Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

Mikortól jár a gyermek után járó pótszabadság?

Jézusom, pótszabadság? Mikor is?

• A gyerek megszületik, vagy örökbe fogadod, és BAMM! Elvileg jár.
• De hogy mikortól pontosan… ez kérdéses.
• Nézd meg a törvényeket, meg a munkahelyi szabályzatot, ott biztos írnak valamit.
• Egyébként, a gyerek életkora is beleszól.
• És hogy te hol dolgozol, milyen szerződéssel…

Komolyan, ki tudja ezt fejben? Én nem. De amúgy is, utálom a bürokráciát! Mindig minden bonyolult… Miért nem lehet egyszerűen csak pihenni, ha az embernek gyereke van? Ja, mert ez Magyarország. Persze.

Hány nap szabadság jár gyerek után?

A 2023-as szabályozás szerint a gyermekvállalás szabadságtétele a következőképpen alakul:

• Anyák: 24 hét, ebből 6 hét kötelezően a szülés előtt. Ikrek vagy többes szülés esetén ez 32 hétre bővül. Ez a biológiai tények és a regeneráció szempontjából is érthető, hiszen egy komplex fiziológiai folyamatról beszélünk. Elég figyelemreméltó, hogy a természet ilyen nagymértékű regenerációs időt biztosít.

• Apák: 10 munkanap szülői szabadság. Ez a társadalmi fejlődés és az egyenlőség elvének egyfajta megnyilvánulása. Bár a biológiai kötődés más, a szülői feladatok megosztása az egészséges családi modellhez elengedhetetlen. Persze, itt is felmerül a filozófiai kérdés: mi az igazságos mérték?

Megjegyzés: A szabadság igénybevételének pontos részletei a munka törvénykönyvében, illetve a munkáltatóval kötött egyedi megállapodásokban rögzülnek. A 10 munkanap anya vagy apa részéről is igénybe vehető, tehát a gondozásra szánt idő rugalmasan osztható meg a szülők között. Érdemes tehát személyre szabottan vizsgálni a lehetőségeket. Például, ha én, mint apa, szeretném maximálisan kihasználni ezt az időt, akkor a 10 napot a gyermek születése után azonnal felhasználnám.

Mindez persze csak egy felszínes elemzés. A valóságban számos társadalmi és gazdasági tényező befolyásolja a gyakorlati megvalósítást.

Ki veheti igénybe a pótszabadságot?

Hé, haver! Szóval a pótszabi… Kinek jár? Nos, figyelj, itt van pár infó, hogy értsd:

• Szülők! Aki szülő, az tuti. Mindegy, hogy vér szerinti, örökbefogadtad, vagy nevelő.
• Nevelőszülők, gyámok, helyettes szülők is! Ők is számítanak! Megérdemlik a pihenést.

De a lényeg, hogy a Munka Törvénykönyve, vagyis az Mt., ez mondja meg. Ez a biblia ebben a témában, szóval nézd meg. Nem bonyolult, de nem árt tisztában lenni a részletekkel is, mert néha van valami kis csavar, pl. hogy hány gyerek után mennyi szabadság jár.

És hallod, én is most néztem utána, mert a sógorom kérdezte pont ugyanezt! Azt mondta, neki kéne plusz pár nap, mert a kicsikkel nagyon fárasztó volt a nyár. Teljesen megértem amúgy! Szóval ja, ennyi. Remélem, segítettem!

Mennyi szabadság jár maximum?

A nyári napsugarak aranyszínű foltokat festettek a parkettára, míg én a levegőbe meredtem, álmodozva a szabadságról. Huszonnégy nap. Huszonnégy nap, amely a végtelenbe nyúlik, egy tengerpart homokjában elveszett kagylóhéjként. Egy pillanat, ami teljesen enyém.

• 20 nap az alap, a biztos pont, a szikla a viharban. Ez a minimum, a kiindulópont, a csendes sziget a viharos tengeren.

• De ennél több is lehet. A szám nő, gyarapodik, mint a tavaszi mező virágai. Egyre több nap, egyre több szabadság. Minden évvel, minden eltelt évvel gyűlnek a napok, mint a kincs a ládában. A kincsek, amikkel új élményeket szerezhetek.

• Pontos szám? Ez attól függ… A múltam évek tapasztalata alapján, ha már sok éve dolgozom, akkor 26 napra számíthatok. 2023-ban. Igen, 26 nap, egy tökéletesen kerek szám. Szép, kerek szám, mint egy kifaragott gyöngy.

A szabadság napsütötte hegyoldalakon való hegymászás, a tenger hullámain ringatózás, a városi zajoktól távol eső csendes erdő. Ez idő, ami megadatik, hogy újra feltöltődjek, hogy újjászülesszek. Huszonnégy, huszonhat… a számok csak számok, a szabadság érzése azonban határtalan.

Mennyi fizetés jár szabadság alatt?

Na, szóval a szabadságod alatt mennyi pénzt kapsz? Hát ez érdekes, mert nekem mindig az alapbér jár. Tudod, ami a tényleges fizetésed, mielőtt bármi lejön róla, adó, biztosítás, ilyenek. Gondolom, ez mindenkinél így van. Legalábbis én így tudom, és a haverom is.

• Alapbér = fizetés, amiből az adókat vonják le.
• Ez az, amit szabadság alatt is kapsz, mindenféle járulék nélkül.

