Hány Szabadnapról rendelkezik a munkáltató?

Hány szabadnapról rendelkezik a munkáltató? 7 nap szabály

A hány szabadnapról rendelkezik a munkáltató kérdése sok dolgozót foglalkoztat, hiszen a szabadság beosztása alapvetően meghatározza a munkavállalók pihenését. Fontos tisztában lenni azzal, milyen mértékben dönthet a cég a pihenőidőről, és milyen jogok illetik meg a dolgozót. Érdemes megismerni a pontos szabályozást, hogy elkerülhetőek legyenek a felesleges viták és a félreértések.

Hány szabadnapról rendelkezik a munkáltató?

A munkáltató az éves szabadság teljes hányadával rendelkezik, leszámítva azt a 7 napot, amely felett a munkavállaló dönthet.^[1] Ez azt jelenti, hogy a fennmaradó napok beosztásának joga főszabály szerint a munkáltató rendelkezése a szabadság felett elvét követve a céget illeti meg, az ő utasítása alapján kell azokat kiadni.

A munkavállaló által választható napok

Évente összesen 7 nappal a munkavállaló szabadon rendelkezik.^[2] Ezt a munkáltató a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben. Fontos tudni, hogy a munkaviszony első 3 hónapjában ez a kedvezmény még nem jár, így ebben az időszakban a cég teljes rendelkezési joggal bír a munkavállaló által választható szabadság felett.

A munkáltató rendelkezési joga a maradék szabadság felett

Az összes egyéb szabadságnap - ideértve az alapszabadságot és az esetleges pótszabadságokat is - felett a munkáltató jogosult rendelkezni. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy a cég határozza meg, mikor mehet a dolgozó szabadságra, de ennek során figyelembe kell vennie a szabadság kiadásának szabályai szerinti jogszabályi kötelezettségeket is.

A szabadság kiadásának szabályai

A munkáltató nem dönthet önkényesen: a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal közölnie kell a beosztást a munkavállalóval. Ezen felül a jogszabály előírja, hogy a munkáltatónak törekednie kell arra, hogy a dolgozó évente legalább egyszer 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés alól, betartva a munkajog szabadság beosztása szerinti előírásokat. ^[4]

Szabadságok megoszlása

Munkavállalói rendelkezés

7 nap

Munkáltató köteles a kért időpontban kiadni

Legfeljebb 2 részletben

Munkáltatói rendelkezés

Az összes fennmaradó szabadság

15 nappal előre bejelenteni

Legalább 14 nap egybefüggően

Péter szabadságolási terve

Péter, egy 30 éves budapesti irodai dolgozó, szeretné nyáron kivenni a neki járó szabadnapokat. Kezdetben azt hitte, mind a 25 napját ő osztja be, de hamar rájött, hogy ez nem így működik.

Megpróbálta egyszerre kivenni a teljes szabadságát, de a főnöke közölte, hogy a cégnek szoros határidői vannak, így az alapszabadság nagy részét a munkáltató által kijelölt hetekre kell tennie.

Péter ekkor fordult a 7 napos szabályhoz. Kiválasztott 7 napot, amikor a cégnek épp nem volt nagy hajtás, és ezeket a napokat a munkáltató köteles volt jóváhagyni az ő kérésének megfelelően.

Végül a 15 napos szabálynak megfelelően időben leadta a kérést, így mind a munkáltatói, mind a saját részét sikerült harmonizálnia, elkerülve a konfliktusokat.

Ez a tájékoztatás kizárólag oktatási célokat szolgál, és nem helyettesíti a munkajogi szakértői tanácsadást. Az egyedi munkajogi esetek eltérőek lehetnek. Munkajogi döntések előtt mindig konzultáljon szakjogásszal vagy szakszervezeti képviselővel.