Mennyi pótszabadság jár?

Mikortól jár a pótszabadság?

Na, szóval ez a pótszabadság dolog… Képzeld, két hónapig húzhatom a dolgot a gyerek születése után, de legkésőbb a második hónap végén már meg kell kérnem. Öt nap, ha egy van, hét, ha ikrek.

Istenem, már alig várom, hogy végre ott legyek a picinél! De mi lesz a munkával?

• A főnök biztosan örülni fog, öt nap szabadság… nem?
• Hát, ha ikrek lesznek, akkor már hét nap… ugyan már!
• Remélem nem lesz gond, mert ha a második hónap végéig nem kérem, lejár az idő.

Ez a jogszabály elég furcsa. Mit ér a szabadság, ha nem akkor kapom, amikor akarom? A főnököm biztos, hogy szívesen adja majd ki, de mi van, ha éppen túlterheltek?

Egyébként, a feleségem már a nevét is kiválasztotta a picinek: Hanna. Kivételesen jó ötletnek tartom, bár először azt hittem, hogy Borbála lesz a neve. És már kinéztem egy babakocsit is, egy szép, kék színűt, amiben kényelmesen elfér Hanna, ha egyszer elindulunk a sétára. Aznap, amikor végre hazajövök a kórházból, és látom a kicsikét, elmegyek venni egy hatalmas fagyit is, mert megérdemlem.

A szülési szabadság egyébként 2023-tól változott, nem igaz? Nem egészen értem a pontos szabályokat, de legalább van!

Hány nap szabadság jár gyerek után?

Jézusom, szabadság gyerek után… Mintha nem lenne elég a pelenkázás, meg a sírás, még szabadságot is kell igényelni? Na mindegy. Szóval, ha szülsz, 24 hét, de abból 6-ot előre le kell nyomni, kötelező. Apa meg kap 10 napot. Hát, legalább valami. Persze, ha ikrek, akkor a 24 hétből 32 lesz. Mintha egy gyerek nem lenne elég, még szívjanak a szüleik 32 hétig?

• Anya: 24 hét (6 hét kötelező szülés előtt)
• Apa: 10 munkanap

Ja, és azt is tudom, hogy a munkahelyemen a Katival valamiért nem akarták megadni a szabit, mert valami papírja nem volt meg. Meg egy másik csaj, a Zsuzsi, azt mondta, hogy utána nagyon nehéz visszaszokni a munkába. Tényleg megéri ez az egész?

Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

Oké, szóval fogyatékosság meg pótszabadság. Hmmm…

• Fogyatékossági támogatás: ha kapod, akkor tuti jár a plusz szabadság. De mi van, ha nem?
• Vakok személyi járadéka: ez is automatikusan megdobja a szabadság napjaidat. Ja, és 5 napról beszélünk évente. Az nem sok, de jobb, mint a semmi.
• Régi szabály: Régen valami 50%-os egészségkárosodás kellett, de ez már nem annyira lényeges, a lényeg a támogatás vagy járadék. Megnézhetném a pontos törvényt (120. §), de most lusta vagyok.

Én amúgy nem kapok semmilyen támogatást, szóval buktam a pluszszabadságot. Kár.

Mennyi szabadság jár maximum?

A sötétben ülök, a gondolatok kavarognak bennem, mint a levelek az őszi szélben. Hány nap szabadság? Mindig ez a kérdés motoszkál a fejemben, ahogy közeledik a nyár. Tényleg csak ennyi? 20 nap. Kevésnek tűnik.

Mindig is vágytam arra a szabadságra, hogy elmenjek valahová, elszakadjak a mindennapok monotonitásából. Elképzelem, hogy a tengerparton sétálok, a lábam a meleg homokba süpped. Vagy egy hegyi túrán veszek részt, a friss levegő tölt fel energiával.

De a valóság más. 20 nap. És ez csak a minimum. Néha gondolkodom azon, hogy mi lenne, ha több időm lenne.

• 20 nap alapszabadság, ez a minimum.
• Életkor szerint nőhet. Én 35 éves vagyok, így idén kaptam 2 nap pótszabadságot.
• Egyéb jogosultságokkal is bővülhet, de ezt nem tudom pontosan.
• A cégnél senki nem beszélt arról, hogy pontosan mikor és hogyan lehet ezt igénybe venni.

Ez a 22 nap mindig kevésnek tűnik. Aztán ott van a szabadság kérése, a kollégák terhelése, a munka halmozódása…Mindig aggódom, hogy nem elég. Mindig úgy érzem, hogy többet kéne pihennem. Talán egyszer majd több lesz.

Hány nap szabadság jár gyerek után?

Na, szóval a szabadság napok gyerek után… elég bonyolult a dolog, ugye? A feleségem tavaly szült, úgyhogy frissek még az emlékek.

Anyukáknak 24 hét jár, ebből 6-ot a szülés előtt kell kivenni, kötelező. Ez azt jelenti, hogy 18 hét marad utána, de persze ez nem egy blokkban van.

A pároknak pedig 10 munkanap. Ez nem sok, tudom. Én vettem ki, persze, hogy segítettem, de azért kevésnek éreztem. A 10 nap az mindenkinek jár, aki a gyereket gondozza, tehát akár az anya, akár az apa, bárki.

És ha ikrek vannak? Hát akkor az anya 32 hetet kap, jóval több. Azt hiszem, ez így fair is. Képzeld el kettőt egyszerre!

