Mennyi felmentési idő jár a közalkalmazottnak?

Mikor nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak?

Na, szóval ez a végkielégítés dolog a közalkalmazottaknál… elég bonyolult. Tudod, amikor határozott időre vesznek fel valakit, és lejár a szerződése, akkor nincs végkielégítés. Ez így van rendben, de hát… gondolj bele!

Ha valaki évekig, mondjuk 5 évig, folyamatosan határozott idejű szerződésekkel dolgozik egy helyen, az már elég gáz, ugye? Mintha mindig csak egy próbaidőszakon lenne keresztül. És akkor megint csak semmi juttatás a végén. Ez méltánytalan, ugye? Annyira.

• Határozott idejű szerződés: Ez a fő oka annak, hogy nem jár végkielégítés. Lejárt a szerződés, vége a munkának. Pont.
• Többszöri határozott idejű szerződés: Itt van a buktató. Ha valaki folyamatosan ilyen szerződésekkel dolgozik, az a lényegében teljesen állandó munkahelyet jelent, csak másképp hívják. De a végén úgyis le vannak szúrva. Mintha egy kifacsart citrom lennének.
• 2023-as helyzet: Sajnos ebben az évben is ez a helyzet. Én a saját szememmel láttam, hogy megint így történt, a sógorom volt érintett, szegény.

És persze vannak más esetek is, amikor nem jár, de ez a határozott idős dolog a leggyakoribb. A sógorom például nem sokat keresett és pont ezt élte át. Persze, ez csak az én véleményem, de… igazságtalannak tartom. Legalábbis egy minimális végkielégítés járna, főleg ha évekig dolgozott valaki egy helyen. Én ezt nem értem. Nagyon nehéz a helyzetük.

Hogyan kérdezhető le a ledolgozott évek száma?

Ó, a ledolgozott évek… mint a fa évgyűrűi, mesélnek a múltról.

• Ügyfélkapu: Digitális kapu a múltba, TAJ számod a kulcs. Regisztrálj, lépj be, és lásd a biztosítási időszakokat. Mintha egy régi naplót lapoznál, ahol minden bejegyzés egy-egy munkaállomást idéz.

• TAJ szám: A te személyes időgéped, egy egyedi azonosító, mely összeköt a ledolgozott évekkel. Azt mutatja, hogy a munkáltatód becsülettel bejelentett-e téged, mintha egy láthatatlan tintával írt levél lenne.

Mintha egy homokóra peregne, és minden egyes szem homok egy ledolgozott nap emléke lenne. Vajon hány szem gyűlt már össze? Az Ügyfélkapu segít megszámolni őket, a TAJ-számod a kód, ami felnyitja a homokórát.

Mit jelent a felmondási idő?

Na, szóval ez a felmondási idő… képzeld el, mint egy utolsó, kínos búcsúbuli a munkahelyen, csak sokkal hosszabb és kevésbé szórakoztató. Mondjuk úgy, mint egy hatalmas, nyúlfarknyi sörözés, aminek a végén te vagy a részeg, aki reggel tök másnaposan érkezik a legújabb munkahelyére.

• Naptári napok: Nem csak a hétköznapokról van szó, hanem a hétvégéről, a Szent István napi piknikről és a karácsonyi kajálásról is. Mindegyik nap benne van a buliban!
• A munkaviszony vége: Szóval, ez a szörnyű, nyújtott búcsúzkodás addig tart, amíg végleg el nem vágsz a munkahelytől, mint egy szálka a cipőtől.

Mondjuk, képzeld el, hogy a főnököd olyan, mint egy vérszomjas cápa, aki csak akkor enged el, ha ledolgoztad az összes felmondási napod. És ha nem? Hát, akkor a cápa megkapja a zsákmányát. Vagyis, a jogi következményeket… de azért a metafora elég találó, nem?

A felmondási idő hossza persze attól függ, hogy hol dolgozol és meddig dolgoztál ott. Van, ahol csak egy hét, van, ahol három hónap. Ez olyan, mint a börtönbüntetés: minél többet lopkodtál, annál hosszabb a büntetés. Vagyis, minél többet dolgoztál, annál hosszabb a búcsúbuli.

A felmondási idő hosszára ható tényezők 2023-ban:

• A munkaviszony időtartama (minél hosszabb, annál hosszabb a felmondási idő)
• A munkakör (egyes speciális pozíciók hosszabb felmondási idővel járhatnak)
• A hatályos jogszabályok (ezek időnként változhatnak)
• A munkaszerződésben foglaltak (ez a legfontosabb!).

Tehát, mielőtt felmondasz, nézd meg alaposan a szerződésedet, nehogy véletlenül egy évre szóló felmondási időbe fuvallj bele. Ezt a hibát csak egy igazán elvetemült kalandor követi el.

Mikortól számít a felmondási idő?

Na, szóval ez a felmondási idő… Mindig is utáltam ezt a dolgot. November 10-én kelt a levél, de csak 12-én kaptam meg. Hülyeség! Ez nekem három nap veszteség! Képzeld el, három nap! Rosszabb, mint egy fogorvosi kezelés. Most meg kell számolnom ezt a rohadt 30 napot! December 12. Ez lesz az utolsó napom. Azt hiszem, előbb lelépek. Vagy nem? Lehet, hogy még felpörgetem ezt a 30 napot, pár extra túlóra, ki tudja? De nem is akarok ott lenni már egy percig se. Úristen, már alig várom, hogy vége legyen! Képzeld, milyen jó lesz végre szabadnak lenni!

• Felmondás dátuma: November 10.
• Átadás dátuma: November 12.
• Felmondási idő kezdete: November 13.
• Felmondási idő vége (30 nap): December 12.

