Hány nap szabadságot lehet átvinni a következő évre?

10 megtekintés

A törvény nem írja elő konkrétan, hogy hány nap szabadság vihető át a következő évre. A szabadság felhasználásának határideje a naptári év vége, de a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján lehetséges a szabadság egy részének átvétele a következő évre. Ennek feltételei és mértéke azonban a konkrét munkaszerződéstől és a hatályos kollektív szerződéstől függ. A jogszabályok csak a szabadság ki nem vett részének kompenzációjára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazzák.

Visszajelzés 0 kedvelések

A szabadság átvihető része a következő évre? A törvény nem szab határt

A magyar munkavállalói jogszabályok nem írják elő, hogy pontosan hány nap szabadságot lehet átvinni a következő évre. A szabadság felhasználásának határideje a naptári év vége, de ez nem zárja ki a megállapodás lehetőségét. A lényeg, hogy a szabadság átvihető részéről, annak mértékéről a munkáltató és a munkavállalónak a munkaszerződésben vagy egy külön megállapodásban kell egyeznie. Fontos kiemelni, hogy a szabadság átvezetésére vonatkozó szabályok a kollektív szerződésekben is megtalálhatók, ami tovább bonyolíthatja a helyzetet. Ez azt jelenti, hogy a konkrét esetben a hatályos kollektív szerződésben és a munkaszerződésben rögzített feltételek döntik el, hogy milyen mértékű a szabadság átvihető része.

A jogszabályok hangsúlyozzák a szabadság ki nem vett részének kompenzációját, de ez nem jelenti azt, hogy automatikusan átvihető az adott évben nem igényelt szabadság a következő évre. A kompenzáció helyett történő átvezetés a megállapodás kérdése.

Mit érdemes tudni?

  • Nincs törvényi maximális érték: A szabadság átvezetése nem korlátozható egy konkrét napi limittel.
  • Megegyezés alapú: A szabadság átvezetése mindig egyezségen alapul a munkáltató és a munkavállaló között.
  • Kollektív szerződések szerepe: A kollektív szerződésekben lehetnek további szabályok a szabadság átvezetésére vonatkozóan.
  • Munkaszerződés fontos: A munkaszerződésben szereplő feltételek nélkülözhetetlenek az átvezetés megállapításához.
  • A ki nem vett szabadság pénzbeli kompenzálása: A jogszabályok a nem igényelt szabadság pénzbeli kompenzációját szabályozzák, de ez nem azonos az átvezetéssel.

Tanács: Amennyiben a szabadság átvezetésére vonatkozólag kérdése van, mindenképpen forduljon a munkáltatóhoz, illetve a munkaszerződéséhez és a hatályos kollektív szerződéshez. A munkaszerződésben és kollektív szerződésekben meghatározott feltételek ismerete nélkül nem lehet egyértelmű választ adni a szabadság átvezetésének lehetőségére és mértékére.

#Átvihető Napok #Szabadság Átvétel #Szabi Átvitel