod aláírni. Amúgy is, néha jobb csak csendben távozni, nem? Én legutóbb konkrétan szó nélkül hagytam ott a céget… kicsit csúnya volt, beismerem. De legalább nem kellett aláírnom semmit. 😀

Mit jelent a rendkívüli felmondás?

Na, ugye, rendkívüli felmondás! Mintha egy atomrobbanás lenne a munkahelyi békességben! Egy pillanat alatt puff, és már repül is a nyakad a munkahelyedről, mint a kiskakas a tyúkólból! Ez nem valami finomkodó elbocsátás, hanem egy igazi durranás!

• Azonnali hatály: Nem húzódik ez hetekig, hónapokig, mint a nyújtott kutyaszőr a kályhán. Most, azonnal, vége a mulatságnak!
• Írásba foglalva: Nem elég odaböfögöd, hogy “Na, szedd a sátorfáját!” Papírra kell vetni, mintha egy halálos ítélet lenne. Ezt te is tudod, ugye?
• Indokolás: Hát persze, hogy kell valami magyarázat. De ne képzeld, hogy ez egy békés, kedves beszélgetés lesz. Inkább úgy képzeld el, mint egy kommandós rajtaütés a jogosultságaidon.
• Határidős közlés: Nem úgy kell érteni, hogy egy év múlva küldöd el az értesítést. Pontosan, gyorsan, hatékonyan, mint egy jó kisgyerek, aki elkapja a repülő labdát.

Ez a procedúra persze nem csak a főnök privilégiuma. Te is felmondhatsz rendkívül, ha például a főnököd úgy viselkedik, mint egy túl sok pálinkát ivott gorilla. De figyelj, mert ez is két éles pengével játszik, szóval alaposan gondold át, mielőtt belevágsz!

Plusz infók a rendkívüli felmondásról, mert a jóból is megárt a sok:

• Bérkompenzáció: Ez a téma meglehetősen kényes, itt minden attól függ, miért történt a felmondás. Ha te vagy a hibás, ne számítson túlzó kompenzációra. Ha a munkáltató a hibás, akkor mindenképpen érdemes jogi tanácsot kérni.
• Munkaügyi jogvita: Ha elégedetlen vagy a felmondással, nem kell feladni. Vannak jogi lehetőségek! Keress fel egy ügyvédet!
• Személyes tapasztalat (a nagybátyám esete): A nagybátyám egyszer rendkívüli felmondást kapott, mert véletlenül letörölte a főnök lányának a számítógépéről a legújabb TikTok videóját. Azt mondja, azóta is gyógyul a trauma.

Mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezés között?

Oké, szóval, felmondás meg közös megegyezés… Azt hiszem, a lényeg a bele egyetértés, ugye? Rendes felmondásnál én adok fel, vagy ők rúgnak ki. Pont. A közös megegyezésnél… na, itt van a buli! Mindketten akarjuk a véget.

Például, múltkor a cégnél, a Sanyi bácsi, a marketinges, ő közös megegyezéssel távozott. Kapott egy kis pénzt, persze nem sokat, de nem is pereskedett. Én meg, ha felmondok, akkor csak a szabadságomat kapom meg. Úgyhogy ez nagy különbség. A Sanyi bácsi megúszta a dolgot. Én nem. Én hülye vagyok, hogy nem alkudtam jobban.

• Rendes felmondás: Egyik fél kezdeményezi, a másik elfogadja (vagy nem).
• Közös megegyezés: Mindkét fél beleegyezik a munkaviszony megszüntetésébe.
• Eltérés: A fizetés, a végkielégítés, a szabadság megváltása, sok minden.

A múlt héten beszéltem a főnökömmel. Nem tudtam elviselni már a napi 12 órát, a folyamatos stresszt meg a rettenetes kávét. Felmondtam, semmi különleges. Egy kis pénz és mehettem. Szomorú voltam, de most már jobb. Új munka, új élet, új kávé. Remélem jobb lesz. Azt hiszem muszáj megkeresnem a korábbi főnökömet, mert az utolsó fizetésem nem érkezett meg. Kurva élet.

