Hány nap szabadsággal rendelkezik a munkáltató?

Hány nappal rendelkezik a munkáltató?

Munkáltatói napok? Nem univerzális.

• Szerződés, törvény, alku. Mind meghatározó.
• Minimumot a jog szabja. Maximum? A cég dönt.
• Szerződésed a Biblia. A többi zaj.

Extra:

• Betegszabadság más tészta.
• Keresd a HR-t. Ha mersz.
• Vannak kivételek. Mindig.

Mennyi szabadság jár a munkavállalónak?

Hát, a szabadság kérdése a munka világában olyan, mint a húslevesben a só: mindenki egyformán kapja, aztán ízlés szerint lehet cifrázni.

• Alap, mint a beton: Minden munkavállalónak jár évi 20 nap alapszabadság. Ez a “kötelező kör”, aminek a kimaradása olyan, mint egy rossz vicc a főnök szájából – kínos és kerülendő.

• Kor, tapasztalat, pozíció? Mintha a sakkban a gyalogok is királynők akarnának lenni! Az alapszabadság szempontjából mindenki gyalog: egyenlő feltételekkel indul. Aztán persze a “királynővé válás” más kérdés.

• Részmunkaidő, teljes munkaidő: Itt sincs trükk. Az alapszabadság mértéke független a ledolgozott órák számától. Mintha azt mondanánk, a Hold ugyanakkora, akár éjjel, akár nappal nézzük.

Aztán persze, a dolog nem ennyire egyszerű. Léteznek pótszabadságok, amik már nem járnak alanyi jogon, mint a jó szerencse a lottón. Ezek a következők lehetnek:

• Életkor: A kor előrehaladtával járhat több szabadság. Mintha az idő múlásával a munkavállaló “érett” lenne a pihenésre.
• Gyermekek után: Gyereket nevelni nem kis munka, így a törvény ezt szabadsággal honorálja. Mintha azt mondanánk, a szülői lét egy második, fizetés nélküli állás.
• Egyéb jogcímek: Pl. a munkavállaló veszélyes munkát végez.

Tehát az alapszabadság a minimum, a kiindulópont. A többi már a munkaszerződés, a kollektív szerződés és a törvény egyéb rendelkezéseinek kérdése. És persze, egy jó adag szerencséé is.

Hány nap szabadsággal rendelkezik a cég?

Oké, szóval a szabadság. Hét nap a főnök kezében van. De nem teljesen, mert azért meg kell kérdezni engem is. Kábé mint a demokrácia, csak fordítva?

• Hét nap felett a cég dönt. Durva.
• Én is beleszólhatok, de valójában csak illúzió az egész.
• Maximum két részletben vehetem ki. Mi van, ha én egyszerre akarok?

Az a baj, hogy 7 nap az semmi. Legalább 14 kéne! Vagy 21! Áhh, de utálok dolgozni… Vajon a főnök mit szólna, ha jövő héten egyszerűen nem mennék be? Persze, kirúgna. De egy próbát megérne… Vagy mégsem?

Jó, még egy gondolat: mi van a többi szabadsággal? Van valami alapszabadság, nem? Aztán a gyerekek után jár plusz nap. Ja, és ha valakinek baleset éri a kutyáját, akkor jár gyászszabadság? Oké, ez utóbbi csak vicc.

Hány nap szabadságot adhat ki a munkáltató?

Hét nap. Pont.

• Kivétel: Az első három hónap.
• Részletek: Maximum kettő.
• Időpont: A munkavállaló kérése szerint.

A törvény egyértelmű. Nincs több. A jogi keretek szűkek, az emberi kapcsolatok… rugalmatlanok. Ez a rendszer.

A 2023-as évben sem változott ez a helyzet, a Munka Törvénykönyve 122.§ (1) bekezdése továbbra is érvényben van. Egyes esetekben, kollektív szerződés alapján ettől eltérhet, de ez nem általános. A minimális szabadság kerete a lényeg, minden más alku tárgya. Az idő pénz. Ezt ne feledd.

Mennyi szabadság jár időarányosan?

Az éjszaka csendjében… Szabadság. Furcsa szó. Mennyi is az?

• Éves szabadság: 20 nap. Ez az alap.
• Életkor szerinti pótszabadság: 10 nap. Lassan öregszem…
• Gyermekek után járó pótszabadság: 2 nap. A gyerekek… ők jelentik a legtöbbet.
• Összesen: 32 nap. Több mint egy hónap. Mennyi minden beleférhetne.

De a valóság… Mindig más. A munkám… elnyeli az időt. Néha azon gondolkodom, mi marad, ha nem a munka. Talán a gyerekek. Talán a csend. Talán semmi.

Hány nappal előre kell jelezni a szabadságot?

A szabadság olyan, mint egy váratlan vendég: jobb, ha előre bejelenti érkezését. A törvény szerint legalább 15 nappal a pihenés kezdete előtt kell a főnöknek kikotyogni, mikor is szabadulsz meg a munkahelyi mókuskeréktől. Képzeld, mintha egy titkos küldetésre készülnél, ahol a célpont a tengerpart, a hegyek, vagy éppen a nagymama konyhája.

Miért fontos ez? Mert:

• Idő a tervezésre: Egy jó szabadság olyan, mint egy jól megírt regény: előkészületet igényel. 15 nap alatt azért össze lehet pakolni a strandpapucsot, vagy kitalálni, milyen kifogással kerüld el a rokonlátogatást.
• Munkáltatói felelősség: A cégnek is kell az idő, hogy ne dőljön össze a világ, amíg te a függőágyban fekszel. Gondolj rá úgy, mint egy sakkjátszmára: a főnöködnek lépnie kell, hogy a helyedre beugró kolléga ne okozzon katasztrófát.
• Jogod van hozzá: Végülis, a szabadságod nem egy szívesség, hanem egy jog. Mintha a királyi trónod járna neked, amire legalább 15 nappal korábban be kell jelentkezned.

És ne feledd, ha a főnököd “véletlenül” elfelejti ezt a 15 napot, az olyan, mintha a menyasszony az esküvő előtt egy nappal kapná meg a ruháját. Kicsit késő, nem?