Hány nap szabadság jár egy évre?

Mennyi szabadság jár valójában? A 20 napnál jóval több is lehet!

A magyarországi munkavállalók gyakran csak a 20 napos alapszabadsággal számolnak, pedig a Munka Törvénykönyve ennél jóval árnyaltabb képet fest a szabadságolásról. A jogszabály számos lehetőséget kínál a plusz napok megszerzésére, így akár 30 nap, vagy speciális esetekben még annál is több szabadnap járhat évente. Fontos tehát tisztában lenni a jogosultságainkkal, hogy valóban kihasználhassuk a törvény adta lehetőségeket.

Az alapszabadság valóban 20 nap, ez a minimum, amit minden munkavállalónak biztosítani kell. Ez az alap azonban a munkaviszonyban töltött idővel növekszik. A törvény pontosan meghatározza, hogyan emelkedik a szabadság mértéke az évek múlásával. Például már 2 év munkaviszony után 21 nap jár, 10 év után 25, 15 év után 28, 25 év után pedig eléri a maximum 30 napot. Ez a növekedés független a munkakörtől, a beosztástól és a fizetéstől is.

Az alapszabadságon és a munkaviszony hossza szerinti kiegészítésen túl azonban számos más tényező is befolyásolhatja a szabadságnapok számát. Itt jöhetnek képbe a pótszabadságok. Ezek a plusz napok speciális helyzetekre vonatkoznak, és jelentősen növelhetik a pihenésre fordítható időt.

A leggyakoribb pótszabadság-típus a gyermekek után járó plusz napok. Egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, három vagy több gyermek után pedig összesen 7 nap pótszabadság jár. Fontos megjegyezni, hogy ez a jogosultság a gyermek 16. életévének betöltéséig jár, és a szülők megosztozhatnak rajta.

Az életkor is plusz szabadságokat eredményezhet. A fiatal munkavállalóknak, akik a 18. életévüket még nem töltötték be, a 20 napos alapszabadságon felül további 5 nap jár. A fogyatékossággal élők esetében pedig a fogyatékosság mértékétől függően 5 vagy 10 nap pótszabadság illeti meg őket.

Egyes munkakörökben, ahol a munkavégzés különösen megterhelő, akár kollektív szerződésben is rögzíthetnek plusz szabadságnapokat. Érdemes tehát tájékozódni a munkahelyi szabályzatról és a szakszervezeti megállapodásokról.

A szabadság kiadásának rendjéről a munkáltatóval kell megállapodni. A munkáltatónak kötelessége figyelembe venni a munkavállaló érdekeit, ugyanakkor a munkafolyamatok zavartalan működését is biztosítania kell. Érdemes tehát időben jelezni a szabadságigényt, és a munkáltatóval közösen megtalálni a legmegfelelőbb időpontot.

Összességében tehát a szabadságnapok száma egyénenként eltérő lehet, és jóval meghaladhatja a köztudatban elterjedt 20 napot. Fontos, hogy ismerjük a Munka Törvénykönyvében rögzített jogainkat, és éljünk a pótszabadságok igénylésének lehetőségével, hogy valóban elegendő időnk jusson a pihenésre és a feltöltődésre. A megfelelően kihasznált szabadság nemcsak a munkavállaló jóllétéhez járul hozzá, de a munkahelyi teljesítményre is pozitív hatással lehet.