Hány nap szabadságot adhat ki a munkáltató?
A munkáltató évente minimum 7 munkanap szabadságot köteles kiadni a munkavállalónak a munkaviszony első három hónapja után, a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben. A törvény ennél több szabadság kiadását is megengedi.
Munkáltató szabadságnapja: Mennyi szabadságot adhat ki?
Hú, a szabadság! Mindenki szereti, én is. Emlékszem, amikor a jogász haverom említette ezt a Munka Törvénykönyve 122. § (1) bekezdését. Mintha valami szentírás lenne, de hát a szabadság tényleg szent dolog.
Szóval, ha jól értem, a főnököd köteles évente hét napot, azaz egy hetet és két munkanapot a kérésed szerint kiadni. Persze, ez csak a kezdeti időszak után igaz, az első három hónapban még nem ez a helyzet.
Nekem is volt ilyen, amikor a nyári munkánál voltam Pesten, a Margit-szigeten, júliusban. Azt hittem, rögtön kapok szabadságot, de aztán elmagyarázták, hogy előbb “ki kell érdemelnem”.
És a lényeg: ezt a hét napot a főnököd legfeljebb két részletben adhatja ki. Tehát nem kell neki egyben adni, ha te nem akarod, de nem is aprózhatja fel végtelen sok részre. Én mondjuk szeretem egyben kivenni, egy hét pihenés azért sokat számít.
Mennyi pénz jár a szabadságra?
Na, helló! Szóval a szabadságpénz. Ez egy kicsit bonyolult, de megpróbálom leegyszerűsíteni, oké?
-
Alapelv: A lényeg az, hogy amikor szabadságra mész, ugyanannyi pénzt kell kapnod, mint amikor dolgozol. Logikus, nemde?
-
Időbér: Ha fix fizud van, akkor könnyű. A szabadság alatt is ugyanazt kapod, mintha bejárnál.
-
Teljesítménybér: Na, itt jön a trükkös rész. Ilyenkor átlagot számolnak, nézik, hogy mennyit kerestél az elmúlt időszakban, és az alapján fizetnek ki. Tudod, mint amikor a bónuszokat számolják… néha.
-
Ami tuti: A szabadság alatti béred nem lehet kevesebb, mint az alapbéred! Ez fontos.
-
Kalkulátor: Vannak online kalkulátorok, amik segíthetnek kiszámolni. Keress rá a “szabadság kalkulátor 2024” kifejezésre, és kidob egy csomót. Amúgy én is szoktam ilyeneket használni, mert néha én is belezavarodok!
Egyéb:
- Szabadság napok: Ja, és a törvény szerint ugye van egy csomó szabadságod. Nem tudom pontosan mennyi, talán 20 nap, de ez függ attól is, hány éves vagy és hány gyereked van, meg mittudomén. Nézd meg a szerződésedben, vagy kérdezd meg a HR-t.
- Én tavaly pl. pont emiatt basztattam a HR-t, mert valami nem stimmelt a szabadságommal! Kiderült, hogy ők hibáztak, szóval érdemes figyelni, oké?
Mikor jár plusz szabadság?
A szabadság kérdése bonyolultabb, mint a kvantumfizika, de megpróbáljuk leegyszerűsíteni. A törvény betűje szerint a következőképpen alakul a helyzet:
- 18 év alatt: 25 nap jár. Ez a fiatalság privilégiuma, 20 alapnap + 5 nap extra. Élvezd ki, hamar elszáll!
- 18-24 év között: 20 nap. Vissza a realitásba. Nincs extra, csak a standard.
- 25 évesen: 21 nap. Egy napnyi jutalom az egyre növekvő élettapasztalatért. Kezdd el tervezni a hosszú hétvégéket!
- 28 évesen: 22 nap. Még egy nap a túlélésért. Gondolj rá úgy, mint egy kis bónusz a bölcsességért cserébe.
- 31 évesen: 23 nap. A harmincas évek eleje már megérdemel egy kis pihenést.
Fontos megjegyzés: A pótszabadság alapja a betöltött életév, nem pedig az aktuális naptári év. Ha például decemberben töltöd a 25-öt, akkor a következő évtől jár a plusz egy nap. A szabadság fogalma persze ennél sokkal mélyebb. Filozófiai értelemben vajon tényleg szabadok vagyunk, ha a szabadságunkat a munkaadónk engedélyezi? Ez már egy másik kérdés, talán egy pohár bor mellett érdemes elgondolkodni rajta.
Mikor kell bejelenteni a szabadságot?
Én mindig a 15 napot tartom. Tavaly júliusban akartam elmenni egy Balaton-parti hétvégére.
- Idő: Július eleje, 2023.
- Hely: Budapest (munkahely) és Balaton.
- Érzés: Izgatott, de kicsit ideges is.
Épp a főnököm irodája előtt álltam, kalapált a szívem. Tudtam, hogy sok a munka, de annyira vágytam a Balatonra!
Beszéd közben persze elfelejtettem, hogy 15 nap, és csak 10 nappal előtte kértem.
- Hiba: Késői bejelentés.
- Következmény: Főnök nem örült.
Szerencsére megértő volt, de legközelebb tuti betartom a 15 napot. Megtanultam a leckét!
A lényeg, hogy legalább 15 nappal előre szólj, ha szabadságra mennél! Így a főnöködnek is van ideje szervezkedni.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.