Hány nap szabadsággal rendelkezik a cég?

Hány nappal előre kell jelezni a szabadságot?

Tizenöt nap. Ennyi idővel előre tudnod kell. A törvény nem hagy kibúvót.

• 15 nap: Ennél kevesebb nem lehet. Pont.
• Közlés: Nem elég a pletyka, hivatalos értesítés kell.
• Kezdet előtt: Ez a tizenöt nap nem a szabadságod alatt telik.
• Munka törvénykönyve: Ezt fejből vágják a HR-esek. Te is tedd.

Mennyi szabadság jár a munkavállalónak?

Én… hú, emlékszem, mikor a régi munkahelyemen, a könyvelőirodában dolgoztam, a szabadságok mindig hatalmas téma voltak. Konkrétan a 20 munkanap alapszabadság járt mindenkinek.

Tök mindegy volt, hogy épp most kerültél oda, vagy már tíz éve ott dolgozol.

• Volt egy fiatal gyakornok, akinek pont ugyanannyi járt, mint a főkönyvelőnek.
• Részmunkaidős anyuka? Ugyanúgy.
• Teljes állásban robotoló öreg róka? Ő is kapott 20 napot.

Borzasztóan igazságtalannak éreztem néha, főleg amikor bent kellett ülni nyáron a full légkondis irodában. Miközben a kollégák a Balatonon napoztak.

De hát a törvény az törvény, szóval 20 nap. Kész. Ennyi jár.

Mennyi szabadság jár időarányosan?

A nyár illata, a napsütéses homok… a szabadság. Egy végtelen tengerpart, ahol a hullámok susogása a gondolatok ritmusát követi. Idő, tér, szabadság – egymásba fonódva, mint egy finom hímzés.

A munka törvénykönyve hideg számokat sorakoztat fel, de a szabadság érzése… az valami más. A számok mögött a gyermekeim mosolya, a hegyek zöldje, egy kedves baráttal folytatott beszélgetés, a csend. Ez mind szabadság.

• 2023-ban, 5 éves munkaviszony után 20 nap szabadság jár. Ez a törvény pontosan kimondja. Nem több, nem kevesebb. De a 20 napon túl… ott van a varázslat. A várakozás izgalma. A tervezés öröme.

• Számítás: A szabadság számítása a munkaviszony éveitől függ, ezt a törvény pontosan meghatározza. Egy kiszámoló alkalmazás is könnyen elvégzi ezt a feladatot. Nincs szükség bonyolult egyenletekre. Egyszerű, mint a jó idő.

• A szabadság érzete: De ennél sokkal többet jelent a szabadság, mint néhány meghatározott nap. A szabadság az a friss levegő a tüdőmben, a lábam alatt a puha fű, a családom szeretete. A szabadság a lelkem mélyén lakik. Ez a belső béke, amely a szívben él, a szabadság egy illata, érzés, hangulat.

• A számításnál fontos: A munkaviszony kezdete, a munkaidő és a betegszabadság mind szerepet játszik a szabadság napjainak számításában. A pontos információkért a munka törvénykönyvét kell tanulmányozni. A szabadság kalkulátorok csak tájékoztató jellegűek, de hasznosak.

A szabadság nem csupán napok száma. Ez egy álom, egy vágy, egy érzés. A szabadság egy könyv, amit még mindig írunk. Egy festmény, amit még mindig festünk. A szabadság egy zene, aminek még mindig dallamát keressük. Egy tánc, amit még mindig tanulunk. A szabadság a lélek repülése.

Mikor jár plusz szabadság?

A plusz szabadság kérdése igenis izgalmas területe a humán erőforrás menedzsmentnek! Lássuk csak, mit is állapíthatunk meg a 2024-es adatok alapján:

• 18 év alatt: Ez a korosztály 25 nap szabadságra jogosult, ami 20 alapszabadságból és 5 pótszabadságból tevődik össze. Ez a bőkezűség talán a fiatalok nagyobb alkalmazkodóképességének, illetve a képzésbe történő nagyobb befektetés kompenzációjának is tekinthető. A fiatalok, mint tudjuk, gyakran élvezik a spontaneitást, a rugalmasságot, ergo a több szabadság előnyös mindkét félnek.

• 18-24 év között: Itt már csak 20 szabadságnap jár. A filozófiai aspektus itt az, hogy ezen életkorban a társadalmi beilleszkedés, a karrierépítés már komolyabb kihívásokat jelent, és a szabadság igénye talán kevésbé hangsúlyos.

• 25. életévtől: Egy plusz szabadságnap jár, tehát 21 nap. A tapasztalat halmozódásával, a felelősségvállalás növekedésével párhuzamosan egy kis plusz jutalom. Valóban, a hűségért és a megbízhatóságért.

• 28. életévtől: Két plusz nap, azaz 22 szabadságnap. Ez a fokozatos növekedés a munkahelyi tapasztalat és az elkötelezettség elismerése. Nézzük a társadalmi kontextust: családalapítás, nagyobb felelősségvállalás a munkahelyen és otthon is.

• 31. életévtől: Három plusz nap, tehát 23 szabadságnap. Ezen a ponton már elmondható, hogy a munkaadó elismeri a hosszú távú elkötelezettséget, a felhalmozott tudást. A tapasztalat itt már igenis értékes. Ez a szakmai élet csúcsa, és egy kis jutalom a megérdemelt pihenésre.

A szabadságnapok számának növekedése tehát egyfajta progresszív juttatási rendszerként értelmezhető, amely a munkavállaló tapasztalatának és elkötelezettségének elismerését tükrözi. Az én személyes véleményem szerint, ez egy remek példa a munkaadói gondoskodásra, és egy fontos tényező a munkavállalói elégedettség szempontjából. A pontos szabadságnapok számát azonban mindig a munkahelyi szabályzatban kell ellenőrizni.

Mikor kapok plusz szabadságot?

Nos, a plusz szabadság kérdése mélyen gyökerezik a munkaviszony hosszában, és a kor előrehaladtával járó bölcsességben. Lássuk a tényeket:

• A munkaviszony hossza: 30 év munkaviszony? Egy év extra kikapcsolódás. 40 év? Már kettő. Ez szinte olyan, mint az élet, csak a szabadságban mérve. Vajon a sok szabadidő boldoggá teszi az embert?

• Életkor és hűség: Ha már elmúltál 55, és legalább egy évtizedet lehúztál ugyanazon munkahelyen, akkor kapsz 5 nap pótszabit. Mintha az univerzum azt mondaná: “Igen, megérdemled a pihenést.”

• Filozófiai elmélkedés: Az idő múlik, a munka jön és megy, de a szabadság… nos, az az, ami igazán számít. A kérdés nem az, hogy mikor kapunk plusz szabadságot, hanem az, hogy mit kezdünk vele.

További infó: Gondolkoztál már azon, hogy a szabadság valójában csak a munka ellentéte? Mi van, ha mindkettő ugyanannak az éremnek a két oldala? Érdemes elgondolkodni rajta, egy hosszú hétvége alatt.