Mennyi táppénzt fizet a munkáltató?

Mennyi táppénzt fizet a munkáltató?

Magyarországon a betegség miatti távollét első 15 napját betegszabadságként kezeli a munkáltató. Ez idő alatt a munkavállaló a távolléti díjának 70%-át kapja, melyet adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel.

A betegszabadságot követő, 16. naptól kezdődően a táppénzt a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) fizeti, a törvényi szabályozásnak megfelelően. A NEAK által folyósított táppénz mértéke az alábbi tényezőktől függ:

• A munkaviszonyban töltött idő: A jogosultsághoz legalább 180 nap folyamatos biztosítási idő szükséges az ellátás igénybevételét megelőző két évben.
• A munkabér: A táppénz az ellátást megelőző 12 hónap átlagkeresete alapján kerül kiszámításra.
• A táppénz százalékos mértéke: A NEAK által fizetett táppénz százalékos mértéke a munkaviszonyban töltött idő függvényében változik:
  • 180-364 nap munkaviszony: 60%
  • 365-540 nap munkaviszony: 65%
  • 541 napon túli munkaviszony: 70%

A táppénz összege nem haladhatja meg a munkavállaló napi bruttó keresetének 80%-át, és a minimális táppénz összege sem csökkenhet a minimálbér 50%-a alá.

Fontos megjegyezni, hogy a táppénz folyósításának vannak bizonyos feltételei, mint például a betegség orvosi igazolása, a táppénzes állományba vétel, valamint az egészségbiztosítási járulék megfizetése.