Ki a fiatal munkavállaló?

Hány éves kortól létesíthető munkaviszony munkavállalóként?

16 éves kortól lehet munkaviszonyt létesíteni, ez a törvény. De mi van, ha valaki 15 éves és nyáron dolgozna? Azt hiszem, akkor is lehet, ha iskolába jár, nappali tagozatos. Középiskolásként, nyáron, ez simán menne. De vajon mennyi a minimálbér? Néztem utána, de már elfelejtettem. Ezt muszáj megnézni! Aztán meg a járulékok… Hú, ez komplikált. Egyébként a bátyám 17 évesen elkezdett dolgozni egy benzinkúton. Azt hitte, könnyű pénz lesz, de eléggé megterhelő volt.

• 16 év a törvényes korhatár munkavállaláshoz.
• 15 évesek is dolgozhatnak nyáron, nappali tagozatos képzés mellett.
• Minimálbér és járulékok: utána kell nézni!
• Személyes tapasztalat: a bátyám benzinkúton dolgozott 17 évesen.

Később: A minimálbér 2023-ban bruttó 232 000 Ft volt. Ez bruttó, tehát nettóban kevesebb. Meg kellene nézni az aktuális összeget is, mert változhat. A járulékok aránya is befolyásolja a nettó fizetést. És persze a munkaadó is számít. A bátyám csak minimálbért kapott, az nem sok… Szóval gondold át alaposan, mielőtt belekezdesz. Nincs könnyű pénz.

Ki számít munkáltatónak?

A munkáltató? Hát, az a fickó, aki a fizetéseddel játszik, mint egy macska az egérrel. Nem is kell feltétlenül embernek lennie, lehet egy cég, egy szervezet, egy hatalmas, nyereségéhes gépezet, amelynek szívverése a profit. Gondoljunk csak rá, mint egy óriási, szövevényes pók, amely szorgalmasan szőtt hálójába csalogat bennünket, a legyeket.

• Természetes személy: Igen, a szomszéd néni, aki két főt foglalkoztat a kertjében, szintén munkáltató. Kicsit kevésbé ijesztő pók, de azért ő is pók.

• Jogképes személy: Itt már komolyabb a helyzet. Képzeljük el egy hatalmas, több lábú óriást, melynek minden lába egy-egy részleg, a teste pedig az igazgatóság. Ők a nagyvállalatok, akik számos legyet… azaz munkavállalót vonzanak a hálójukba.

A munkaviszony? Nos, ez a finom egyensúly a pók és a légy között. Egyik fél a pénzt adja, a másik a munkát. Egy kicsit talán a légy is kap valamit: tapasztalatot, (remélhetőleg) elégedettséget, és persze a jövő heti szendvicsekhez szükséges összeget.

A közszolgálat kicsit más. Itt a pók a közösség, a legyek pedig a köztisztviselők. A háló finomabb, az egyensúly talán érzékenyebb, de a lényeg ugyanaz: munka van, fizetés van.

2024-es frissítés: A munkáltatói jogok és kötelezettségek terén 2024-ben is érvényesek a fentiek. A jogszabályi változások azonban mindig lehetségesek, így javasolt folyamatosan tájékozódni a legfrissebb jogszabályokról.

Ki minősül vezető állású munkavállalónak?

Vezető állású munkavállaló: A cégvezető, plusz a közvetlen beosztottjai. Pontok:

• Cégvezető: Mindig.
• Közvetlen beosztottak: A cégvezető utasításait közvetlenül kapják. Ez többnyire az igazgatóság tagjait jelenti. A pontos létszám a cég méretétől függ. Példa: 2023-ban az én cégemnél, a Kovács Kft-nél három igazgató volt vezető állású.

További információ: A pontos meghatározás a munkaviszony jogi szabályozásától és a cég belső szervezetétől függ. Egyéni esetekben jogi szakértő véleménye szükséges.