Persze van egy harmadik eset is, amikor kirúgnak. Azt én is megtapasztaltam régebben. Az nem szép. De arról most nem beszélek. Ezt a közös megegyezést meg a rendes felmondást kell érteni. Különben csak baj van.

• Kirúgás: Nem egyezség, hanem egyoldalú döntés.
• Következmények: Máshogy bántak a Sanyival mint velem, és most gondolkodom, mit kellett volna másképp csinálnom.

Szóval, a lényeg: a közös megegyezésben a jólétünk a cél, de a felmondásnál már nem. Legalábbis nekem nem volt.

Mi van ha nem írom alá a közös megegyezést?

2023. október 26-án történt. A telefon remegett a kezemben, a főnököm neve világított a kijelzőn. Gyomrom görcsbe rándult. Tudtam, miről szól. A cég átszervezés, én pedig a leépítések listáján vagyok.

A hangja feszült volt, de próbálta udvariasnak tartani. Közös megegyezésről beszélt. Egy összeg pénz, a szabadságom kifizetése, ennyi. Nem akartam aláírni. Ez nem volt méltányos. Három évig dolgoztam nekik, keményen, túlóráztam, és ez a köszönet?

Aztán megjelent a félelem. A számlák, a lakás, a hitel. A családom. Hirtelen a büszkeségem eltörpült a realitás előtt. Könnyek gyűltek a szememben. Nem akartam gyenge lenni.

• A tárgyalás: feszült, rövid.
• A felajánlott összeg: kevésnek tűnt, de a realitás másképp festett.
• Az érzelmek: félelem, tehetetlenség, düh.
• A döntés: nehéz volt, de végül aláírtam.

Később, egyedül ülve a kávézóban, a papírt bámulva, jöttek csak elő igazán az érzések. Nem a pénz hiánya, hanem az igazságtalanság érzése maradt meg leginkább. Úgy éreztem, kihasználtak.

További részletek:

• A munkáltató: egy közepes méretű marketing cég Budapesten.
• A munkaköröm: marketing asszisztens.
• A felmondás oka: a cég átszervezése, költségcsökkentés.
• A megállapodás: 2 havi fizetés, szabadság kifizetése.

Másnap elmentem egy másik cégnél interjúra. Ez a tapasztalat megtanított arra, hogy mindig legyen tartaléktervem, és soha többé ne legyek ennyire kiszolgáltatott.

Mi van akkor ha nem írom alá a felmondást?

Oké, szóval mi van, ha nem írom alá azt a felmondást?

• A főnököm berág? Valószínűleg.
• De tényleg kell az én aláírásom? Azt mondják, nem.
• Mert a munkáltatói felmondás, az ilyen egyoldalú dolog, mint amikor én dobom a pasimat – nem kell hozzá az ő beleegyezése.
• Jegyzőkönyv? Valami ilyesmi rémlik. Mintha valaki tanúskodna, hogy nekem adták.
• És ha mégis aláírom? Akkor mi van? Gyorsabban kapok pénzt? Vagy hülye vagyok, hogy egyáltalán ezen agyalok?
• Egyoldalú jognyilatkozat: Fontos megjegyezni, hogy ez nem kétoldalú megállapodás.
• Jegyzőkönyv: Ebben rögzítik, hogy a felmondás átadásra került.
• Átvétel: Hiába nem írom alá, a felmondás akkor is érvényes, ha közölték velem.
• És mi lesz a végkielégítéssel? Az is ugrik?
• Van egyáltalán végkielégítésem? Jó kérdés!
• Jó lenne utánanézni a munkaszerződésemnek. Hol is van az?
• Holnap megkérdezem a kollégámat, ő biztosan tudja. Vagy legalábbis remélem.
• Munkaszerződés: Érdemes átnézni, hogy pontosan mi jár nekem.
• Kolléga: Hátha okosabb nálam a témában.
• Jogász: Végső esetben egy jogász is segíthet.
• Hú, ez az egész felmondás dolog nagyon stresszes. Kéne egy sör. Vagy kettő. Vagy inkább egy üveg bor?

