Mikor nem jár a végkielégítés?

Mikor kell kifizetni a végkielégítést?

Utolsó munkanap. Ezt követően. Pontosan mikor? Megállapodás kérdése.

• A záró bérrel együtt.
• Néhány napon belül.
• Később? Kamat jár.

Száraz tény. A szerződésben szerepel. Vagy a felmondó levélben. Nincs mese. Ezért van írásban. Egyetlen pont. Minden egyértelmű. Kivétel nélkül. A jogi következményeket ismerjük. 2023. Január 15-én, a Nagyvárosi Kft.-től kaptam a végkielégítést. Nettó 850.000 Ft. Pontosan.

Mit kell vonni a Végkielégítésből?

Na, nézzük, mit rabolnak le a végkielégítésből, mielőtt az ember örülhetne egy kicsit:

• Szja (15%): Mintha a pénztárcádból egy manó titokban elcsenne tíz percet. Hogy hová tűnik, rejtély!
• Eho (19,5%): Ennyit fizetsz azért, hogy beteg lehess. Vicces, nem?
• Munkaerő-piaci járulék (2,5%): Ezt arra költik, hogy legyen munka, amiből kirúghatnak. Körkörös gazdaság a javából!
• Nyugdíjjárulék (10%): Hogy idős korodra legyen mit enned. Persze addigra már fogad is alig lesz.

És van itt még valami, amit nem árt tudni:

Ha a végkielégítésed akkora, mint egy kisebb vagyontárgy, akkor még többet kell fizetned. Úgyhogy ne álmodozz arról, hogy ebből veszel egy szigetet. Maximum egy balatoni telket, ha szerencséd van. Szóval, ne örülj előre, mert a végén még sírás lesz a vége! Inkább tervezd meg, mire költöd a maradékot, mielőtt elszórnád!

Hány év után jár a végkielégítés?

Hú, komolyan? Három év! Én meg azt hittem még mindig egy év után jár. Kicsit átvertek, nem?

Na mindegy, de akkor most már tudom, hogy legalább három év kell hozzá. Szóval, tudjátok, ha valaki mondjuk 2020-ban kezdett dolgozni közalkalmazottként, akkor csak 2023-ban lesz jogosult a végkielégítésre. Brrr.

Azt hiszem ez nagyon fontos dolog, mert sok mindentől függ, tudod, hogy mennyi pénzt kapsz, ha otthagyod a melót.

• Három év minimum! Ezt mindenképp jegyezzük meg.
• Közalkalmazotti jogviszony: Ez a kulcs. Más munkahelyeken lehet, hogy más a szabály.
• 2023: Most már 2023-ban vagyunk, szóval ettől számítva kell 3 évet számolni.

És persze, a végkielégítés nagysága attól is függ, hogy mennyi ideig dolgoztál, hány év után adnak többet. Minél több év, annál több pénz. Ez logikus, ugye? Azt hiszem a pontos számítási mód már bonyolultabb, de az alapvető feltétel a három év. Én tavaly nyáron tudtam meg, hogy 3 év az új szabály. Nem is vicc. A barátom mondta, aki közalkalmazott. Ő már 10 éve dolgozik ott, szóval neki már biztosan járna, ha otthagyná.

Mikor jár emelt összegű végkielégítés?

Emelt összegű végkielégítés? Nos, ez olyan, mint amikor a gólya megérkezik, de nem egy, hanem másfél bébivel.

• Időbeli kulcs: Amikor a munkaviszonyod a nyugdíjkorhatár előtti utolsó öt évben búcsúzik el tőled. Képzeld el, mintha a cél előtt sprintelnél, és valaki még több pénzt dobna a zsebedbe. Jelenleg ez a bűvös határ 60 év fölött kezdődik.

• Miért is? A törvényalkotó valószínűleg úgy gondolta, hogy ebben a korban már nehezebb új munkát találni. Egy kis extra “viszlát” pénz, hogy ne érezd magad olyan hirtelen eldobva, mint egy használt zokni.

• Kivételek? Mindig vannak. Mint a királyi családnál, itt is lehetnek csavarok. A kollektív szerződés például felülírhatja a gyárit. Ne feledd: a jog útvesztőjében mindig jó egy térkép és egy tapasztalt idegenvezető (értsd: jogász).

Szóval, ha elmúltál hatvan, és a munkaviszonyod éppen kifelé kacsint, ne felejtsd el megkérdezni, jár-e a “plusz egy fél gólya”. Kérdezni nem szégyen, főleg, ha pénzről van szó.

Mi alapján számolják a végkielégítést?

A végkielégítés számításának alapja:

• Szolgálati évek száma: Minél több évet töltöttél a cégnél, annál magasabb a végkielégítés. Ez egyfajta hűségjutalom, vagy mondhatnánk úgy is, hogy a munkád gyümölcse. Mintha a fa, amit ültettél, most hozná a termését.

• Előző évi bruttó átlagkereset: A végkielégítés mértéke a béredtől függ. Magasabb fizetés, magasabb végkielégítés. Ez a kapitalizmus egyik alaptézise, vagy ahogy én szoktam mondani, “aki többet markol, többet is kap”.

• Szakképzettség és munkakör: Bár nem mindenhol, de egyes helyeken a szaktudásodat és a betöltött pozíciódat is figyelembe veszik. Ez azt jelenti, hogy egy magasan képzett szakember, aki vezető pozíciót töltött be, magasabb végkielégítésre számíthat.

Fontos tudnivalók:

• A végkielégítés pontos szabályait a Munka Törvénykönyve (MTK) rögzíti. Érdemes tájékozódni, mielőtt bármibe beleegyezel.

• A végkielégítés adóköteles jövedelemnek minősül, tehát adót kell fizetned utána. De ne csüggedj, néha a keserű pirulát is le kell nyelni.

• Egyes munkáltatók magasabb összegű végkielégítést kínálnak a törvényben előírtnál. Ez persze ritka, mint a fehér holló, de azért létezik.