Hány szabadság vihető át a következő évre?
A szabadság átvihetőségéről:
- Legfeljebb 5 munkanap vihető át a következő évre.
- Ez akkor lehetséges, ha a szabadság igénybevétele az aktuális évben kezdődik, de az egybefüggő szabadságolási időszak átnyúlik a következő évbe.
A fennmaradó szabadságnapok elvesznek.
Mennyi szabadság vihető át a következő évre? Szabadság átvitele szabályai?
Hú, a szabadság átvivősdi… mindig bonyolult. Tavaly nyáron, júliusban, pont így jártam. Egy hetes nyaralást terveztünk Horvátországba (kb. 200 ezer forintba került a szállás meg minden), de a munka… hát tudod. A szabadságom egy része átnyúlt augusztusba, a következő évbe. Akkor derült ki, hogy maximum 5 napot vihetek át.
Pontosan nem emlékszem a szabályokra, valami hivatalos papírban olvastam, de a lényeg az volt: csak akkor, ha már elkezdtem kihasználni a szabadságomat az adott évben. És persze, csak 5 nap.
Azt hiszem, januárban nézegettem utána a cég belső szabályzatában. Szóval, ha nem akarod elveszíteni a szabadságodat, figyeld a határidőket. Különben meg keserves lesz, mint nekem tavaly.
Mennyi szabadság jár 2024 ben?
Hát, kérem, 2024-ben annyi szabadság jár, mint égen a csillag, de azért nézzük meg, mi a helyzet! Ha nem akarod fejből számolgatni, mint a nagymamád a kofánál, akkor a Profession.hu szabadság kalkulátorát kapd elő!
- Alapból: 20 nap jár, mint a pinty, ha egész évben nyomod az ipart.
- Kor: Minél öregebb vagy, annál több! Olyan ez, mint a bor, csak itt a szabadnap érik. 45 évesen már 30 napod is lehet!
- Gyerekek: Ha van belőlük, akkor extra pihi jár! Mintha valaki meg akarna jutalmazni a sok álmatlan éjszakáért.
Persze, ez csak a jéghegy csúcsa! A kollektív szerződés is beleszólhat, meg a főnök is, ha épp jó napja van. De a kalkulátorral legalább el tudsz indulni, és nem kell a nagynénédtől hallott rémhírekre hagyatkoznod.
Hány nap szabadság jár egy gyermek után?
Két nap. Két nap szabadság, egy gyerek után. Na jó, a törvény szerint. De ki tartja be a törvényt? Én biztos nem mindig. Meg kéne nézni a munkahelyi szabályzatot is, mert lehet, hogy ott több van.
Négy nap kettővel. Ez már valami. De mi van, ha ikrek születnek? Aztán megint más a helyzet. És persze a harmadik után jön a hét nap. Hét! De hol van a nyugalom? Hol a pihenés? Mindig csak kapkodás.
- 1 gyerek: 2 nap
- 2 gyerek: 4 nap
- 3+ gyerek: 7 nap
A 7 napból is alig van több, mint 5 ténylegesen, mert hétvége, ünnepnap… Állandóan gondolok rá. Most például a fiam szülinapjára akarok elmenni. Meg kellene tervezni előre. De mikor? Mindig valami közbejön. Márciusban volt a szülinapja. És a szabadság? Elég lesz?
Nem egyszerű ez a szabadság kérdés. Két gyerekem van, szóval 4 nap. Ez elég kevés, de muszáj beosztani. Anyukámnak négy unokája van. Szegény.
Mindig el kell előre tervezni. Márciusban voltam egy hetet betegen. Ezt sem tudtam pótolni. Kellene egy kis plusz idő, akár egy hét plusszban. Aztán meg a fizetéses szabadság, az meg külön téma.
Mennyi szabadság jár életkor után?
Jó kérdés, haver! Szóval a szabadság, az egy ilyen… hát, bonyolult dolog. Főleg, ha gyerek is van a képben. Mert ott aztán még jobban kell figyelni, mire vagy jogosult.
De a lényeg, hogy amúgy tuti jár valami. A pontos napok száma meg aztán függ a törvényektől, meg a céges szabályzattól is, asszem. De gyerek után extra is van!
- Gyerek utáni extra: Tizenhat éves kor alatt a gyerek után, az tuti, hogy jár valami plusz. Sőt, kötelező adni, nem is kérdés!
Én is mindig keverem, mennyi is jár pontosan, de valami olyasmi van, hogy minél idősebb vagy, annál több. De hogy ez pontosan hogy jön ki… na, azt meg kell nézni a papírokon. Nekem is mindig a HR-es mondja, amikor kérdezem. De amúgy google is a barátod, ha nem akarsz senkit zaklatni.
De figyelj, az is fontos, hogy nem mindegy, hogy milyen munkaszerződésed van, mert az is beleszól a dologba. Meg hogy mennyit dolgozol egy héten, érted. Én is szívtam már meg ezzel, hogy azt hittem, több jár, aztán kiderült, hogy nem. Szóval képben kell lenni!
És még valami! Érdemes azt is megnézni, hogy a cégnél van-e valami kollektív szerződés, mert abban is lehetnek ilyen extra dolgok. Meg a szakszervezetnél is érdemes rákérdezni, ha van a cégnél. Ők tuti okosat mondanak.
Hány nap az apasági szabadság?
Az apasági szabadság, az a pillanat, amikor a férfi is aktív részese lehet a családi kibontakozásnak. Lássuk, hogy is fest ez számokban:
- Alapelv: Az apának gyermeke születése után jár a szabadság. Ennyi.
- Időtartam: Konkrétan 10 munkanap. Nem több, nem kevesebb, hanem pontosan 10 nap.
Persze, felmerülhet a kérdés, hogy elég-e ez a 10 nap? Nos, a létezés nagy kérdéseire sem tudjuk a választ. Én mindenesetre 10 napot vettem ki, mikor a fiam született, és meglepően sok pelenkát sikerült kicserélnem addig. De a törvény egyértelmű, a munkáltató köteles kiadni.
Mennyi szabadság jár szülés előtt?
Na, szóval a szabadságolás… Hát, nekem négy hét járt a szülés előtt, ez fix. Persze, jó lenne több, de hát ilyen a helyzet. A férjem meg… ő meg kapott öt napot, amikor Lili született. Ikreknél több, azt hiszem hét nap, de ezt nem tudom biztosra. Ő ezt ki is vette, persze utána, de még mindig…
- Szülés előtti: 4 hét (ez tényleg kevés, de hát…)
- Apák szabadsága:
- Egy gyerek: 5 nap
- Ikrek: 7 nap
Aztán meg a gyed, az meg más téma, arról majd máskor mesélek. Azt megjegyeztem még, hogy a munkahelyemen elég rugalmasak voltak, szóval ha volt valami extra, amit kellett intézni, akkor segítettek. És a babával kapcsolatban is kaptam pár napot plusszban, na az jólesett. Sokkal többet kellene adni szerintem mindenkinek, nem csak ennyit. Ez a szabadságolás tényleg csak egy csepp a tengerben.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.