Mit fizet a munkáltató táppénz esetén?
A munkáltató a táppénz egyharmadát, azaz a táppénz-hozzájárulást fizeti a dolgozó keresőképtelensége vagy kórházi ápolása idejére. Ez a kötelezettség a betegszabadság lejárta után keletkezik.
Mit fizet a munkáltató táppénz esetén?
Magyarországon a táppénzt a társadalombiztosítás (TB) folyósítja a keresőképtelen munkavállalók számára. A táppénz mértéke a munkavállaló jövedelmétől függ, és alapvetően kétféleképpen alakulhat:
- Betegszabadság idején: A munkáltató fizeti a táppénz 100%-át.
- Betegszabadság lejárta után (táppénzes állomány): A táppénz 60%-át a TB folyósítja, míg a munkáltató a fennmaradó 40%-ot fizeti. Ezt az összeget táppénz-hozzájárulásnak nevezik.
A munkáltató táppénz-hozzájárulása
A munkáltató táppénz-hozzájárulása a munkavállaló bruttó bérének 27%-a. Ebből a munkáltató fizeti:
- A táppénz 33%-át
- A munkavállaló egészségbiztosítási járulékának 75%-át (11,5%)
- A munkavállaló nyugdíjjárulékának 10%-át
Példa
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló bruttó bére 400 000 Ft. A munkáltató táppénz-hozzájárulása így a következőképpen alakul:
- Táppénz-hozzájárulás: 27% x 400 000 Ft = 108 000 Ft
- Táppénz: 108 000 Ft x 33% = 35 640 Ft
- Egészségbiztosítási járulék munkáltatói része: 108 000 Ft x 75% = 81 000 Ft
- Nyugdíjjárulék munkáltatói része: 108 000 Ft x 10% = 10 800 Ft
Összesen tehát a munkáltató 127 440 Ft-ot fizet a munkavállaló táppénz-hozzájárulásaként. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató a táppénz-hozzájárulást csak a keresőképtelenség vagy kórházi ápolás tartamára köteles megfizetni.
#Fizetés #Munkáltató #Táppénz #Tartalom: Mit Fizet A Munkáltató Táppénz Esetén?Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.