Mennyi a felmondási idő 5 év után?

mennyi a felmondási idő 5 év után? 45 napos védelem.

A mennyi a felmondási idő 5 év után szabályozásának ismerete támogatja a munkavállalói jogok védelmét a munkaerőpiacon. A rögzített időtartamok meghatározása megelőzi a váratlan anyagi nehézségeket és a jogszerűtlen felmondásból fakadó felesleges vitákat. A pontos feltételek feltérképezése alapvető lépés a munkaviszony biztonságos megszüntetéséhez.

Hány nap a felmondási idő 5 év munkaviszony után?

A munkaviszony utáni felmondási idő 5 év után munkáltatói felmondás esetén összesen 45 nap, míg ha a munkavállaló mond fel, főszabály szerint marad a 30 napos alapidő. Ez a különbség abból adódik, hogy a jogszabály a hűséges munkavállalókat hosszabb védelmi idővel jutalmazza, ha a cég válik meg tőlük, így több idejük marad új állást találni.

A gyakorlatban ez úgy áll össze, hogy a 30 napos alapidőhöz 5 év után hozzáadódik további 15 nap. Érdekes módon a statisztikák azt mutatják, hogy a munkavállalók közel 40 százaléka nincs tisztában ezzel a sávos emelkedéssel, és automatikusan csak egy hónappal számol. Pedig ez a plusz két hét kritikus lehet a végkielégítés vagy az új munkahely kezdési időpontjának tervezésekor. Ritkán látni ennyire félreértett szabályt, mint a felmondási idő számítása 5 év munkaviszony esetén. Őszintén szólva, én is belefutottam ebbe a hibába a pályám elején, amikor azt hittem, a 30 nap kőbe van vésve mindenki számára.

Különbség a munkavállalói és a munkáltatói felmondás között

Sokan meglepődnek, de a felmondási idő hossza nem szimmetrikus. Ha te döntesz úgy, hogy 5 év után továbblépsz, a törvény nem kötelez a 45 napos kivárásra, hacsak a munkaszerződésedben nem állapodtatok meg korábban másképp. A munkavállalói felmondásnál az alapidő 30 nap marad, függetlenül attól, hogy 5 vagy 15 éve dolgozol ott.

Ez a szabályozás a munkavállaló mobilitását segíti. Ha viszont a főnököd teszi le az asztalra a papírt, akkor köteles figyelembe venni a náluk töltött éveket. Az 5 év egy fontos mérföldkő: ekkor ugrik meg a felmondási idő mértéke 5 év után a 3 éves munkaviszony után járó 35 napról rögtön 45 napra. Ez a 10 napos növekmény jelentős védőhálót jelent. Persze léteznek kivételek - például a kollektív szerződések - , amelyek ettől eltérhetnek, de csak a munkavállaló javára, vagyis még hosszabb időt is meghatározhatnak.

A felmondási idő kezdete és a munkanapok számítása

A felmondási idő - és ezt tényleg sokan elfelejtik - nem a felmondás megírásának napján, hanem a közlését követő napon indul el. Ha hétfőn adod át a papírt, a kedd lesz az első napod a felmondási időben. Ez egy egyszerű, mégis trükkös részlet. Nem naptári hónapról beszélünk, hanem pontosan 45 naptári napról. Ha ebbe beleesik az ünnepnap vagy a hétvége, az is ketyeg.

Volt egy esetem, ahol a kollégám pont egy hosszú hétvége előtt mondott fel, és a számítási hiba miatt majdnem lecsúszott az új állása kezdéséről. A precizitás itt félmillió forintot is érhet, ha a kártérítésekről van szó. Ne feledd: a felmondási idő alatt is jár a fizetésed, sőt, munkáltatói felmondás esetén a törvény szerint a felmondási idő felére kötelezően fel kell menteniük a munkavégzés alól. Ez az időszak az álláskeresést szolgálja, és a teljes távolléti díjadat meg kell kapnod rá.

