Mit fizet a munkáltató táppénz esetén?

Mit fizet a munkáltató táppénz esetén?

Magyarországon a táppénzt a társadalombiztosítás (TB) folyósítja a keresőképtelen munkavállalók számára. A táppénz mértéke a munkavállaló jövedelmétől függ, és alapvetően kétféleképpen alakulhat:

• Betegszabadság idején: A munkáltató fizeti a táppénz 100%-át.
• Betegszabadság lejárta után (táppénzes állomány): A táppénz 60%-át a TB folyósítja, míg a munkáltató a fennmaradó 40%-ot fizeti. Ezt az összeget táppénz-hozzájárulásnak nevezik.

A munkáltató táppénz-hozzájárulása

A munkáltató táppénz-hozzájárulása a munkavállaló bruttó bérének 27%-a. Ebből a munkáltató fizeti:

• A táppénz 33%-át
• A munkavállaló egészségbiztosítási járulékának 75%-át (11,5%)
• A munkavállaló nyugdíjjárulékának 10%-át

Példa

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló bruttó bére 400 000 Ft. A munkáltató táppénz-hozzájárulása így a következőképpen alakul:

• Táppénz-hozzájárulás: 27% x 400 000 Ft = 108 000 Ft
• Táppénz: 108 000 Ft x 33% = 35 640 Ft
• Egészségbiztosítási járulék munkáltatói része: 108 000 Ft x 75% = 81 000 Ft
• Nyugdíjjárulék munkáltatói része: 108 000 Ft x 10% = 10 800 Ft

Összesen tehát a munkáltató 127 440 Ft-ot fizet a munkavállaló táppénz-hozzájárulásaként. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató a táppénz-hozzájárulást csak a keresőképtelenség vagy kórházi ápolás tartamára köteles megfizetni.