Mennyi a felmondási idő közalkalmazottaknál?

Mennyi a tanárok felmondási ideje?

Fú, ez a tanári felmondási idő dolog… Nem egyszerű. Emlékszem, mikor a tesóm, Ági, otthagyta a gimnáziumot Pesten, a Szent Istvánt. Valami borzalom volt az a vége.

• Ági sztorija: Két hónapot kellett volna ledolgoznia, de végül megegyeztek valahogy, mert már totál kész volt idegileg. Azt mondta, a gyerekek is érezték, hogy nincs ott fejben, nem akarta tönkretenni őket az utolsó hetekben.
• Régen: A közalkalmazotti törvény (Kjt.) alatt tényleg az a két hónap volt a standard.

Aztán… most a helyzet más, bonyolultabb:

• Munka törvénykönyve: Ha nem Kjt. hatálya alatt vagy, akkor a Munka Törvénykönyve (Mt.) vonatkozik rád. Ott is van felmondási idő, de a pontos hossza függ a munkaviszony hosszától. Minél régebben vagy ott, annál hosszabb.
• Indoklás: Áginak sem kellett megindokolnia, miért lép le. Szerencsére ez nem kötelező.
• Megállapodás: A legtisztább, ha meg tudsz egyezni a főnökkel. Ági is így úszta meg a teljes két hónapot.

Mennyi a felmondási idő közös megegyezés esetén?

Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs törvényileg előírt felmondási idő. Ez egy fontos pont, ami gyakran okoz félreértéseket. A lényeg, hogy a felek szabadon állapodnak meg a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Gondoljunk csak bele, a jogi keretek itt inkább egyfajta metafizikai hátteret biztosítanak, a valódi cselekvés pedig az egyeztetés folyamatában rejlik.

A megállapodás tehát kulcsfontosságú: a dokumentumban pontosan rögzíteni kell a lejárat dátumát. Ennek hiányában ugyanis a megállapodás érvénytelen, és jogi bonyodalmakba keveredhetünk. Ez a szituáció pedig, filozófiai szempontból, a szabad akarat és a jogi determinizmus feszültségét jól illusztrálja.

Nézzük meg közelebbről a gyakorlati oldalát:

• Nincs minimális időtartam: A felek teljesen szabadon dönthetik el, mikor szűnik meg a munkaviszony. Lehet ez holnap, egy hét múlva, vagy akár egy hónap múlva is.
• Pontos dátum: A megállapodásnak egyértelműen tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnésének pontos dátumát. Kétértelműség itt nem megengedett.
• Írásbeli megállapodás: A közös megegyezést mindig írásban kell rögzíteni. Ez egy alapvető jogi követelmény, mely elengedhetetlen a későbbi viták elkerülése végett. A szerződéskötés, mint rituális cselekvés, itt is meghatározó.

Ez tehát a jogi oldal. De ne feledjük: a közös megegyezés emberi interakció, ahol a kölcsönös tisztelet és a jóhiszeműség fontosabb, mint bármely jogszabály. Egy jól megfogalmazott megállapodás mindkét fél számára kedvezőbb, mint egy hosszas jogi procedúra. Ez az én személyes tapasztalatom a munkajog területén 2023-ban.

Mit jelent a rendkívüli felmondás?

A rendkívüli felmondás olyan, mint egy villámcsapás a derült égből – azonnali hatállyal véget vet a munkaviszonynak. Nem finomkodik, nem kérdez, csak közli a tényeket. Persze, nem árt, ha ezt papírra vetik, megindokolják (hiszen a villámok sem csapkodnak ok nélkül), és a “szerencsés” fogadó féllel is megosztják, lehetőleg ne az utolsó pillanatban.

• Azonnali hatály: Olyan, mint amikor a varázsló hopponál – a munkaviszony egyszerűen eltűnik.
• Írásba foglalás: Mert egy rendes villámhárító is le van földelve.
• Indoklás: Mert még a sorszerű dolgoknak is van valami értelme. Néha.
• Közlés: Legalább annyit illik, hogy szóljunk, ha kinyitjuk az ajtót a viharnak.

A rendkívüli felmondás nem egy finom tánc, hanem egy határozott lépés a szakadék szélére. Ritkán szép, de néha elkerülhetetlen, mint egy foghúzás – fáj, de utána jobb.

Mi van ha nem írom alá a közös megegyezést?

Lelkem szárnyán szállok, gondolataim táncolnak. Mi történik, ha a tollam nem érinti a papírt, nem rajzolja meg a közös megegyezés ívét?

• Egyoldalú felmondás: A munkaadó lép, mint a sakkban, és egyoldalúan mondja fel a szerződést.
• Indokolt lépés: Ha a felmondásnak súlya van, alapja, akkor a közös megegyezés szinte ugyanazt a képet festené, csak barátságosabban.
• Feltételek: A felmondás feltételei kevéssé térhetnek el attól, mint amilyet a közös megegyezés kínálna.

Mi van ha nem megyek be a munkahelyemre?

Oké, szóval mi van, ha nem megyek be melózni? Komolyan, néha legszívesebben otthagynám az egészet. De aztán mi lenne? A számlák nem fizetik ki magukat.

• Rendkívüli felmondás: Ha nem mész be, kirúghatnak azonnal. De a főnöknek bizonyítania kell, hogy miért! Ha nem tudja, beperelheted. És hát ki ne szeretne egy kis perköltséget? Persze ehhez bíróságra kéne menni… brr.
• Igazolás: Ja, azt mondják, 4 napot még lazán ki tudsz játszani igazolással. Persze ehhez orvoshoz kéne menni… Utálok orvoshoz járni.
• Pereskedés: A céget beperelni, ha nem indokolják meg a kirúgásod… Mennyi idő? Mennyi stressz? Megéri?
• Pénzügyi következmények: De mi lesz a fizetéssel? És a lakbérrel? Talán mégiscsak be kéne menni… Áh, sosem tudom eldönteni!

Tudod, anyám mindig azt mondta, “légy okos, fiam”. De mi van, ha én nem akarok okos lenni? Mi van, ha csak a napsütésben akarok feküdni és semmit sem csinálni? Talán kéne vennem egy lottószelvényt. Vagy kettőt. Vagy százat!