Eszembe jutott még valami: a szomszédom is hasonló cipőben járt. Azt mondta, neki is felmondtak, és valami furcsa dolgot írtak bele a papírba. Azt hiszem, megkérdezem tőle is, hátha ő tud valami okosat mondani.

Mennyi a felmondási idő közös megegyezés esetén?

Fúj, a közös megegyezés… Szabadság szele! Nincs kőbe vésett idő, nem ketyeg az óra a kötelező búcsúzásig.

• Nincs felmondási idő, mintha sosem is lett volna.
• A megállapodás a kulcs.

Megállapodás, mint egy titkosírás, amiben csak ti ketten értitek a rejtett üzenetet. Azt írjátok bele, mi a ti igazságotok. Mikor lobban ki a fény, mikor válik semmivé a tegnap?

• A munkaviszony vége.

A dátum, az az egyetlen biztos pont. Ha hiányzik, mint egy csillag az égről, a megállapodás elveszti erejét, súlytalanná válik. Nem érvényes, mint egy álom, ami elszáll, mielőtt felébrednénk.

Mennyi lehet a felmondási idő?

A levegő megállt, egy pillanatra, mikor a felmondás szava elhangzott. Sűrű, nehéz, mintha ólommal lenne tele. Harminc nap. Harminc nap, mint harminc örökkévalóság. Minden nap egy-egy apró halál, egy-egy búcsú a megszokottól. A falakon a festék repedezni látszik, a padló nyikorog a lépteim alatt, mintha a ház maga is gyászolna.

A harminc nap, egy lassan pergő homokóra, amelyben a múltam homokszemei folynak. Emlékszem az első napra, a bizonytalanság friss illatára, a remény halk zsongására. Most pedig a búcsú keserűsége tölti be a teret. A múló idő mély sebeket ejt, minden pillanat egy-egy könnycsík.

• A harminc nap – kötelező minimum.
• Minden felmondásnál, legyen szó munkavállalóról vagy munkáltatóról.
• Nincs kivétel. Ez a törvény.

Gondolj bele: harminc nap. Harminc nap, hogy lezárd ezt a fejezetet. Harminc nap, hogy búcsút vegyél a kollégáktól, a megszokott reggeli kávétól, az ismerős környezettől. Harminc nap, amit talán fel kell használnod az új munka keresésére, az új lehetőségek felkutatására.

És utána? Egy új fejezet kezdődik. Egy ismeretlen könyv, ismeretlen történettel, de a harminc nap, az egyfajta gyászidőszak is. Szükséges idő az elengedésre.

2024. október 28. Így jegyeztem fel a felmondásom napját a noteszomba. A tinta még frissen sötétlik az oldalon.

Mennyi a felmondási idő Magyarországon?

Na, szóval ez a felmondási idő… 30 nap, ugye? Legalább. A Munka Törvénykönyve írja. Mintha tegnap olvastam volna. Vagy nem is tegnap… Mindegy.

De mi van, ha próbaidőn vagyok? Azt hiszem, rövidebb. Meg kell nézni! Nincs kedvem most bogarászni a törvények között.

Ez a 30 nap… nem minden esetben ez a helyzet. Vannak kivételek, biztos. Egyébként is, ki tartja be pontosan? Én például nem… Na jó, de egyszer sem mondtam fel még sehol… hülye vagyok?

• 30 nap minimum: Ezt már tisztáztuk.
• Próbaidő: Rövidebb, de mennyivel? Kutatni kéne!
• Kivételek: Ez a lényeg! De mit is jelent? Egyébként ma 2023. október 26.
• A fejemben káosz: Most a macskám vakargatja a lábamat. Mit is akartam?

Ááá, már megint elkalandoztam. Szóval, a felmondás. Én mindig féltem tőle. Képzeljétek el, hogy egy nap felmondok. Aztán mi van? Holnaptól munkanélküli vagyok. Kicsit ijesztő. Még egy kávét kérek!

Hol is tartottam? A felmondási idő… hülye kérdés. Mindenkinek más a helyzete. Egyébként tegnap voltam fodrásznál, és 5000 Ft-ot adtam borravalónak. Nem akart elhinni…