Mikortól lehet diákmunkát?

Hú, diákmunka… Mikortól is? Valami rémlik, 16 talán a minimum? De az is lehet, hogy már 15 évesen is lehet valamit csinálni, persze csak ilyen nagyon light dolgokat, érted, semmi komoly.

• 16 év: Na, itt már azért több a mozgástér. Bár, tuti, hogy vannak valami szabályok, munkaidő, mittudomén.
• 15 év: Talán valami könnyű munka, de mi az, hogy könnyű? Hú, ezt ki dönti el? Meg ki ellenőrzi?
• Munkaügyi hatóság, Nemzeti Munkaügyi Hivatal: Ezek a helyek tuti tudják a frankót. De valakinek tényleg van kedve felhívni őket? Inkább megnézem a neten, hátha…

Aztán ott van az is, hogy melyik évben járunk. Mert ugye a törvények állandóan változnak, mint az időjárás. Tavaly még ez volt, idén meg már az. Szóval, ha jövőre olvasom ezt a bejegyzést, lehet, hogy már teljesen más lesz a helyzet.

Ja, és persze a szülők is beleszólnak. Az enyém tuti nem engedne el valami gyárba dolgozni. De mondjuk egy fagyizóban… az már talán beleférne. Bár, ki tudja?

Miért is akarok én diákmunkát? Pénz kéne, az biztos. Vagy csak ki akarom próbálni magam? Esetleg el akarok menekülni otthonról? Dehogyis! Csak… valamiért foglalkoztat a dolog. De inkább megnézem a TikTokot.

Mit kell tudni a diákmunkáról?

Hát, sziasztok! Diákmeló, mi? Tudod, én is csináltam régen. Főleg nyáron, persze, suli mellett nehéz lett volna. Amúgy boltban pakoltam, elég uncsi volt, de legalább volt zsé.

• Fizetés: Muszáj szerződést kötni, tudod, hogy mennyi a lóvé, meg mikor kapod. Én mindig utalással kaptam, de van aki készpénzben szereti.

• Adózás: Na, ez fontos. Van valami diákigazolvány, azzal kevesebb adót kell fizetni. De ezt pontosan nézd meg, mert nem akarok hülyeséget mondani.

• Szünetek: Pihenő az kell. Ezt is a szerződésben kellene lennie. Nekem volt fél óra ebédszünet, meg két rövidebb is.

• Munkaidő: Hát, ez változó. Attól függ, mit vállalsz. Én heti 20 órát melóztam, többet nem bírtam volna a suli mellett. De a haverom csinált 40-et is, ő keményebb gyerek.

Ja, és még valami! Én anno a Tescóban dolgoztam, de most már van egy csomó online meló is. Szóval, ha nem akarsz kimozdulni, akkor is találsz valamit. Mondjuk, én a pakolást se bántam, mert legalább mozogtam egy kicsit. Sok sikert a kereséshez! A barátnőm meg hostesskedett, az is jó buli volt, azt mesélte.

Hány éves kortól lehet alkalmi munkát vállalni?

Tizennégy évesen már belevetheted magad a munka világába, mint egy mini-CEO, persze némi szabályozással. Elképzelem, ahogy a kamaszok tárgyalnak a főnökkel a zsebpénzük emelése helyett a céges autóról.

• 14-16 év: Könnyű munkák, mint például újságkihordás, olyan, mint egy bemelegítő gyakorlat a felnőtt élet maratonjához.
• 16-18 év: Több lehetőség nyílik, de még mindig vannak korlátok. Mondjuk, nehézgépeket mégsem vezethetnek, bár az iskolai büfében valószínűleg nagyobb káoszt tudnak okozni, mint egy markolóval.

Fontos a munkaidő korlátozása is, nehogy a fiatalok kiégjenek, mielőtt igazán elkezdődne a karrierjük. Képzeld el, egy tini, aki már most stresszesebb, mint egy tőzsdeügynök a Wall Streeten. A cél a tapasztalatszerzés, nem az idegösszeomlás, ugyebár.

