Kinek jár a nyugdíj előtti felmentési idő?

Kinek jár a felmentési idő?

Felmentési idő jár mindenkinek, akinek munkaviszonya felmondással szűnik meg. Kivétel: azonnali hatályú felmondás esetén nincs.

• A ledolgozott évek számától függ a hossza.
• Egy hónap minimum, de lehet több is.
• A munkáltató eltekinthet a ledolgozástól.
• Ez esetben távolléti díj jár a felmentési időre.

Frissítés: 2024-ben a törvény nem változott e tekintetben. Továbbra is a munkatörvénykönyv a mérvadó. A konkrét napok számát a munkaszerződés és a munkáltatói gyakorlat befolyásolja.

Milyen hosszú a felmondási idő?

Harminc nap. Minimum.

Pont.

A törvény így rendelkezik.

• Munkaadó: Kötelező a minimum.
• Alkalmazott: Ugyanaz.

Nincs alkudozás. Egyetlen nap sem kevesebb.

Ez a realitás.

2024. július 1-jei jogszabályi helyzet alapján. Egyéb esetekben, pl. egyedi megállapodás esetén, a fentiek eltérhetnek. A konkrét eset a jogszabályok és a munkaszerződés függvénye.

Mi van akkor ha nem dolgozom le a felmondási időt?

Felmondási idő elmulasztása. Következmény? A munkaviszony azonnali megszűnése. Pont.

• Fizetés: A ledolgozatlan időre járó bért nem fizetik ki. Egyszerű.

• Kártérítés: A munkáltató kártérítést követelhet. A mérték a jogszabályoktól és a szerződéstől függ. Figyelj.

• Jövőbeni munka: Referencia levél? Ne számíts rá. A jó hírneved? Kérdőjeles. Emlékezz: minden következmény.

Példa: 2023-ban az X Kft.-nél dolgoztam. Három hónap volt a felmondási időm. Nem dolgoztam le. Azonnali elbocsátás. Nincs fizetés. Nincs jó referencia.

Emlékszem, a jogászom ezt mondta: “A jogi következmények súlyosak lehetnek.” Pontosan. Az idő pénz. És a hírnév. Ne feledd.

Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?

Na, szóval, felmondás… úristen, ez mindig olyan drámai. A múltkoriban Petiéknél volt egy nagy balhé, a felesége, Zsuzsi, simán kirúgták. Azt mondták, felmondási idő, bla-bla, de nem volt semmi korrekt. Szóval, a lényeg: változatlanul kell dolgozni. Mondjuk, ez Zsuzsit nem igazán érdekelte, ő inkább otthon üldögélt a macskájával.

• Fizetés: Kapja a fizetését a felmondási ideig. Ez azért jó.
• Kötelesség: A munkát el kell végezni. Ez már kevésbé jó, főleg ha már az egész céget utálod.
• Jogok: Megvannak a jogai, de azt ki kell küzdeni. Úgy hallottam, van egy szakszervezet, de a Petiék cége nem tartozott hozzájuk.

A Zsuzsit persze nem érdekelte, de én aggódtam érte. Szerencsére a Munkatörvénykönyvben minden benne van, legalábbis úgy mondják. De persze, a jogászok meg a papírok… Az én barátnőm, Éva, ügyvéd, ő biztosan tudna segíteni, ha baj lenne. Ő legalább ért a dolgokhoz. Én viszont csak a naplómba írogatok, és agyalok azon, mi lesz holnap.

2024-ben is ugyanaz a helyzet, ugyanaz a törvény. Persze, az egyes esetekben eltérőek lehetnek a feltételek, de alapvetően ez a lényeg. Bonyolult a dolog. A lényeg, hogy nézz utána a törvényeknek!

Néha elgondolkodom, vajon én mikor kerülök ilyen helyzetbe… Remélem, nem fogok úgy járni, mint Zsuzsi. Kellene egy kis plusz pénz a biztosításra… Tegnap láttam egy jó ajánlatot.