Hány nap szabadságot lehet átvinni a következő évre?
Maximum 5 nap szabadság vihető át a következő évre.
- A szabadság kivétele a munkáltatóval történt egyeztetéstől függ.
- A 2024-es alapszabadság 20 nap.
- A fennmaradó napokat a következő évben kell kivenni, kivéve a megegyezés szerinti eseteket.
Szabadság átvitele: Mennyi vihető át a következő évre?
Na, a szabadság átvivés… Ez mindig egy izgalmas téma, főleg decemberben. Tavaly például, november 27-én, már azon agyaltam, hogy mit csinálok a maradék 3 nappal. Kicsit idegesítő volt.
A cégünknél 20 nap a szabadság alapból, 2024-re is. Ez fix, ezt tudom biztosan. A feleségemmel már el is kezdtük tervezni a nyári utazást, a Balaton partján, júniusban, remélhetőleg.
Aztán ott van a szabadság kivétele… Olyan bonyolult a szabályzat! Mindig van valami furcsa megkötés, nem is értem mindig. Például tavaly kétszer is el kellett kérnem a főnököm engedélyét egy-egy napra, mert nem stimmelt valami a rendszerben. Fárasztó volt.
Az átvihető napok száma… hát ez attól függ. A céges szabályzat szerint lehet, hogy max. 5 nap vihető át, de lehet, hogy ez kevesebb is. Pontosan nem tudom, nem is értem miért ilyen homályos. Most fogok utánanézni.
Tavaly például 2 napot vittem át. Kicsit sajnáltam, mert szerettem volna egy kis plusz pihenést a télen, de hát… így alakult. Remélem idén többet tudok majd vinni. Már most tervezek mindent!
Mi történik ha több szabadságot vett ki?
Több szabadság, mint ami jár? Nos, az élet néha olyan, mint egy svédasztal: mohón szedsz, aztán a végén kiderül, hogy többet tettél a tányérodra, mint amennyit meg tudsz emészteni. A munkajog ebben az esetben elég egyértelmű:
- Visszafizetés: Ha a munkaviszonyod véget ér, és kiderül, hogy több szabadságot vettél ki, mint ami jár, a túlfizetett bért bizony vissza kell fizetned. Ez olyan, mintha a pincér a végén közli, hogy mégis fizetned kell a repetáért.
Miért van ez így? Mert a szabadság egy “előleg” a munkaidődre. Ha nem dolgozod le, akkor tartozás keletkezik. Persze, az életben sokféleképpen lehet adósságot felhalmozni, de legalább a szabadság egy kellemes módja ennek.
A törvény szigorú, de igazságos. Persze, van, aki szerint ez olyan, mintha a karácsonyfát már januárban vissza kellene vinned. De ne feledjük, a munka nem jótékonysági intézmény, hanem egy üzleti kapcsolat. És az üzletben pedig a mérlegnek egyensúlyban kell lennie. Kivéve, ha te vagy a tulajdonos, persze. Akkor az a karácsonyfa a tiéd, ahogy a szabadság is.
Mi történik ha több szabadságot vett ki?
Nos, ha a szabadságolás olyan, mint egy bankkártya, amit túlhúzol, akkor bizony jön a számla. A Munka Törvénykönyve 136. § (2) bekezdése azt mondja, hogy ha a munkaviszonyod véget ér, és több napot pihentél, mint amennyi járt volna, akkor a “túlfizetett” béredet vissza kell fizetned.
- A lényeg: Több szabadság = kevesebb pénz a távozáskor.
- Mire figyelj: Ne tervezz előre egy trópusi vakációt, ha a szerződésed hamarosan lejár.
- Gúnyos megjegyzés: Persze, a főnököd boldogan fizeti ki a szabadságodat, amíg ott vagy, de a búcsúzáskor már nem lesz ilyen nagylelkű.
És hogy miért is kell ezt komolyan venni? Mert a munkáltató jogosan követelheti a pénzt. Képzeld el, mintha kölcsönbe kaptál volna pár napot a nyárból, amit aztán “vissza kell adnod” a fizetésedből. Persze, vannak kivételek, például ha a munkáltató hibázott, vagy ha a szerződésedben másképp állapodtatok meg. De alapvetően, a túlzott szabadság egy kellemetlen búcsúpillantás lehet a pénztárcádnak.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.