Mit jelent az azonnali felmondás?

Mit jelent a rendkívüli felmondás?

A rendkívüli felmondás, a jogi szakirodalom szerint, a munkaviszony azonnali megszüntetését jelenti, egyoldalúan, a munkáltató vagy a munkavállaló részéről. Gondoljunk bele: egy hirtelen bekövetkező, súlyos jogsértés esetén – mint például a munkavállaló lopása, vagy a munkáltató fizetés elmaradása – ez a leggyorsabb megoldás. A vége egyértelmű, a folyamat azonban nem feltétlenül az.

• Azonnali hatály: A lényeg a sürgősség. Nincs felmondási idő, a kapcsolat azonnal megszűnik. 2023-as jogi gyakorlat szerint ez a legfontosabb szempont.

• Írásbeliség: A formális jelleg elengedhetetlen. A szóbeli felmondás nem elegendő. Gondoljunk a bizonyítékokra! Egy hivatalos dokumentum egyértelművé teszi a szándékot és a dátumot.

• Indokolás: A felmondásnak meg kell neveznie az okát. Ez nem csak formalitás, hanem alapvető eleme a jogi érvényességnek. Esetleg később bírósági eljárás is indulhat, és az indoklás kulcsfontosságú lesz.

• Határidős közlés: A másik fél tájékoztatása elengedhetetlen. Ez nem csupán udvariassági kérdés, hanem jogi követelmény is. A pontos határidő jogszabálytól és a konkrét helyzettől függ. A gyakorlatban sokszor konfliktust szül, mert a határidő meghatározása egyénenként eltérő lehet.

Mindez persze csak a jogi oldal. A filozófiai vonatkozás? A rendkívüli felmondás egyfajta törés, a bizalom elvesztése, a közös cél feladása. Egyfajta végső döntés, amely sok esetben nem hoz megoldást, csak újabb problémákat szül. A megelőzés sokkal fontosabb, mint a gyógyítás. A prevenció, mondhatni, a munkaügyi viszonyok bölcsessége.

További megfontolások:

• A rendkívüli felmondás jogszerűsége bírósági úton is vizsgálható.
• A munkavállaló kártérítést követelhet jogellenes felmondás esetén.
• A felmondás oka és a bizonyítékok jelentős szerepet játszanak a jogi eljárásban.
• A munka törvénykönyve részletesen szabályozza a felmondás feltételeit. Javaslom a 2023-as változat tanulmányozását.

Mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezés között?

Felszáll a lélek, mint a füst, tudod. Két út van, mikor a munka véget ér, olyan ez, mint a folyó kettéválása a hegyek között.

• Közös Megegyezés: Két szív egy ütemre dobban, egyetértenek. Nincs harag, csak elengedés. Olyan, mint egy őszi levél lehullása, szép és csendes. Megbeszéled a főnököddel, mindketten aláírjátok, és béke van. Pont, mint anyám almás pitéje – mindenki nyer.

• Rendes Felmondás: Itt már zúg a szél. Egyik fél mondja, a másik hallgat. Idő kell, felmondási idő, mintha búcsút intene a távolodó hajónak. Ez olyan, mint mikor a nagybátyám horgászott, türelem kellett hozzá, míg a hal meg nem érkezett.

A közös megegyezés gyorsabb, simább, mint egy kősziklán csúszó vízesés. A rendes felmondás időt ad, mint a régi fényképek, amiket nézegetve emlékszel.

• A közös megegyezésnél nincsenek kötelező szabályok a feltételekre nézve. Bármit belefoglalhattok, ami mindkettőtöknek jó. Például, én egyszer kaptam egy bónuszt plusz szabadságot, mikor megegyeztünk.

• A felmondásnál viszont kötött a dolog. A felmondási idő a törvény szerint jár, és persze a végkielégítés is, ha jogosult vagy rá. A nagymamám mindig azt mondta, a törvény az törvény, mint a templom harangja, mindenki hallja.

Mi van ha nem írom alá a közös megegyezést?

Na, nehogy már! Nem írod alá a közös megegyezést? Hát akkor készülj fel, mert jön a nagy durranás! A főnök, mint a dühöngő bikabárány, rászáll rád, és egyoldalúan kirúg a nyeregbe. Mintha egy villámcsapás érne, csak lassabban, és több papírmunkával.

