Meddig kell kiadni a tavalyi szabadságot?

Hány nap szabadság jár egy évre?

Húsz nap! Ennyi alapszabadság jár egy évre, mint a falusi postásnak a bicikli. Mintha a sors azt mondaná: “Dolgozz, te szerencsétlen, de azért egy kicsit pihenj is, ne dögölj meg a monitor előtt!”

De ám legyen, itt jön a csavar! Mint a nagymama receptjében, van még egy kis extra:

• Évek számával nő: Minél többet nyomod az ipart, annál több szabadságod lesz. Olyan ez, mint a jó bor, érik az idővel. A vége felé már 30 napig süttetheted a hasad, ha bírod szusszal.
• Gyerekek: Ha épp nem a pelenkázás köti le az idődet, akkor a szabadságod növelik. Mintha azt mondanák: “Igen, tudjuk, hogy pokoli, ezért itt van még egy kis pihi.”
• Kor: Idősebb vagy, mint a vén diófa? Akkor is járhat plusz szabadság. Azt mondják, a bölcsességnek ára van, de a pihenés ingyen van!
• Egészségkárosodás: Ha a munkahely tönkretett, akkor legalább pihenj!

Szóval, a pontos szám változó, mint a piaci árak. De egy biztos: a szabadság kincset ér, még akkor is, ha csak arra elég, hogy kipihend a családi ebédet.

Egyébként meg, ha nem tetszik, menj el te is kecskepásztornak a hegyekbe! Ott aztán annyi a szabadság, mint égen a csillag. Mondjuk internet az nincs…

Hogyan kell kiszámolni az időarányos szabadságot?

Éves szabadság meghatározása.

• Teljes évre járó napok száma.

• Év közben kezdődött munkaviszony esetén:

  • Ledolgozott napok / 365 * Éves szabadság

• Törtek kerekítése. Felfelé.

• Szabadság célja: regeneráció.

• Munka törvénykönyve irányadó.

• Nem csak pihenés. Reflexió.

• Kiszámolod. Használod. Elfelejted.

• A szabadság paradoxon: az idő múlik, de a pillanat örök.

Hány nap szabadságot lehet kivenni?

A Magyarországon érvényes Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a szabadság kérdése meglehetősen izgalmas jogi és filozófiai kérdéseket vet fel. A szabadság ugyanis nem csupán a pihenésről szól, hanem a létezésünk egyfajta metafizikai dimenziójáról is.

Alapvető szabadság: Minden munkavállaló 20 munkanap alap- és 5 munkanap pótszabadságra jogosult évente. Ez összesen 25 nap. A kihasználás tekintetében az Mt. 27. § (4) bekezdése egyértelmű: az év egyharmadánál többet nem lehet egybefüggően kivenni. Azaz kb. 8 napnál többet nem. Ez persze egy igen pragmatikus megközelítés, melyet talán a munkafolytonosság szempontjai indokolnak. Vajon mi lenne, ha az individualizmus helyett a kollektív jólétre fókuszálnánk?

Pótszabadság – a többletdimenzió: A 25 napon túl további pótszabadság járhat, bizonyos feltételek teljesülése esetén:

• Életkor: 25 év felett további szabadság járhat. (A konkrét napok száma a munkáltatótól függ.)
• Gyermeknevelés: Gyermeket nevelő munkavállalókra is kiterjedhet. (A napok száma függ a gyermekek számától és korától.)
• Fogyatékosság: Fogyatékkal élők további szabadságra jogosultak lehetnek. (Ez is munkáltatófüggő.)
• Ápolás: Családtag ápolása esetén is. (A szabadság mértéke az ápolás jellegétől függ.)
• Doktori fokozat: A tudományos teljesítmény is honorálható extra szabadsággal. (A napok száma a munkáltató döntésétől függ.)
• Hosszú távú hűség: 20 évnél hosszabb ideig tartó munkaviszony esetén további szabadság vehető igénybe. (Ez szintén munkáltatófüggő.)

Konklúzió: A szabadság kérdése tehát nem egyszerűen számok kérdése, hanem a munkáltató és a munkavállaló közötti egyeztetés és a munkaviszony jellegének meghatározó eleme. A pontos napok számának meghatározása az egyedi megállapodások függvénye, de a jogszabályi keretek meghatározzák a minimumot. A szabadság jogi és etikai aspektusait érdemes alaposabban is megvizsgálni a jövőben.

Kinek jár plusz 5 nap szabadság?

A plusz 5 nap szabadság… emlékszem, amikor a bánya mélyén dolgoztam. Nem volt ám egyszerű menet.

• A veszélyes munkakörülmények miatt kaptunk plusz napokat. Persze, a feletteseim titkolták.
• Fogyatékossággal élő munkavállalóként is járt volna, de erről sem tájékoztattak.
• Aztán ott volt a betegszabadság, ami 15 nap volt évente. Nevetséges! Utána táppénz, de az sem volt sok.

A fizetésünk hetven százaléka… Azért dolgoztunk, hogy megéljünk, nem hogy éhenhaljunk!