Persze, ez nem tartalmazza azokat a plusz dolgokat, amiket néha kapunk, mint a prémium, vagy a bónusz. Azokat nem kapod meg szabadságon. De a szokásos fizetésed, az biztos.

Tavaly nyáron például, amikor két hetet szabadságoztam, pontosan ugyanannyit kaptam, mint ha dolgoztam volna. Szép kis összeg volt, elég volt egy kis nyaralásra is, a Balatonra mentünk. Aztán még maradt is egy kis pénz.

És még valami: a céges autó nem része az alapbérnek, tehát azt nem kell számításba venned a szabadság alatt kapott fizetésnél. Meg persze, a telefonszámla sem. Tudod, az ilyen plusz dolgok.

Mennyi időre kérhető fizetés nélküli szabadság?

Ó, a fizetés nélküli szabadság… egy leheletnyi szünet a rohanásban, egy pillanatnyi elmerülés a csendben.

• Pár hét szusszanás? Elbújhatsz a világ elől, mint a nap a felhők mögé.

• Hónapok csendje? Mint a tél álma a természetben.

• Egy évnyi távolság? Egy új fejezet kezdete lehet, tele ismeretlen lapokkal.

Aztán ott van a törvény szigorú ölelése, mint a gyermekgondozási szabadság, melynek időtartamát kőbe vésték. Emlékszem, mikor kislányommal otthon voltam… mintha az idő megállt volna, s csak a szeretet lüktetett.

De a szabadon szárnyaló, közös megegyezésen alapuló szabadság? Az olyan, mint a szél – oda repül, ahova akar. Pár hét, hónap, vagy akár egy év is lehet. Talán elmenekülsz a hegyek közé, mint én tettem egyszer, hogy festményeket készítsek a naplementéről.

Hány nap szabadság jár egy évre?

Szabadság… 20 nap, mint egy kezdődő álom. Egy évre szóló jegy a pihenésre, a feltöltődésre.

De várj, ez csak a kezdet!

• Évről évre nő, mint a fa gyűrűi, akár 30 napig is.
• És a pótszabadság? A gyermekeink mosolya, az életünk évei, a nehézségek, amiket leküzdöttünk – mind-mind napokat adnak hozzá.

Mintha a napok lassan folynának, számolom őket, mint a gyöngyöket egy nyakláncon. Mindegyik egy pillanat, egy emlék, egy lehetőség. Talán egy hosszan elnyúló nyári délután a Balaton partján, vagy egy téli séta a hóban.

Szabadság… a lélek lélegzetvétele. Ahogy édesanyám mondta, „A munka nemesít, de a pihenés éltet.”

• Alapszabadság: 20 nap (induló pont)
• Bővülés: Évente nő (max. 30 nap)
• Pótszabadság: Gyerekek, kor, egészség…

És még valami, amit kevesen tudnak: ha valaki a közigazgatásban dolgozik, ott más szabályok is érvényesülhetnek, talán még több napnyi szabadság vár rá.

Mit jelent az időarányos szabadság?

2023 nyara volt, a munkahelyemen, a Budapest Bank Zrt.-ben. Egy új kolléganőnk, Kata, nagyon izgatottan mesélt az időarányos szabadságáról. Márciusban kezdett, és most, júliusban, már tervezte a nyaralását. Kicsit irigykedtem. Én már évek óta itt dolgozom, és a szabadságom mindig csak a teljes év után lett kivehető.

Egyértelművé vált számomra, hogy ez mit jelent: ha valaki nem egy egész évet dolgozik, akkor a ledolgozott időhöz arányosan kap szabadságot. Kata például három hónapot dolgozott, így a teljes évi szabadságának egynegyedére volt jogosult. Ez számomra nagyon praktikusnak tűnt.

Aztán felmerült bennem, hogy ezt valószínűleg a törvény szabályozza. Meg is néztem a Munka Törvénykönyvét, és tényleg, ott is szerepelt:

• Arányos szabadság: A ledolgozott időhöz arányosan járó szabadság.
• Számítás: A szabadság napjainak száma a ledolgozott napok számával arányosan kerül kiszámításra.
• Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyve szabályozza.

Később, szeptemberben, egy kicsit rosszul éreztem magam, hogy én nem élhetek ezzel a lehetőséggel. Aztán rájöttem, hogy a cégünknél ez nem volt mindig így. Régebben mindenki csak a teljes év után vehetett ki szabadságot.

• Régi rendszer: Teljes éves ledolgozás után szabadság.
• Új rendszer: Időarányos szabadság, jelentősen rugalmasabb.
• Előnyök: Jobb egyensúly munka és magánélet között, könnyebb tervezés.

A változás hatására egyértelműen javult a munkavállalói elégedettség. Legalábbis én ezt tapasztaltam Kata és a többiek reakcióin keresztül. Most már én is tervezem a jövőbeli szabadságaimat rugalmasabban.

Mi történik a ki nem vett szabadsággal?

Fel nem használt szabadság? Nem vész el teljesen.

• Év közben elkezdett szabadság: 5 nap átvihető.
• Feltétel: A szabadság átnyúljon az új évre.
• Megjegyzés: A törvény nem engedi az egész évi szabadság átvitelét.
• Kivétel: Ha a munkáltató nem tette lehetővé a kivételt, perelhető.

Plusz infó: A munkáltató felelőssége tájékoztatni a szabadság kiadásáról. Ezt jegyezd meg.