Hány nap szabadsággal rendelkezik a munkavállaló?

Hány szabadnappal rendelkezik a munkáltató?

A szabadnapok? Hát, én, mint munkáltató, nem kapok ilyet. Emlékszem, amikor még alkalmazott voltam, a Balaton-parti kisvendéglőben… Jaj, de régen volt! Akkoriban szent volt a július, a szabadság hónapja. Most meg? Most én osztom be a többiek idejét.

Persze, tudom, a törvény szerint jár mindenkinek:

• 20 éves korig: 20 nap
• 25 év felett: 25 nap
• 30 év felett: 30 nap

De hidd el, a vállalkozói lét nem erről szól. Szombat-vasárnap? Ritka. Karácsony? Épp csak bejglit eszünk, aztán vissza a munkába. Persze nem panaszkodom, szeretem a dolgom. Csak néha, a nyári hőségben, eszembe jut a Balaton, a lángos illata… és a gondtalan napok. Talán majd egyszer én is… de most itt kell lennem. A bolt nem vezeti magát.

Ki nem vett szabadság kifizetése munkaviszony megszűnésekor?

Sötét van. Az ablakon át csak a hold halvány fénye szűrődik be. És a gondolatok… azok nem nyugszanak. A szabadságom… vagy inkább a szabadságom hiánya. Nem fizették ki.

Pontosan 2023. november 15-én fejeztem be a munkámat a KékHold Kft.-nél. Tíz év. Tíz év, ami most már csak egy halvány emlékként él bennem. És a ki nem fizetett szabadságom. Huszonöt nap. Huszonöt napnyi pihenés, amit megtagadtak tőlem. Ez a huszonöt nap most egy keserű szájízként marad meg.

• Munkahely: KékHold Kft.
• Munkahely elhagyásának dátuma: 2023. november 15.
• Ki nem fizetett szabadság: 25 nap.

Nem tudom, hogy miért történt. Lehet, hogy elfelejtették. Lehet, hogy szándékos volt. A lényeg, hogy hiányzik. És a pénz hiánya… az nem csak pénz. Az a tíz év munkám el nem ismert értéke. Az a huszonöt nap pihenés, amit nem kaptam meg. A lelki békém egy darabja.

Próbáltam beszélni velük. De nem történt semmi. Nincs válasz, nincs semmi. Csak a csend, és a keserűség. Most már csak jogi útra tervezek lépni. A dokumentumaim készen vannak.

Mit jelent az időarányos szabadság?

Az időarányos szabadság lényege a pro rata elv alkalmazása a szabadság tekintetében. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszonyának időtartamával arányosan jogosult szabadságra. Nem kell egy teljes évet ledolgoznia, hogy szabadságot vehessen ki.

Például: ha egy munkavállaló 2024. június 1-jén kezdi meg munkáját, és évente 20 munkanap szabadságra jogosult, akkor 2024-ben csak a június 1-jétől december 31-ig terjedő időszakra számított arányos szabadság illeti meg. Ez egy egyszerű arányossági számítással határozható meg.

• A számítás: A teljes éves szabadság (20 nap) osztva a munkaviszony hosszával (napokban) szorozva az eltelt napok számával.
• Fontos szempont: A konkrét számítás módját a munka törvénykönyve, illetve a munkaszerződés szabályozza. Egyes esetekben a próbaidő befolyásolhatja a szabadság kiszámítását.
• Filozófiai aspektus: Az időarányos szabadság a méltányosság elvének egyfajta megtestesülése. Mindenki ugyanarra a szabadságra jogosult, függetlenül attól, hogy mikor kezdte a munkát. Ez egyfajta igazságossági mechanizmus a munka világában. Persze, itt is felmerülhet az a kérdés, hogy vajon a teljesítmény arányos-e a szabadsággal, ami már egy sokkal mélyebb filozófiai kérdés.

