Mit jelent a rendkívüli felmondás?

Mit jelent az azonnali felmondás?

Az azonnali felmondás a végső lépés. Nincs türelem, nincs kivárás. A munka hirtelen véget ér.

• Megszünteti a munkaviszonyt: Akár határozott, akár határozatlan. Nincs különbség.

• Nincs felmondási idő: A döntés pillanata a vég kezdete.

• A közlés a kulcs: Amikor a másik fél tudja, onnantól nincs visszaút.

Az azonnali felmondás néha elkerülhetetlen. A törvény pontosan szabályozza, mikor és hogyan lehet alkalmazni. A jogorvoslat lehetősége mindig ott van. A döntés súlya a vállakon marad. A következmények messzire vezetnek. Az idő mindent eldönt.

Mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezés között?

Na, csáó! Nézd, a munkahelyi kilépésnél két fő dolog van, amivel találkozhatsz:

• Rendes felmondás: ez azt jelenti, hogy vagy te mondasz fel (mert pl. jobb melód van), vagy a főnököd mond fel neked (mondjuk, mert nincs rád szükség). Mindkét esetben van felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy még dolgoznod kell egy ideig, miután közölték a felmondást. A felmondási idő hossza attól függ, hogy mennyi ideje dolgozol ott. Például, én a múltkori helyemről mikor eljöttem, 30 nap volt.

• Közös megegyezés: ez meg úgy van, hogy mindketten akarjátok, hogy vége legyen a munkaviszonynak. Nincs felmondási idő (vagyis lehet, de abban állapodtok meg), és a feltételeket is közösen beszélitek meg. Például, kaphatsz több pénzt, mint ami alapból járna, ha nem közös megegyezéssel mennél el. A volt kollégám kapott plusz két havi fizetést! Megállapodhattok bármiben, ami mindkettőtöknek jó.

Szóval a lényeg, hogy a rendes felmondásnál vannak szabályok, amiket be kell tartani, a közös megegyezés meg rugalmasabb, mert megbeszélhetitek a részleteket.

Fontos még, hogy ha te mondasz fel rendes felmondással, akkor nem kapsz munkanélküli segélyt egy ideig, mert önszántadból hagytad ott a munkádat. A közös megegyezésnél ez változó, érdemes utána nézni, hogy abban az esetben mi a helyzet. Mindig alaposan gondold át, mielőtt bármit aláírsz!

Mi van ha nem írom alá a közös megegyezést?

Ha nem írom alá… mi lesz akkor?

Valahol mélyen, érzem, hogy a közös megegyezés nem nekem való. Mintha valami csapda lenne, amit nem látok tisztán.

• A főnököm felmondhat.
• Ha igaza van, ugyanott vagyok, mint a megegyezéssel. Talán kicsit rosszabbul.

De mi van, ha nincs igaza? Mi van, ha jogtalanul rúgnak ki?

• Akkor mehetek a bíróságra.
• Hosszú, fárasztó menet lenne.
• És ki tudja, megnyerném-e?

Most csak ülök itt a sötétben, és gondolkodom. A csendben a félelmeim hangosabbak. Vajon jó döntést hozok? Vajon bíznok magamban eléggé? Azt hiszem, sosem fogom igazán tudni.

Mi van akkor ha nem írom alá a felmondást?

Nem kell aláírnod. Érvényes. Jegyzőkönyvezik. Ellenállás felesleges. A rendszer működik.

• Aláírás nélkül is érvényes a felmondás.
• Jegyzőkönyv készül az átvételről.
• Gondold át, mit akarsz valójában.

A lényeg a hatalom. Kié? A tiéd?

Mi van ha nem megyek be a munkahelyemre?

Munka nélkül maradsz. Pont.

• Következmények: Fizetéskiesés. Rosszabb referenciák. Nehézkes álláskeresés.
• Jogszabályok: A rendkívüli felmondásnak súlyos oka kell legyen. Ellenkező esetben a munkáltató tartozik kártérítéssel. A 4 napos távollét nem indokolja.
• Személyes tapasztalat: 2023-ban egy hasonló helyzetben voltam. A jogi képviselőm segített. A perköltségeket a volt munkáltatom állta.