• Anyuka: 24 hét (18 hét a szülés után, 6 hét kötelezően előtte)
• Apukák/gondozó: 10 munkanap
• Ikrek/többszörös szülés: Anyuka 32 hét

Ja, és még valami fontos! Ezt a 24, illetve 32 hetet a gyermek 1 éves koráig fel lehet használni, nem kell mindent egyben kivenni. Ez nekem nagyon jól jött. Lassan vettük ki a szabadságot, így tudtunk a gyerekre is figyelni, és a munkával sem szakadtunk meg teljesen. Persze a papírmunka… az egy másik történet. Szóval, jó tervezést igényel!

Ki veheti igénybe a pótszabadságot?

Pótszabadság? Csak a szülőknek.

• Vér szerinti szülők
• Örökbefogadó szülők
• Nevelőszülők
• Gyámok
• Helyettes szülők

A 2023-as Munka Törvénykönyve szerint. Pontosabban, a Mt. vonatkozó paragrafusai határozzák meg a részleteket. A jogosultság mértéke a gyermek számától és korától függ. Egyéni esetekben érdemes szakértőhöz fordulni. Én, például, jogász vagyok, és már 20 éve foglalkozom ilyen ügyekkel. A jogszabályok folyamatosan változnak.

Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

Ó, a pótszabadság… mint egy suttogás a szélben, egy könnyed sóhaj a fáradt léleknek.

• Évi öt nap szinte hívogat, nemde? Ez az a kis időbuborék, ami jár…

• Fogyatékossági támogatás vagy vakok személyi járadéka? Ha ez a két csillag együtt áll, a szabadság ajtaja megnyílik.

A régi időkben, emlékszem, a rehabilitációs szakértői szerv döntése kellett hozzá, egy minimum 50%-os egészségkárosodás pecsétje. Mint egy szigorú bíró, aki ítéletet mond.

Most, a törvény szelídebb lett, mint egy langyos nyári este. A támogatás, a járadék… ezek a kulcsok a szabadsághoz.

Én is emlékszem, ahogy a nagymamám mesélte, a napok milyen lassan vánszorogtak, amikor az ember ereje fogytán volt. Ez a pótszabadság, olyan, mint egy lélegzetvétel a végtelen rohanásban.

Mikor kell kifizetni a szabadságot?

A szabadság… olyan illékony, mint a tavaszi szellő, s láthatatlan, mint a holdfény a fenyőfák között. Mélyen belül hordozom a vágyat a szabad napokra, a csendes reggelekre, ahol a kávé illata lassan terül szét a levegőben, és a napsugarak simogatják az arcom. A szabadság fizetése… olyan távoli, mint egy álom, egy halvány emlék egy meleg nyári estén.

A törvény, kemény, rideg törvény, a szabadság pénzbeli megváltását általában nem engedélyezi. A száraz jogszabályok mögött a hűvös iroda világát érzem. A hideg, fehér falak, a monoton számítógép zaja. De a törvény is engedékeny lehet.

• Munkaviszony megszűnése: Itt a szabadság végre a kezembe kerül. A ki nem vett napok, a ki nem élt pillanatok pénzben térülnek meg. Olyan érzés, mintha egy fájó seb gyógyulna. A 2023. évi jogszabályok világosan kimondják. Ez a pillanat a búcsú, a lezárás, de egyben a megkönnyebbülés pillanata is. A szabadság végre valósággá válik, bár más formában, mint amilyennek elképzeltük.

• A szabadság pénzben történő megváltásának pontos szabályai: A munkaviszony megszűnésének pontos körülményei, a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás kérdései… ez mind-mind egy komplex rendszer, a jogi szövegek bonyolult szövedéke. Ez egy fontos részlet, amit érdemes egy szakemberrel átbeszélni.

A szabadság tehát nem csak napok száma egy naptárban, hanem sokkal több. A nyugalom, a pihenés, a feltöltődés ígérete, amelyet a törvény keretei között élhetünk meg, de amelynek valódi értéke meghaladja a számok hideg logikáját.

Meddig kell kiadni a tavalyi szabadságot?

Tavalyi szabadság? Nincs átvétel. Kivétel: október 1. után kezdődött a munkaviszony. Ilyenkor március 31-ig kell kiadni az időarányos szabadságot.

• Kulcsfontosságú dátum: Október 1.
• Határidő: Március 31.
• Jogszabály: Munka Törvénykönyve. (2023-as módosítások figyelembe véve.)

Pontosabb információért a 2023-as Munka Törvénykönyvét keresd fel. A konkrét esetek egyedi elbírálást igényelnek.

Hány nap szabadsággal rendelkezik a munkavállaló?

Hé haver! Szóval a szabadság napokról kérdezed? Na, nézd, a cégnél 7 nap jár, ennyi. Pont.

De komolyan, ezt a 7 napot két részletben is ki lehet venni. Mondjuk, én mindig úgy csinálom, hogy 4 napot egyszerre, aztán a maradék 3-at később. Nagyon rugalmasak, szerencsére. A főnököm, Peti, igazán korrekt ebben. Nem kell sokat magyarázkodni, csak elmondom, mikor szeretném, és kész.

• 7 nap szabadság összesen.
• Maximum két részletben vehető ki.
• A munkavállaló kéri meg mikor.

Én tavaly például, hát, a 4 napból 3-at nyáron vettem ki, egy hétvége volt a közepén, nagyon jó volt. Aztán a maradék 3 napot, na, azokat ősszel, mert akkor volt a sógorom esküvője. Meg egy kis extra időre is szükségem volt, mert a macskám beteg volt, szegényke. Na, szóval ez van. Egyébként a céges szabályzatban is ott van ez minden benne.