Mikor nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak?
Nem jár végkielégítés:
- Határozott idejű kinevezés lejártakor.
- Több egymást követő határozott idejű kinevezés esetén sem, ha azok a meghatározott időpontban szűnnek meg. Ez alól kivételt képezhetnek bizonyos esetek, érdemes jogi tanácsot kérni.
Közalkalmazotti végkielégítés: Mikor nincs?
A közalkalmazotti végkielégítés… Na, ez egy olyan dolog, amivel én is megküzdöttem. 2023 nyarán, a fővárosi önkormányzatnál dolgoztam, határozott idejű szerződéssel. Hat hónapra szóltak a papírok.
Aztán, puff, lejárt a szerződés. Egy fillér végkielégítés sem járt. Sajnáltam magam, na. Rossz érzés volt, mintha kihasználták volna.
Ez a határozott idejű szerződésesdi… olyan furcsa. Mintha mindig a határán táncolnál valaminek, ami sosem lesz biztos. Több ilyen határozott idejű szerződésem is volt, egymás után. Mintha egy nagy kirakós játék lenne, aminek a vége mindig ugyanaz: semmi.
És ami még rosszabb, hogy sehol sem találsz értelmes magyarázatot erre a méltánytalanságra. Mintha szándékos lenne ez a jogi buktató. Én már a következő állás keresésével voltam elfoglalva, ahelyett, hogy egy kis pénzzel a zsebemben tervegethettem volna. Aztán eszembe jutott, hogy van jogi tanácsadó ismerősöm… talán ő tud segíteni.
Mikor köteles a munkáltató végkielégítést fizetni?
Nos, képzeld el, hogy a munkáltatód olyan, mint egy rosszul sikerült kísérlet, ami felrobban, és nyomtalanul eltűnik. Ebben az esetben, azaz jogutód nélküli megszűnéskor, bizony, a végkielégítés a te markodat üti. Mintha egy fájdalmas válás utáni gyerektartás lenne, csak itt a te munkádat “tartják el” utólag.
A jogellenes munkaviszony-megszüntetés pedig olyan, mint amikor valaki rosszul parkol: büntetés jár érte. A munkáltató itt a büntetést a te végkielégítésed formájában fizeti meg.
És persze, a lista, hogy ne vesszünk el a részletekben:
- Jogutód nélküli megszűnés: A cég lehúzza a rolót, nincs aki átvegye. Ennyi volt, “viszlát rózsa”, de a pénzedet még megkapod.
- Jogellenes megszüntetés: A főnök úgy dönt, hogy nem szimpatizálsz a kávéfőzőjével, és kirúg. Jogellenesen. Ilyenkor jön a végkielégítés, mint egy vigaszdíj.
Mikor kap végkielégítést?
Kirúgnak? Végkielégítés jár. Cég bedől? Ugyanaz. Átalakulnak? Szintén. Te lépsz le, mert ők változtattak rajtad? Jár. Azonnali felmondás jogos indokkal? Ismét jár.
- Kirúgás
- Cég megszűnése
- Átalakulás
- Munkavállalói felmondás a munkáltató változása miatt
- Jogos azonnali felmondás
Plusz infó: a végkielégítés összege a ledolgozott évektől függ.
Hogyan kérdezhető le a ledolgozott évek száma?
Na, hallod-e, pajtás, ledolgozott éveket leskelődni? Mintha a nagymamád tyúkjainak számát akarnád kideríteni! Íme, a teendők, nehogy már a fogad közé szívjad a levegőt:
-
Ügyfélkapu + TAJ-szám = Nyert ügy: Mintha kulcs lenne a titkos széfhez, ezzel a párossal bejuthatsz a virtuális hivatalba. Persze, ha nincs ügyfélkapud, akkor előbb csinálj, ne legyél már olyan, mint a bambi a jégen!
-
Biztosítási jogviszony kinyomozása: Itt kiderül, vajon a főnököd becsülettel fizette utánad a járulékot, vagy éppen úgy csinál, mintha szél fújta volna. Ha itt valami gubanc van, akkor ideje lesz felemelni a hangod, ne legyél már papucs!
Fontos tudnivalók, hogy ne legyél teljesen tájékozatlan:
-
Nem csak a hivatalos évek számítanak: Vannak ám olyan dolgok is, mint a nők esetében a gyereknevelés miatti plusz évek. Mintha a kártyában lenne egy joker, amit be lehet dobni.
-
Ha nem értesz hozzá, kérj segítséget: Ne próbálj te okosabb lenni a jogásznál, mert úgy jársz, mint a macska a forró kásával! Inkább kérdezz meg egy szakértőt, nehogy rosszul számolj!
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.