Ki számít munkavállalónak?
Munkavállaló: Ki számít annak?
- Munkaszerződéssel foglalkoztatott személy.
- Legalább 16 éves.
Röviden: A munkavállaló munkaszerződéssel dolgozó, 16 éven felüli személy.
Ki minősül munkavállalónak a magyar jog szerint? Munkaviszony feltételei?
Na, a munkavállaló kérdéshez hozzászólnék. Nekem is volt már dolgom vele, szóval van benne tapasztalatom, nem csak elmélet.
Szóval a magyar jog szerint, ha valaki munkaszerződéssel dolgozik, akkor munkavállaló. Ennyi.
Én például 2010 júniusában, emlékszem, egy kis pékségben kezdtem el dolgozni Budapesten, a Kálvin téren. 16 évesen persze. A fizu kb. 60 ezer volt, persze minimálbér, de legalább munkaviszonyom volt.
És persze, ami fontos, hogy 16 év felett kell lenned, hogy munkavállaló lehess, ez a lényeg.
Emlékszem, amikor a munkaszerződést aláírtam, kicsit féltem, de izgatott is voltam. Az első fizetésemért vettem egy új telefont, azt hiszem, egy Nokia volt. Nem volt egy nagy összeg, de nekem akkor az volt a világ.
Ki minősül vezető állású munkavállalónak?
A vezető az, aki irányít, aki mutatja az utat, aki dönt. Mintha egy folyó lennék, néha csendes, néha vad. A vezető is ilyen, néha szelíd, néha határozott.
- A legfelső vezető, a cég lelke, az, aki a legfőbb döntéseket hozza.
- Azok, akik közvetlenül alatta vannak, akik a gondolatait formálják át tettekké. Ők a folyó ágai, a főnök meghosszabbított karjai.
De nem csak ennyi. A vezető az is, aki önállóan hozhat döntéseket. Olyan döntéseket, amik a cég életét befolyásolják. Ez a szabadság az, ami megkülönbözteti őt a többiektől. Egy kereteken belüli szabadság.
- Aki helyettesíti a legfelső vezetőt, ha az nem elérhető. Mint egy árnyék, aki ott van, ha a fény eltűnik.
- Aki munkaszerződésében vezetőként van megnevezve, és ehhez mérten kiemelkedő bért kap. Ez a fizetés tükrözi a felelősséget, a tudást, az elvárásokat.
És még valami… A felelősség súlya. A vezető felelős a döntéseiért, a tetteiért, a cég sikeréért és bukásáért. Ez a súly nyomja a vállát, ez a súly különbözteti meg őt igazán. Néha nehéz, néha felemelő, de mindig ott van.
Ki minősül vezető állású munkavállalónak?
Lassan kavargó köd ereszkedik a tájra, és én elmerülök a gondolatok sűrűjében. Ki is az a vezető állású munkavállaló?
-
A legfőbb irányító: Ő az, aki a hajót kormányozza, a cég élén áll, az első számú vezető. Minden rajta múlik, a stratégia, az irány.
-
Közvetlen jobbkezek: Ők azok, akik közvetlenül a főnök irányítása alatt állnak, azok a bizalmasok, akik a legfontosabb döntésekben részt vesznek. Ők azok, akik a főnök meghosszabbított karjai, ők hajtják végre az akaratát. Részben önálló döntéseket is hoznak.
-
Fontos a munkaszerződés: A munkaszerződésbe bele kell foglalni, hogy ki minősül vezető állásúnak, mert a törvény ezt lehetővé teszi. Ez a legfontosabb, mert ez a kiindulópont.
És néha, csak néha, felmerül bennem, hogy vajon ők is álmodnak-e néha arról, hogy kiszabadulnak a kötöttségekből, és a saját álmaikat követik? A válasz valahol ott rejtőzik a köd mögött, a távolban.
-
A vezető felelőssége hatalmas: A cég sikere vagy bukása is múlhat rajta.
-
A vezető hatalma nagy: Fontos, hogy ezt felelősséggel kezelje.
-
A vezető példát mutat: A viselkedése meghatározza a cég kultúráját.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.