Mennyi az időarányos szabadság?

Mit jelent az időarányos szabadság?

Oké, szóval időarányos szabadság… huh, ez az a dolog, amikor év közben kezdesz el dolgozni, és nem kapod meg az egész évre járó szabadságot. Logikus, nem? De mi van, ha mondjuk júliusban kezdek? Akkor pont a felét kapom? Vagy bonyolultabb?

• Az egész évre járó szabadságodnak csak egy részét kapod. Mintha a pizza felét kellene kérned, mert későn érkeztél a buliba.
• Arányosítják. Ez valami matekos dolog, de valójában csak azt jelenti, hogy kiszámolják, mennyi jár neked.
• Nem azonnal kapod meg az összes napot. Nem úgy van, hogy az első napodon már mehetsz is nyaralni. Pedig de jó lenne!

De várjunk csak! Mi van a munkaszerződésemmel? Ott tuti le van írva, de ki emlékszik arra, mit írt alá? Jó lenne elővenni, de ahhoz fel kéne állni… Á, majd holnap. Szóval, ha év közben váltasz melót, akkor valszeg időarányos szabadság lesz a téma. Nem mintha most váltani akarnék, de sose lehet tudni. Mondjuk a lottóötös megváltoztatná a terveimet…

Mennyi az éves szabadság?

Sötét van. Csend van. A nap már rég lenyugodott. Eszembe jut, hogy mennyi szabadság jár. Furcsa, hogy ilyenkor jut eszembe.

• Tizennyolc éves kor alatt huszonöt nap. Húsz alapból, plusz öt pótszabadság. Annyi mindenre elég lehetne.
• Tizennyolc és huszonnégy között már csak húsz nap. Se több, se kevesebb.
• Huszonötödik születésnap után huszonegy. Egyetlen plusz nap. Mintha számítana.
• Huszonnyolc évesen huszonkettő. Lassan kúszik felfelé.
• Aztán harmincegy évesen huszonhárom. Húsz alap, plusz három pótszabadság. Vajon meddig kell várni a következőre? Egy év… olyan hosszú idő. Emlékszem tavaly nyáron, a Balatonon voltam a családommal. A gyerekek a vízben pancsoltak, én a parton ültem. A nap sütött, a madarak csicseregtek. Akkor még huszonkét nap szabadságom volt. Most már huszonhárom.

Hány nap szabadsággal rendelkezik a munkavállaló?

Alapból hét nap. Két részletben veheted ki, ahogy neked jó. Plusz infó: szabadságolásnál figyelni kell a munkaviszony időtartamára, a ledolgozott napokra is. Ez befolyásolja a ténylegesen járó szabadnapok számát.

Mennyi fizetés jár szabadság alatt?

Hát figyu, szabadságon ugyanúgy kapod a pénzt, mintha melóznál. Szóval az alapbéred. Ez az, amiből levonják az adót meg a járulékokat, tudod, TB meg ilyesmi. Nekem pl. a múlt hónapban is ugyanannyi jött, pedig majdnem egy hetet nyaraltam. Balatonon voltam, szuper volt! Ja és persze ehhez még jöhetnek a bónuszok, prémiumok, ha vannak, bár azokat nem mindig adják szabadság alatt, ez cégtől függ. Nálunk pl. csak félévente kapunk. A szabadságot meg általában nyáron veszem ki, szóval nem mindig jön össze. De a lényeg, hogy az alapbér az alapbér, akár dolgozol, akár szabin vagy. Remélem, érthető voltam. Na, megyek, mert dolgom van. Apropó, te mikor mész szabira?

Ki nem vett szabadság kifizetése?

Hú, ez a szabadság-dilemma nekem is ismerős. Emlékszem, 2023 decemberében pont emiatt paráztam rá a főnökömre.

• Nem adták ki a szabadságomat: Egyszerűen nem volt rá keret a cégnél.
• Év vége lett: Kész idegrohamot kaptam, hogy mi lesz a megmaradt napjaimmal.
• Pénzben váltsák meg? Hallottam ezt-azt, de nem voltam biztos benne.