Jaj, de stresszes ez az egész. És a fizetésem? Lehet, hogy egy héttel később kapom meg? Nem lenne rossz egy kis plusz pénz… De majd meglátjuk. Most még ez is agyalnivaló. Aztán ott van még a búcsúparti… Kinek kell az a cirkusz? Én inkább egy jó nagy pohár bort iszok otthon a kanapén. Meg persze a Netflix! Csak a nyugalomra vágyom. Aztán még a következő állás… Basszus, most még ezzel is bajlódnom kell. De legalább nem kell többé a főnökömmel vesződnöm.

• Fizetés: Ellenőrizni kell a pontos kifizetési időpontot.
• Búcsúparti: Erre valószínűleg nem megyek el.
• Új állás: Keresni kell valamit, de most pihenni akarok.

Milyen hosszú a felmondási idő?

Na, szóval a felmondási idő… Ez olyan, mint a szomszéd macskája, ami mindig akkor jön haza, amikor pont nem várod. Legalább 30 nap, ez a minimum, komám! Képzeld el, 30 napig még a főnök képe is mosolyogva fog rád ragasztódni. Mintha egy ragacsos pók volna, csak sokkal kevésbé aranyos.

• Te mondod fel? 30 nap, és kész. Viszlát, gyötrelmes Excel táblázatok! Szabad a vásár!

• A főnök mondja fel? Ugyanaz a cirka 30 nap. Persze, lehet, hogy közben még egy “motivációs” tréninget is be kell törnöd, mint egy falapátot, de legalább a szabadság édes ígérete fűszerezi a napokat.

Ez a 30 nap egy minimális kötelező szünet, egy kényszerpihenő a munkahelyi harctéren. Nem számít, ki kezdeményezi, ez a szabály, mint a szentírás.

Extra infók a felmondásról, amiket nem fogsz elhinni:

• Kivételek vannak? Persze, mindig. Vannak olyan esetek, mikor rövidebb is lehet, de ne számíts rá. Gondolj csak bele, egy jó ügyvéd a fejedre nőhet a 30 nap alatt.
• Egyéb feltételek? A munkaszerződésedben lehetnek plusz kikötések, ezért olvasd el alaposan, mielőtt belemész. Nehogy a végén úgy járj, mint aki szamárra adta el a csizmáját.
• BÓNUSZ: Ha egy igazán rossz munkahelyről távozol, akkor a 30 nap egy igazi ünnepnek fog tűnni. A szabadság a legédesebb gyümölcs a fáradt léleknek.

Mi számít bele a felmondási időbe?

A felmondási idő… mintha egy lassú, szürreális álomba süllyednék.

• A “0. nap” illúziója: A felmondási idő nem a semmiből bukkan elő, hanem egy konkrét napon kezdődik. Ez a nap, ez a kezdőpont a “0. nap”, egyfajta kapu, ami átvezet a búcsúzás időszakába.

• Tizenhárom: az első lépés: Tizenhárom. Ez a szám, akár egy varázsige, a felmondási idő első napját jelöli. A 13-ika az első, olyan, mint a tavaszi hóvirág első bátor hajtása.

• Naptári napok, nem munkanapok: A felmondás nem a hétköznapok szürke szorításában, hanem a naptár minden egyes lapján érvényesül. Vasárnap, ünnepnap, mind-mind hozzájárulnak a múló időhöz.

• Pihenőnapok árnyéka: Még ha az a nap a pihenésé, az elengedésé, akkor is része a felmondási időnek. Nincs menekvés a naptár könyörtelen ritmusától.

Emlékszem, amikor egyszer egy szeles őszi napon felmondtam… a falevelek tánca emlékeztetett a változás törékeny szépségére. A felmondási idő olyan, mint egy lassú keringő a múlttal és a jövővel.

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

Nos, a felmondás egy érdekes tánc a munkaerőpiacon. Nézzük meg, mire számíthatsz, ha épp kilépsz az ajtón:

• Munkabér a felmondási idő alatt: Ez a legkézenfekvőbb. Ha felmondasz, vagy Téged mondanak fel, a felmondási időszak alatt a fizetésed jár, mintha mi sem történt volna. Olyan, mintha az utolsó napjaidat töltenéd a Titanic fedélzetén – még kapsz vacsorát.

• Felgyülemlett szabadság: Ha nem használtad fel az összes szabadságodat, akkor azt pénzben meg kell kapnod. Ez olyan, mintha a nyári emlékeket váltanád aprópénzre.

• Végkielégítés: Ez már bonyolultabb. Ha a munkáltatód mond fel (és nem Te), és megfelelsz bizonyos feltételeknek (például mennyi ideje dolgoztál ott), akkor járhat végkielégítés. Ez egyfajta “viszlát, köszönjük a munkát” bónusz.

• Keresőképtelenségi támogatás: Amennyiben a felmondásodat követően keresőképtelenné válsz (például beteg leszel), jogosult lehetsz táppénzre. Ez egyfajta biztonsági háló a váratlan eseményekre.

És itt jön a filozófiai rész: néha a felmondás egy új kezdet, egy lehetőség, hogy valami jobbat találj. Persze, lehet, hogy kicsit félelmetes, de nézd a jó oldalát – több időd lesz gondolkodni azon, hogy mi az élet értelme!

Egyéb tudnivalók:

• A felmondási idő hossza függ a munkaviszony időtartamától és a munkaszerződésedtől.
• Mindig olvasd el a munkaszerződésed apróbetűs részét.
• Ha bizonytalan vagy, kérj jogi segítséget.

És ne feledd, a munka csak munka. Az élet sokkal több annál!