Hány szabadnapot lehet átvinni a következő évre?

Hány nap szabadsággal rendelkezik a munkáltató?

Tévedés. Nem a munkáltatónak van szabadsága. A munkavállalónak jár. Alapból 20 nap. Plusz életkor, gyerekek után. Munka Törvénykönyve. Nézd meg.

• Alap: 20 nap
• Gyermekek után: +
• Életkor után: +
• Részletek: Mt.

Meddig vihető át a szabadság?

Tavaly a cégnél kész káosz volt a szabadságokkal. Én konkrétan novemberben kezdtem, szóval alig volt pár napom év végéig. A főnök persze mondta, hogy majd jövőre kiveszem, de én aggódtam, hogy ez hogy is lesz. Végül márciusban el is mentünk egy hosszú hétvégére a párommal Egerbe. Kirándultunk, borozgattunk, nagyon jó volt. Kicsit féltem, hogy nem fogadják el a szabadságomat, mert addigra már új főnökünk volt, de simán ment minden.

• Új munka, novemberi kezdés.
• Aggodalom a szabadság miatt.
• Egri hosszú hétvége márciusban.
• Minden rendben volt az új főnökkel is.

A HR-es csaj mondta, hogy alapból nem vihető át a szabadság, de mivel én későn kezdtem, ezért ez a március 31-i határidő vonatkozott rám. Azt is mondta, hogy ha beteg lettem volna, akkor is átvihető lett volna. Ez jó info, de reméljük, nem kell majd használnom! A lényeg, hogy figyelni kell ezekre a dátumokra, mert különben elveszik a szabadság.

Mikor lehet kifizetni a szabadságot?

A szabadság olyan, mint a jó bor: ki kell élvezni, nem pedig porosodni hagyni a pincében. A törvény szerint a szabadságot a tárgyévben kell kiadni, de persze a főnök, mint egy jó borász, eldöntheti a szüretet, azaz a kiadás időpontját. Általában több részletben adja ki, mint egy több fogásos vacsora. De legalább 7 napnyi folyamatos pihenést biztosítania kell, ha úgy kívánjuk, akár egyhetes tengerparti szieszta képében.

• Tárgyévben kell kiadni: Elvileg az éves keret kimerül december 31-én, mint a szilveszteri tűzijáték.
• Több részletben: Mint a bonbon, apránként élvezhető, de azért egy nagyobb darab is jár.
• Legalább 7 nap folyamatosan: Ez a szabadság gerince, mint egy jó regény fő cselekményszála.

Persze vannak kivételek, mint minden szabály alól. Például a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni a felhalmozódott, ki nem vett szabadságot. Ez olyan, mint a végkielszámolás egy kaszinóban, csak itt a nyeremény a pihenés. Sőt, a munkavállaló kérésére a következő év március 31-ig is kiadható a szabadság, ha a munkáltató is beleegyezik. Ilyenkor a szabadság olyan, mint egy téli álmot alvó medve, kicsit később ébred.

Mikor kell bejelenteni a szabadságot?

2017 nyara. Feszített a munkahelyen, mindenki nyaralni akart, én is. Horvátország, Krk szigete volt a cél. Már hónapokkal előtte lefoglaltuk a szállást. Szóval beballagtam a főnökhöz, izgultam is rendesen, mert tudtam, hogy sokan akarnak akkor menni. Június elején voltam nála, a nyaralás meg augusztusban lett volna. Mondtam neki, hogy mikor szeretnék menni, két hét, klasszikus. Meg is kaptam, szerencsére! Annyira megkönnyebbültem, már láttam magam előtt a tengert.

• Krk szigete, Horvátország
• Június elején intéztem a szabadságot
• Augusztusban volt a nyaralás
• Két hetet kértem

Aztán persze kiderült, hogy a kollégám is pont akkor akart menni, de ő már márciusban bejelentette. Szóval, tanulság: minél előbb, annál jobb! Én is majdnem pórul jártam. Azóta mindig időben intézem.