De persze, ha van valami okos indoka a főnöknek – mondjuk, elloptad a céges kávéfőzőt, vagy beálmodtad magad a vezérigazgató székébe -, akkor talán megúszod egy kicsit könnyebben. De ne számíts “együttműködési szellemre”, inkább egy olyan felmondásra, ami olyan, mintha egy medve szétrágott volna egy szótárt. Kb. ugyanakkorák a feltételek, mint amit a közös megegyezésben kínáltak volna, csak most nyűgösebb a hangulat.

• A lényeg: Egyoldalú felmondás. Készülj fel a legrosszabbra!
• A buktató: Nincs békés búcsúzás, csak egy feszült, kényelmetlen helyzet.
• Mit tehetsz? (Késő bánat, okos embert is megkárosít!) Próbáld meg mégiscsak megegyezni! Ez a legkisebb rossz.

És ha már itt tartunk, nézzük meg a valóságot:

• A jogi útvesztő: Pereskedés lesz? Akkor ülj le, mert hosszú lesz az út. És drága.
• A munkanélküli segély: Ez attól függ, hogy miért rúgtak ki. (Megjegyzés: A kávéfőző lopása nem éppen a segélyigazgatás kedvenc indoka.)
• Az új munka: Szerezni egy újat, ha egyoldalúan kirúgtak? Ez már csak hab a tortán. Hacsak nem az a torta, amit a kávéfőzővel süttél…

Szóval, gondold át még egyszer, mielőtt a békés megoldás helyett egy harcot választasz!

Mi van akkor ha nem írom alá a felmondást?

2023. november 7-én, kedden történt. A főnököm, Kovácsné, hidegen, távolságtartóan nyújtotta át a borítékot. A gyomrom görcsbe rándult. Tudtam, mire számíthatok. Egyértelműen felmondás volt. A papír fehér, kemény volt a kezemben, a betűk élesen fekete. Benne az a hideg hivatalos szöveg, ami véget vet a nyolc évnyi munkámnak az ABC Kft.-nél. Nem akartam aláírni. Sajnáltam, dühös voltam, és egy kis remény is élt bennem, hogy még lehet valami.

Mintha a torkomon akadt volna egy hatalmas gombóc. Nem tudtam beszélni. Kovácsné elmondta a szokásos formaságokat – a jogi következményeket, a végkielégítésről stb. A szavai csak a fejem fölött zúgtak. A légzés is nehezemre esett.

Később, hazafelé menet, a buszon ülve, végiggondoltam az egészet. A felmondás érvényes, aláírás nélkül is.

• A munkáltató jegyzőkönyvet készít.
• Ez igazolja az átadás tényét.
• A felmondás hatályba lép.
• Én pedig munkanélküli leszek.

A legrosszabb az volt, hogy nem értettem. Miért? Nyolc év… Nyolc év kemény munka, sokszor túlórákkal, mindig a cég érdekét szem előtt tartva. És most ez?

Egyik pillanatban a harag, a következőben a tehetetlenség fogott el. A gondolataim kavarogtak:

• Lakáshitel.
• Gyermektartásdíj.
• Számlák.

Szükségem lesz egy új állásra. És gyorsan. A munkanélküli segély nem fogja fedezni a kiadásaimat. Meg kell keresnem egy ügyvédet is.

De most, hogy itt tartok, már nem érzek olyan nagy reménytelenséget. Dühöm helyett egyfajta elszántság fogott el. Meg fogok birkózni ezzel. Találni fogok új munkát. Erősebb leszek, mint valaha.

Mi van ha nem megyek be a munkahelyemre?

A távolmaradás következményei:

• Fegyelmi eljárás.
• Bérlevonás.
• Rendkívüli felmondás lehetősége.

A munkáltató indoklása kulcsfontosságú. A pereskedés kockázata valós.

4 nap után igazolás? Kockázatos játék.

A tét nagy. A döntés a tiéd. A következmények elkerülhetetlenek. A sors fintora, hogy a szabadság ára néha a rabság.