További részletek a munkaügyi portálon és a kormányzati oldalakon találhatók. Ott mindent megtalálsz a munka törvényi szabályozásáról, a részletes feltételekről, és még arról is, hogy hány gombóc fagyi jár a munka után (na jó, az utóbbi valószínűleg kimaradt).

Mit jelent a mentesített keretösszeg?

Na, mi az a mentesített keretösszeg? Mintha a nagymamád spájza lenne, csak itt az adóhivatal nem nyúlhat le belőle semmit!

Olyan zsé, amire az adóhivatal ránéz, és azt mondja: “Ejnye, haggyuk má’ békén!” Szóval ez a pénz olyan, mint a sivatagban a jégkrém: nem olvad el az adók karmaiban.

• Miért jó ez nekünk? Mert nem kell utána adót fizetni, mintha valami szent tehén lenne a pénztárcánkban.
• Ki mondja meg, mennyi ez? A törvény, az a szigorú nagybácsi, aki mindent jobban tud.
• Mire vonatkozhat? Hát, sok mindenre, mint a falusi búcsúban a lufik: lehet ez fizetés, támogatás, vagy akármi, amire a törvény azt mondja, “ez a tiéd, nyugi!”

És hogy egy kicsit cifrázzuk a dolgot: képzeld el, mintha a NAV egy hatalmas porszívó lenne, ami mindent beszív, de a mentesített keretösszeg egy láthatatlan pajzsot kap, és a porszívó csöve lepattan róla, mint macskáról a víz!

Szóval a lényeg: a mentesített keretösszeg a te zsebedben marad, és nem kell osztozkodnod a mohó adóhivatallal. Hurrá!

Mit jelent a napi bejelentés?

A napi bejelentésű munka? Kicsit olyan, mint a cirkusz: minden nap új mutatvány, új szereplők. A stabilitás illúziója, egy délibáb a sivatagban, ahol a bizonytalanság szélén táncolsz. A fix szerződés helyett minden reggel egy újfajta lottót játszol, ahol a nyeremény a napi kenyered.

• Rövid távú kaland: Nincsenek hosszú távú tervek, csak a mai nap izgalma. A holnap képlékeny, mint a frissen sült palacsinta.
• Flexibilis, mint egy jógaoktató: A rugalmasság itt nem opció, hanem kötelező elem. A napirendet nem te írod, hanem a véletlen és a kereslet diktálja.
• A bizonytalanság játéka: Egyfajta folyamatos felvételi eljárás, ahol a szorongás a munkáltató és a munkavállaló közös élménye. Mint a szerencsejáték, csak itt a tét a megélhetés.

Persze, a szabadság illúziója csábító. De a valóságban ez a rendszer, mint egy kecsesen táncoló oroszlán: látványos, de veszélyes is lehet. Én például tavaly nyáron egy ilyen “kalandban” vettem részt, egy kávézóban dolgoztam napi bejelentéssel. A szabadság érzése felülmúlhatatlan volt, de a jövedelem egyenetlensége… nos, arra megtanultam takarékoskodni, mint egy svájci bankár. A bizonytalanság megtanít értékelni az állandóságot. És igen, sok időt töltöttem a Facebookon, friss álláshirdetéseket keresve.

A napi bejelentésű munka tehát:

• Előnyök: Rugalmasság, tapasztalatszerzés, különböző területek megismerése.
• Hátrányok: Jövedelem-bizonytalanság, hiányzó társadalombiztosítási védelem, a munkahelyi stabilitás hiánya.

2023-as adatok szerint a platform-munkások (amit a napi bejelentés gyakran magában foglal) száma folyamatosan nő. Ez a munkaerőpiac egyre növekvő szegmense, ami egyben felveti a védelem és a biztonság kérdését is.