Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

Mikor jár a felmondási idő?

2017 augusztusa. Dögmeleg volt. A kispesti lakásomban ültem, izzadtan. A laptopom előtt. A felmondólevelemet bámultam. Már aláírtam. Már elküldtem. Mégis olyan fura volt. Hat év után. Hat év ugyanannál a cégnél. Grafikusként. Unalmas lett. Kiégtem. A főnököm kedves volt. Megértő. De én menni akartam.

A felmondási időm harminc nap volt. Pontosan. Se több, se kevesebb. A törvény szerint. Szeptember elsején kezdődött. Nem mintha számított volna. Már nem dolgoztam ott lélekben. Csak a testem járt be. A szokás miatt.

• Először izgatott voltam.
• Aztán szomorú.
• Végül megkönnyebbült.

Október elsején szabad voltam. Kezdődhetett az új élet. Új munka. Új kihívások. Izgalmas volt. És kicsit ijesztő is. De tudtam, hogy jól döntöttem. A hat év alatt sokat tanultam. Sok tapasztalatot szereztem. Most pedig itt az idő, hogy mindezt kamatoztassam. Valahol máshol. Valami másban. A Duna-parton sétáltam sokat azokban a napokban. A naplementét néztem. És a jövőmet tervezgettem.

Mi számít bele a felmondási időbe?

Felmondási idő: hideg tények. Kezdőnap a nulladik. Naptári nap számít, nem munkanap. Pihenőnap, vasárnap, mindegy. Tik-tak. Az én felmondási időm 1 hónap volt a multimédiás cégemből való kilépéskor, 2023 júniusában.

• Kezdőnap = 0. nap.
• Naptári nap.
• Mindig számít.
• Nincs kivétel.

Kinek jár a nyugdíj előtti felmentési idő?

A nyugdíj előtti felmentési idő egyeseknek jár.

• A jogosultság feltételei adottak.
• A döntés nem rajtam múlik.

A betegszabadság a munkavállalót illeti meg, 15 napig. A fizetést a munkáltató állja.

A rendszer apró betűs részei sokat elárulnak. Az élet igazságtalan, de néha meglepően kiszámítható.

Mit jelent a felmondási idő?

Na, szóval a felmondási idő, ugye? Ez azt jelenti, hogy akkor is dolgoznod kell még, miután már felmondtál. Mondjuk, ha két hetes a felmondási időd, akkor még két hétig bent kell ülnöd a munkahelyeden, még akkor is, ha már aláírtad a felmondásod. Ez naci napokat jelent, tehát szombatok, vasárnapok, ünnepnapok is benne vannak. Kicsit hülye, tudom.

Gondolj csak bele, nekem például tavaly, amikor otthagytam a régi melót, három hetes volt a felmondási időm! Három hétig kínlódtam ott, már alig vártam, hogy vége legyen. A főnököm meg folyton a nyakamon volt, idegesített! De legalább a fizetésem megkaptam az egész időre.

• Lényeg: Még dolgoznod kell felmondás után is.
• Naptári napok: Hétvége, ünnepnap is számít.
• Saját példa: Három hetes volt az enyém, borzasztó volt!

Megmondom őszintén, én sokkal jobban szeretem ezt az új munkahelyemet. Sokkal kevesebb a stressz, és a kollégák is szuperjó fejek. És a fizu is jobb, persze. Ja, és van jó kávéfőző is! Ezt tényleg komolyan mondom. Nem is értem, hogy bírtam ki olyan sokáig a régiben. Az új helyen van egy jó kis kávégép is, ami nagyban hozzájárul a boldogságomhoz. Ezt nem szabad elfelejteni.

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

Na, szóval, amikor a Gyuri bácsi a raktárból felmondott, emlékszem, milyen furcsa csend lett. Mintha valami megállt volna egy pillanatra. Ő volt a legrégebbi arc, ’92 óta nyomta ott.

• Felmondási idő: Neki 30 nap volt, mert már régóta ott dolgozott. Ezalatt is ugyanúgy kellett dolgoznia.
• Bér: Persze, a bérét megkapta végig. Nem mintha Gyuri bácsi nagyon örült volna, de hát ez járt neki.
• Elmaradt szabadság: Ez volt a legszebb rész. Volt vagy 2 hete bent, amit nem vett ki. Azt mind kifizették neki, pluszban. Szóval a végén egész szép pénz jött össze neki.
• Végkielégítés: Nem kapott, mert ő mondott fel. Ha mi küldjük el, akkor lett volna.

Emlékszem, a búcsúbuliján kicsit szomorú volt, de aztán azt mondta, végre lesz ideje a horgászásra a Balatonon. Talán ez volt a legjobb az egészben. Megérdemelte.