Hány napot lehet átvinni a következő évre?

Hány nap szabadságot lehet átvinni a következő évre?

2024-ben huszon nap szabadságom volt. A munkahelyemen ezt a huszon napot nem lehetett a következő évre átvinni. Pont. Nincs átvétel. Ez volt a szabály, és engem is ez érint. Szeptemberben, amikor már csak pár nap szabadságom volt hátra, egy nagyon fontos családi esemény miatt kénytelen voltam kérni pár napot pluszban. A főnököm, Zsófi, értetlenül nézett rám. Elmagyaráztam, hogy nagymamám beteg, és szeretnék mellette lenni.

Fájdalmas volt, hogy a lehetőségeim korlátozottak voltak. Nem szerettem volna a családomat cserbenhagyni, mégis ott volt ez a szabály, mint egy kő a gyomromban. Végül, Zsófi, noha szigorú, megértő volt. Mondta, hogy a szabályok szigorúak, de a kivételes eseteket elbírálják.

Néhány napot kaptam, de az egész helyzet nagyon kellemetlen volt.

• A szabály: Nincs szabadság átvétele.
• Szeptemberi helyzet: Nagymama betegsége miatt plusz szabadságra volt szükségem.
• Eredmény: Néhány plusz napot kaptam, de kellemetlen volt a helyzet.
• Érzelmek: Szorongás, feszültség, frusztráció. A családi kötelezettségek és a munkahelyi szabályok közötti konfliktus miatt.

A 2024-es év tapasztalatai alapján úgy gondolom, hogy a szabadságnapok rugalmasabb kezelése előnyösebb lenne. A munkahelyi szabályzatban szerintem szerepelnie kéne a kivételes esetek kezelésének módjának is, hogy elkerülhetőek legyenek az ilyen kellemetlen szituációk.

Hány Szabadnapról rendelkezik a munkáltató?

2023 nyarán, a Balatonnál dolgoztam egy kis vendéglőben. Július közepén voltam, a szezon csúcsán. A levegő forró volt, a nap perzselte a bőrömet. Folyamatosan rohangáltam, a tányérok, poharak zörgése, a beszélgetések zsivaja szinte elnyomta a saját gondolataimat. Egyik nap, teljesen kimerülten, arra gondoltam, hogy mikor lesz végre a szabadságom.

A főnököm, egy jókedvű, de néha kicsit szigorú férfi, mindig hangsúlyozta a törvényes szabadságjogot. Hetvenkét órára jogosultam, de ő azt mondta, hogy ez a hét munkanap a törvény szerint.

• 7 munkanap szabadság, ez a minimum.
• A főnököm mindig korrekt volt, ez fontos.
• A kérésnek megfelelő időpontban kellett kiadni a szabadságot.
• Ez a jogom volt.

Végül, augusztus elején sikerült kivennem a szabadságomat. Három napot a Balaton partján pihentem, a fák árnyékában, a víz hűsítő simogatásával. A negyedik napon már a városban voltam, de a nyugalom még velem volt. Egyszerűen hihetetlen volt a változás: a monoton, fárasztó munka helyett a teljes kikapcsolódás. Olyan érzés volt, mintha újra születtem volna. A testem és a lelkem is megpihent.

Ezután még négy nap szabadságom volt hátra. Ezeket később, ősszel vettem ki.

A munkám a vendéglátóiparban folyamatosan változó, sok feszültséggel jár. A szabadság mindennél fontosabb volt, a fizikai és mentális egészségem megőrzéséhez. A törvényi szabályozás ismeretében biztos voltam a jogaimban.

Mi történik ha több szabadságot vett ki?

Nos, ha valaki túllövi a szabadság keretét, az olyan, mintha a kasszánál próbálná átverni a rendszert – csak itt a pihenéssel trükközik. A törvény (136. § (2)) szerint, ha a munkaviszony véget ér, és a mérleg negatív, a “lelépési pénzből” vonják le a többlet szabadnapok árát. Olyan ez, mint amikor a bank visszaveszi a rosszul sikerült befektetésed kamatait – csak itt a kamat a kipihentség.

Nézzük a részleteket:

• Túlköltekezés: A szabadságod olyan, mint egy bankszámla. Ha többet veszel ki, mint amennyi rajta van, tartozásod keletkezik.
• A végső számla: Amikor a munkaviszonyod véget ér, a munkáltató megnézi, hogy mennyi szabadságra voltál jogosult, és mennyi szabadságot vettél ki.
• A visszatérítés: Ha többet vettél ki, mint amennyi járt, a különbözetet le fogják vonni a béredből. Kicsit olyan, mint amikor a NAV küld egy kedves levelet a befizetendő adódról.
• Kivétel: Ha a munkáltató hibázott a szabadság kiadásakor, vagy nem tájékoztatott megfelelően, akkor azért nem te vagy a felelős. Ilyenkor nem kérhetik vissza a pénzt. Ez olyan, mintha a bank tévedne a számládon – az ő hibájuk, nem a tiéd.