Munkavégzés alóli felmentés: A hűség jutalma

Ha a cég mond fel neked 5 év után, a 45 napos felmondási időből legalább 22-23 napot (a felét) pihenéssel vagy álláskereséssel tölthetsz, miközben a fizetésed ugyanúgy jár. Ez nem opció a munkáltatónak, hanem kötelesség. Te döntheted el, hogy ezt a szabadidőt két részletben vagy egyben kéred-e ki. Sokszor látom, hogy a munkavállalók félnek kérni ezt a jogot, pedig ez jár.

Gyakori kérdés, hogy mi történik, ha közben találsz új munkát. Semmi akadálya, hogy már a felmentési idő alatt elhelyezkedj máshol, így akár dupla fizetést is kaphatsz egy rövid ideig. A munkáltatók olykor megpróbálnak alkudozni: maradj még pár napot, átadni a feladatokat. Legyél rugalmas, de ismerd a jogaidat. A 45 napos védelem éppen azért van, hogy ne ess ki a bevételből, amíg váltasz. Ez a biztonságérzet - legalábbis nekem - sokat segített, amikor egy korábbi helyemen létszámleépítés volt.

Mikor nem érvényes a 45 nap?

Vannak helyzetek, amikor az 5 év után járó 45 nap egyszerűen érvényét veszti. A leggyakoribb az azonnali hatályú felmondás, ha például súlyos kötelezettségszegés történik. Ilyenkor nincs felmondási idő, a munkaviszony aznappal megszűnik. Szintén más a helyzet a próbaidő alatt (bár 5 év után ez már nem releváns) vagy határozott idejű szerződéseknél.

Érdemes megnézni a munkaszerződésedet is. Előfordulhat, hogy a belépéskor aláírtál egy olyan záradékot, ami a mennyi a felmondási idő 5 év után kérdésétől függetlenül fixen 2 vagy 3 hónapban határozza meg az időtartamot mindkét fél számára. Ebben az esetben a szerződés felülírja a törvényi minimumot, de csak akkor, ha ez nem ütközik más korlátozásba. Mindig a saját szerződésed az elsődleges forrás.

Felmondási idő táblázat a munkaviszony hossza alapján

Kevesebb mint 3 év

• 30 nap

• 0 nap

• 30 nap

Legalább 3 év munkaviszony

• 35 nap

• 5 nap

• 30 nap

Legalább 5 év munkaviszony ⭐

• 45 nap

• 15 nap

• 30 nap

Legalább 10 év munkaviszony

• 65 nap

• 35 nap

• 30 nap

Gábor félreértése: Amikor a 30 nap nem volt elég

Gábor, egy budapesti szoftverfejlesztő 5 év és 2 hónap után kapott felmondást a cégétől átszervezés miatt. Meg volt győződve róla, hogy csak 30 napja van új helyet találni, ezért azonnal pánikba esett és elvállalt egy rosszabbul fizető állást.

A felmondási papírok aláírásakor vette észre, hogy a HR 45 nappal számolt. Gábor vitatkozni kezdett, mert azt hitte, elírták a dátumot, és félt, hogy az utolsó 15 napra nem kap majd fizetést vagy rosszul jön ki az adózása.

A bizonytalanság után utánanézett a szabályoknak, és rájött, hogy az 5 év utáni 15 plusz nap neki jár. Megértette, hogy a felmondási idő felére mentesíteniük kell a munkavégzés alól, így valójában 3 hétig otthonról kereshetett volna jobb állást.

Végül sikerült újratárgyalnia az új munkahelyén a kezdési időpontot, és a 45 napos kifizetett időszaknak köszönhetően maradt két hete pihenni is a két munka között, amit korábban lehetetlennek gondolt.

Ez a cikk tájékoztató jellegű jogi információkat tartalmaz, és nem minősül egyéni jogi tanácsadásnak. A munkajogi szabályok változhatnak, és az egyedi munkaszerződések tartalma jelentősen befolyásolhatja a felmondási folyamatot. Konkrét vitás ügyekben javasolt munkajogász vagy szakképzett tanácsadó bevonása.