Mikor kezdődik a felmentési idő?

Mennyi idő a felmondási idő?

30 nap. Pont.

• Minimális idő: 30 nap, függetlenül a felmondó féltől.
• Kötelező: Mindkét félre vonatkozik.
• Kivételek: Egyedi megállapodás esetén eltérhet. (Ez ritka, és jogi szakemberre van szükség a biztosításhoz.)
• 2023-as jogszabályok alapján: A minimális 30 nap a jelenlegi törvényi előírás.

Egyéb tényezők, mint a pozíció, a munkaviszony időtartama, a megállapodás, módosíthatják ezt. Jogászhoz kell fordulni a pontos részletekért. Én nem adok jogi tanácsot.

Mennyi idő alatt jön meg a nyugdíj határozat?

Lebeg a hatvan nap, mint egy lassú, mézes álom. Képzelem a papírokat, ahogy haladnak kézről kézre, a pecsétek neszét, a tintát, ahogy lassan beleivódik a döntés súlyába. Hatvan nap… egy egész nyár. Virágzik a levendula a kertünkben, ahogy várom. Liláskék illat lengi be a teraszunkat, ahol minden reggel kávézom. A szél susog a fák lombjai között, mint egy halk ígéret. Aztán jön a tíz nap, mint tíz dobbanás a szívemben. A tíz nap, mint tíz lépés a cél felé. A pénz majd megérkezik, mint a langyos eső a szomjazó földre. Lesz időm utazni, végre eljuthatok Toszkánába, bebarangolni a szőlőhegyeket, megkóstolni a helyi borokat. Emlékszem, gyerekkoromban a nagyapám mesélt a toszkán vidékről. Mindig is vágytam oda.

• 60 nap: Az ügyintézés ideje, mint egy hosszú várakozás.
• 10 munkanap: A folyósítás ideje, a megvalósulás pillanata.
• Toszkána: Az álom, ami végre valóra válhat. A napfény, a ciprusfák, a végtelen szőlőskertek.

Mi jár a felmentési időre?

A felmentési idő, kedves barátom, nem egy könnyű téma, inkább egy finoman táncoló párbaj a jog és a józan ész között. Nem arról van szó, hogy a cég csak úgy kedvesen elbúcsúztat, mint egy elnyűtt bárányt a legelőről. Nem, uram, nem! Ez kötelező, olyan, mint a halálos ítéletnél a végzetes injekció: elkerülhetetlen.

A törvény, mint egy szigorú balettmester, előírja a minimumot: 60 nap. Képzelje el: két hónap, amíg az ember végérvényesen megszabadul a munkahelyi stressztől, ami olyan, mint egy ragacsos, makacs tapéta, amit lehetetlen letépni. De persze, ez csak a legalja, a többi a táncban rejlik.

A maximum 8 hónap. Ez már komolyabb tánc, igazi keringő, ahol a munkáltató egy finoman kézmozdulatokkal operáló mesterként próbálja elkerülni a legdurvább lépéseket. De ne tévesszen meg a látszat! A szabályok világosak.

• Minimum 60 nap: Ez a törvény által garantált minimum pihenőidő, egyfajta törvényes szabadság a munkahelyi harctérről való kimeneküléshez.
• Maximum 8 hónap: A felső határ, melynek túllépése jogilag igencsak kényelmetlen lehet a munkáltató számára.
• Legalább a felére köteles mentesíteni: Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább a felmentési idő felét fizetéssel kell biztosítania, míg Ön pihenheti ki a lelkét, akár egy kimerült gladiátor a porond szélén.

Mindezek mellett természetesen a munkaviszony megszűnésének egyéb körülményei is számítanak. Például egy jóindulatú és empatikus munkáltató esetleg többet is adhat, mint a törvény előírja. De ez már egy másik tánc, egy olyan keringő, amelyben a józan ész és a kölcsönös tisztelet a legfontosabb lépések. És persze, egy jó ügyvéd mindig jól jöhet egy ilyen táncban.

Gondoljon bele, ez az egész egyfajta szimbolikus búcsú a munkahelytől, egyfajta békés békekötés, amivel mindkét fél tisztességgel távozhat. Persze, a valóságban ez nem mindig ilyen idilli, de legalább a törvényi keretek között van egyfajta védelem.

Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

A felmentési időre járó bér kifizetésének határideje a munkaviszony megszűnését követő ötödik munkanap. Ez független a felmentési idő hosszától. Tehát hiába tart a felmentési idő még hónapokig, a munkavállalónak járó összes pénzt – bér, szabadságmegváltás, stb. – egy összegben kell kifizetni legkésőbb ezen a napon. Gondoljunk bele, a munkavállalónak is szüksége van anyagi biztonságra az átmeneti időszakban.

• Utolsó munkanap: Ez a kulcsmomentum, ettől számítjuk a határidőt.
• Ötödik munkanap: Figyeljünk, munkanapról van szó, nem naptári napról!
• Egyösszegű kifizetés: A felmentési idő hossza nem befolyásolja a kifizetés módját. Mindig egyben kell fizetni.

Plusz infó: A felmentési idő alatt a munkavállalónak nem kell dolgoznia, kivéve, ha erre külön megállapodás születik. Viszont ez idő alatt munkát vállalhat máshol, tehát a kifizetés valójában egyfajta “áthidaló” támogatás lehet. Szóval, bár a törvény betűje szerint a felmentési idő még tart, a munkavállaló már másutt kereshet boldogulást.