Mikor nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak?

Mikor búcsúzhatunk el a végkielégítéstől? – A közalkalmazottak jogainak buktatói

A közalkalmazottak számára a végkielégítés a munkaviszony megszűnésének egyfajta kompenzációja. De mikor lehet a munkáltatótól búcsúzni anélkül, hogy ezt a pénzügyi támogatást megkapnánk?

A Közszolgálati törvény (2011. évi CXCIX. törvény) egyértelműen kimondja, hogy a végkielégítéshez való jog határozott időre szóló kinevezés esetén nem jár. Ez a jogszabályi pont sok esetben okozhat problémát, különösen akkor, ha a munkaviszonyt egymást követő többszöri határozott idejű kinevezéssel hosszabbítják meg.

De vajon igazságos-e ez a szabály?

Vegyük például egy olyan közalkalmazott helyzetét, aki egy adott intézményben 5 éve dolgozik, ám kinevezését minden évben határozott időre hosszabbítják meg. Az ötödik év végén, amikor a határozott idő lejár, a munkaviszony megszűnik, és a közalkalmazott nem kap végkielégítést.

Ezen a ponton felmerül a kérdés: mit jelent a “határozott idő”? A jogszabály nem tesz különbséget a rövid távú és a hosszabb távú határozott időtartam között. Ez azt jelenti, hogy egy egyéves határozott időre szóló kinevezés esetén ugyanúgy nem jár végkielégítés, mint egy öt éves kinevezés esetén.

Ez a megközelítés súlyosan hátrányos lehet a közalkalmazottak számára. Ha a munkaviszonyt folyamatosan határozott időre hosszabbítják meg, akkor a közalkalmazottnak nincs biztosítéka a munkaviszony fenntartására, és a munkáltatónak könnyűvé válik a munkaviszonyt megszüntetni anélkül, hogy végkielégítést kellene fizetnie.

A megoldás útjai:

A jelenlegi jogszabályi keretben nehéz megtalálni a tökéletes megoldást. Azonban több lehetőség is felmerül, melyek segíthetnek a közalkalmazottak helyzetének javításában:

• A határozott időre szóló kinevezések maximális időtartamának bevezetése: Ez biztosíthatná, hogy a munkaviszony egy bizonyos idő után már nem hosszabbítható meg határozott időre, így a közalkalmazott jogosulttá válna a végkielégítésre.
• A végkielégítés mértékének módosítása: A jelenlegi rendszerben a végkielégítés a munkaviszony időtartamától függ. Ennek a rendszernek a módosításával lehetne biztosítani, hogy a közalkalmazott a munkaviszony megszűnésekor méltányos kompenzációt kapjon.
• A munkaviszony megszüntetésének indokainak szigorítása: A munkáltatónak nem szabadna indokolatlanul megszüntetnie a munkaviszonyt határozott idő lejárta miatt, ha a közalkalmazott megfelel a munkaköri követelményeknek.

A közalkalmazottak egyenlő bánásmódhoz való joga alapvető fontosságú. A határozott időre szóló kinevezések és a végkielégítéshez való jog közötti kapcsolatot újra kell gondolni, hogy a közalkalmazottak jogait biztosítsák, és elkerüljék a jogszabályi keretben rejlő potenciális visszaéléseket.

#Közalkalmazott #Nem Jár #Tartalom: Mikor Nem Jár Végkielégítés A Közalkalmazottnak? #Végkielégítés