Milyen esetekben nem jár végkielégítés?

1 éve 56 megtekintés

Végkielégítés nem jár, ha a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségügyi okból kifolyólag mond fel. Továbbá, akkor sem jár, ha a munkavállaló a felmondáskor vagy a cég megszűnésekor nyugdíjas.

Hozzászólás 0 tetszik

Talán ezt is meg szeretnéd kérdezni?Több

Végkielégítés nélküli esetek?

Na, a végkielégítés… olyan fájdalmas téma. Tavaly nyáron, júliusban, egy barátomnál történt valami hasonló. Őt kirúgták, mert… hát, mondjuk nem volt éppen a legproduktívabb. Semmi végkielégítés. Sajnáltam, persze, de a jogi részletekbe nem mentem bele, ő maga se igazán akarta részletezni.

A munka törvénykönyve szerint ugye, ha a munkavállaló hibájából történik a felmondás, akkor búcsút mondhat a pénznek. Ezt valahonnan hallottam, de nem vagyok jogász, szóval ne vegyétek készpénznek.

Más esetben, ha már nyugdíjas valaki, mikor kirúgják, szintén nem jár a végkielégítés. Ezt is csak úgy tudom, nem hivatalos forrásból. Egy ismerősöm ügyvédje mesélte egyszer, egy kávé mellett. A pontos részletekre már nem emlékszem.

Persze, az egész nagyon szomorú. Én is sokat gondolkodtam rajta, mit tennék én ilyen helyzetben. Nem egyszerű. A pénz, az persze fontos, de a lelki teher is nagy lehet.

Hány év után jár végkielégítés Magyarországon?

A végkielégítés... olyan, mint egy búcsúajándék. Keserédes.

3-9 év: Egy havi plusz. Egy hónapnyi idő, hogy átgondoljam.
10-19 év: Két havi plusz. Mintha a duplájánál is több időt kapnék.
20+ év: Három havi plusz. Annyi év után... talán ez már valami.

És a távollét... az is beleszámít. Mint egy láthatatlan jelenlét.

Hány év után jár végkielégítés Magyarországon?

Na, szóval ez a végkielégítés dolog… Ööö, tudom, hogy legalább három év kell hozzá, de ez még csak a kezdet.

3-9 év? Egy havi fizu pluszban.
10-19? Két havi. Jó, ez már valami! De vajon elég? Mondjuk, ha épp albérletben élek… akkor kevés.
20 év fölött? Három havi. Hát, ez már tényleg komolyabb összeg. De akkor is, mit lehet ma már ennyiből kezdeni? Újra kellene kalkulálnom az egészet.

Ez a távolléti díj meg… mi az a távolléti díj? Valami plusz, valószínűleg. Az biztos, hogy a törvény pontosan meghatározza. Legalábbis remélem. Kellene utánajárnom!

Aztán persze ott van a felmondási idő… az is beleszámít a dologba, persze. Egy hetes felmondási idő alatt is lehet menni, de akkor már nem nagyon fognak segíteni.

Néha olyan vagyok, mint egy őrült hörcsög a futókerékben. Kellene leülni és rendesen kiszámolni ezt az egészet. Holnap reggel. Vagy holnapután. Vagy talán a jövő héten.

Főbb pontok:
- Minimum 3 év munkaviszony szükséges a végkielégítéshez.
- A végkielégítés mértéke a munkaviszony hosszától függ (3-9 év: 1 havi fizetés, 10-19 év: 2 havi, 20 év felett: 3 havi).
- Létezik még valamilyen távolléti díj is. Ezt még utána kell néznem.

Aztán még van a lakáshitelem, a gyerek iskolája, az autó… és persze a rezsicsökkentés. Na, ez már egy másik történet.