A 2024. évi törvényi szabályozás szerint a szabadság kiadásának részleteit a munkáltatóval egyeztetni kell. A pontos szabadságnapok számát a munkaszerződés, illetve a belső szabályzat tartalmazza. Az időarányos szabadság tehát nem egy univerzálisan egyértelműen definiált fogalom, hanem egy általános elv, melynek pontos alkalmazása a konkrét körülményektől függ. Például, a részmunkaidős munkavállalók esetében a szabadság kiszámítása eltérhet a teljes munkaidős alkalmazottakétól. A szabadság kihasználásának módja is változatos lehet, egyes cégek például szabadnapokat “gyüjtenek” a dolgozóknak.

Mi van ha a munkáltató nem adja ki a szabadságot?

Na, de mégis mi van, ha a főnök olyan, mint egy rákkeltő nyúl, és a szabadságodat sehol sem találja? Ne izgulj, nem kell sírva fakadni! Három évig van időd a pofon kiosztására, pontosabban a szabadságod pénzbeli megtérítésének követelésére! Előbb-utóbb úgyis kifizeti, ha a levegőt is elszívja a szádból. A “Nem volt időd kivenni!” szöveg egyenesen a kukába vágható! A főnök dolga a szabadság kiadása, nem a tiéd! Ő a felelős, nem te vagy a bűnös! Ez olyan, mintha a feleséged a házassági évfordulón mondaná, hogy “sajnálom, de elfelejtettem”. Hát, a szabadságod az nem egy elfelejtett évforduló. Ez komolyabb.

• A lényeg: A szabadság pénzügyi megtérítése követelhető 3 éven belül.
• A főnök mentségei: Szemétkosárba! (pl. “nem volt rá időd”, “elfelejtettem”, “egyéb okok”, stb.)
• A te felelősséged: Semmi. A főnök a felelős.

2024-ben is ugyan ez a helyzet, egy szó, mint száz: hajrá! Persze, a békére törekedni kell, de ha a főnök makacsabb egy szamárnál, akkor jöhet a jogi hadjárat! Készülj fel a papírmunkára, az ügyvéd költségeire és az idegeskedésre. De végül is, megkapod a pénzed, és az igazság is győz! És hidd el, az a pénz édesebb lesz, mint a tengerparti koktél egy forró nyári napon.

És még valami: ha a szabadságod nem egy hét, hanem több, akkor a kompenzáció is nagyobb lesz! Gondolj csak bele, mennyit lehet kirándulni, bevásárolni, vagy egyszerűen csak aludni abból a plusz pénzből! Igazán jó lesz látni a főnök arcát, amikor ki kell fizetnie a sok-sok szabadságodat. (Természetesen minden a jogszabályok szerint történik, ne feledd!)

Hány napot lehet átvinni a következő évre?

Hű, ezt most kérdezed? Na, szóval a szabadságnapok átvihetősége… Ez egy kicsit bonyolult, ugye? A 7 napot kötelesek adni, ezt már tudom. De a többi… hát, az attól függ. A főnökömtől függ. Nálunk például tavaly csak 2 napot vihettem át, annyira nem voltak rugalmasak. Idén meg remélem többet, mert ugye, volt egy halom elmaradt szabi.

• 7 nap kötelező: Ez fix, ezt megkapjuk.
• A többi? Szerencsejáték: A főnök dönti el, hogy mennyit enged átvinni.
• Saját tapasztalat: Tavaly 2, idén remélhetőleg több.

Mondjuk, ha tényleg sok a szabadságod, érdemes vele beszélni előre. Lehet, hogy meg tudod győzni, persze, ez függ a cégtől meg minden. A barátnőm férje pl. egy nagy cégnél dolgozik, ott szigorúan kezelik, alig lehet átvinni valamit. Én meg egy kisebb helyen vagyok, ott jobb a hangulat, könnyebb alkudozni. De, komolyan, jó előre szólni kell, nehogy márciusi szabi átvivése miatt júniusban legyél kétségbeesett.

Hány éves kortól jár plusz szabadság?

Az éjszaka csendjében… eszembe jut.

Mikor is kapunk több szabadságot?

• Először, ha betöltöd a 25-öt. Akkor kapsz plusz egy napot.
• Aztán háromévente jön még egy nap.
• Ez megy egészen 45 éves korodig. Akkor már tíz nap plusz jár. És vége. Több nem lesz.

Furcsa, nem? Mintha az idő múlását jutalmaznák… vagy épp vigasztalnák vele.