Milyen esetekben nem jár végkielégítés?
Végkielégítés nem jár, ha a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségügyi okból kifolyólag mond fel. Továbbá, akkor sem jár, ha a munkavállaló a felmondáskor vagy a cég megszűnésekor nyugdíjas.
Végkielégítés nélküli esetek?
Na, a végkielégítés… olyan fájdalmas téma. Tavaly nyáron, júliusban, egy barátomnál történt valami hasonló. Őt kirúgták, mert… hát, mondjuk nem volt éppen a legproduktívabb. Semmi végkielégítés. Sajnáltam, persze, de a jogi részletekbe nem mentem bele, ő maga se igazán akarta részletezni.
A munka törvénykönyve szerint ugye, ha a munkavállaló hibájából történik a felmondás, akkor búcsút mondhat a pénznek. Ezt valahonnan hallottam, de nem vagyok jogász, szóval ne vegyétek készpénznek.
Más esetben, ha már nyugdíjas valaki, mikor kirúgják, szintén nem jár a végkielégítés. Ezt is csak úgy tudom, nem hivatalos forrásból. Egy ismerősöm ügyvédje mesélte egyszer, egy kávé mellett. A pontos részletekre már nem emlékszem.
Persze, az egész nagyon szomorú. Én is sokat gondolkodtam rajta, mit tennék én ilyen helyzetben. Nem egyszerű. A pénz, az persze fontos, de a lelki teher is nagy lehet.
Hány év után jár végkielégítés Magyarországon?
A végkielégítés… olyan, mint egy búcsúajándék. Keserédes.
- 3-9 év: Egy havi plusz. Egy hónapnyi idő, hogy átgondoljam.
- 10-19 év: Két havi plusz. Mintha a duplájánál is több időt kapnék.
- 20+ év: Három havi plusz. Annyi év után… talán ez már valami.
És a távollét… az is beleszámít. Mint egy láthatatlan jelenlét.
Hány év után jár végkielégítés Magyarországon?
Na, szóval ez a végkielégítés dolog… Ööö, tudom, hogy legalább három év kell hozzá, de ez még csak a kezdet.
- 3-9 év? Egy havi fizu pluszban.
- 10-19? Két havi. Jó, ez már valami! De vajon elég? Mondjuk, ha épp albérletben élek… akkor kevés.
- 20 év fölött? Három havi. Hát, ez már tényleg komolyabb összeg. De akkor is, mit lehet ma már ennyiből kezdeni? Újra kellene kalkulálnom az egészet.
Ez a távolléti díj meg… mi az a távolléti díj? Valami plusz, valószínűleg. Az biztos, hogy a törvény pontosan meghatározza. Legalábbis remélem. Kellene utánajárnom!
Aztán persze ott van a felmondási idő… az is beleszámít a dologba, persze. Egy hetes felmondási idő alatt is lehet menni, de akkor már nem nagyon fognak segíteni.
Néha olyan vagyok, mint egy őrült hörcsög a futókerékben. Kellene leülni és rendesen kiszámolni ezt az egészet. Holnap reggel. Vagy holnapután. Vagy talán a jövő héten.
- Főbb pontok:
- Minimum 3 év munkaviszony szükséges a végkielégítéshez.
- A végkielégítés mértéke a munkaviszony hosszától függ (3-9 év: 1 havi fizetés, 10-19 év: 2 havi, 20 év felett: 3 havi).
- Létezik még valamilyen távolléti díj is. Ezt még utána kell néznem.
Aztán még van a lakáshitelem, a gyerek iskolája, az autó… és persze a rezsicsökkentés. Na, ez már egy másik történet.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.