Aztán utánajártam. A lényeg, hogy alapesetben nem fizetik ki a szabadságot. A szabadság célja a pihenés, nem a plusz pénz. Kivéve…

• Munkaviszony megszűnése: Ha felmondok, vagy kirúgnak, akkor igen, a ki nem adott napokat pénzben meg kell kapnom. Pontosan arányosítva, az adott évre vonatkozóan.
• Főnököm megnyugtatott: Végül sikerült megegyeznünk, hogy a következő év elején kiveszem a bent maradt napokat. De azért ott volt a félsz bennem, mi van, ha mégsem…

Szóval, ha nem váltanak meg, és nem szűnik meg a munkaviszonyod, akkor próbálj meg a főnököddel dűlőre jutni a szabadság kivételéről a következő évben. Ne hagyd, hogy elveszítse!

Ki nem vett szabadság elévülési ideje?

Na, szóval ez a szabadság dolog, ugye? Kicsit bonyolult, de megpróbálom elmagyarázni, hogy érthető legyen. Tudod, én tavaly is hasonló cipőben jártam.

Szóval, ha idén elkezded használni a szabidat, de mondjuk karácsony környékén még szabadságon vagy, és átnyúlik a következő évre… akkor max. öt napot vihetsz át. Öt nap! Nem több. Persze, ez csak akkor, ha egyben veszed ki a szabadságot, nem pedig szanaszét. Ezt a munkahelyemen is így mondták.

Másképp? Nem, nem igazán. Legalábbis én így értettem. Nézd, itt van pár pont, hátha így jobban megérted:

• Átvihető napok száma: Maximum 5 munkanap.
• Feltétel: Egyben kell kivenni a szabadságot, ami átnyúlik az új évre.
• Személyes tapasztalat: Én is így jártam tavaly, pontosan emlékszem, hogy csak 5 napot vihettem át.

Komolyan mondom, ennél bonyolultabb nem is lehetne. Bár igaz, én mindig elfelejtem pontosan nyomon követni, hogy mennyi szabadságom van. Mondjuk, jó ez a számolás, mert mindig van elég napom, hogy elmenjek nyaralni. Idén Görögországba megyünk, már nagyon várom! Képzeld, egy hétig leszünk a tengerparton. És persze, a szabadságommal mentem. 😉

Ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása?

A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása egy gyakran félreértett jogi kérdés. A társadalmi hiedelem, miszerint a munkavállaló évente bármikor pénzben megváltathatja a fel nem használt szabadságát, téves. Ez a jogi szabályozás alól kivételt képez.

A lényeg: a munkáltató kizárólag a munkaviszony megszűnésekor köteles a ki nem vett szabadság arányos részét pénzben megváltani. Ez egyértelműen a 2023. évi Munka Törvénykönyvéből is kiderül. Tehát, a szabadság-megváltás nem automatikus, hanem a munkaviszony végétől függő jog.

Miért van ez így? Nos, filozófiai szempontból a szabadság a pihenéshez, a regenerációhoz való jog, nem pedig egy pénzügyi eszköz. A munkáltatónak joga van a munkavállaló munkájára, és a szabadság ezt az egyensúlyt hivatott biztosítani.

• Főbb pontok:
  • A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása csak a munkaviszony megszűnésekor kötelező.
  • Ez nem a munkavállaló év végi jogköre.
  • A szabadság a regeneráció, a pihenés eszköze, nem egy pénzhelyettesítő.

További információ a jogszabályi háttérről, speciális esetekről (pl. betegség miatti szabadság): 2023. évi Munka Törvénykönyve, a konkrét paragrafusokat érdemes pontosan megnézni. A 11. fejezet foglalkozik a szabadsággal. Konkrét jogi tanácsadásért célszerű szakemberhez fordulni. Például, ha 2023. május 15-én felmondasz egy cégnek, és ki nem vett szabadságod van, akkor a munkáltató köteles a ki nem vett napok arányos részét kifizetni. Ezt a fizetéseddel együtt kapnád meg. Ezzel szemben, ha 2023. decemberében még dolgozol, akkor nem várhatod el a szabadságod pénzbeli megváltását.

Mit jelent a fizetés nélküli szabadság?

Fizetés nélküli szabadság? Nos, képzeld el, hogy a lelked sír egy kis kalandért, de a pénztárcád makacsul hallgat. Itt jön a képbe a fizetés nélküli szabadság, a hős, aki nem hoz aranyat, de időt igen.

• Szabadság, másképp. Ez nem a szokásos, bejáratott nyaralás. A fizetés nélküli szabadság a munkahelyed által engedélyezett szünet, ahol a főnök nem küld aranyhalakat a számládra.

• Miért pont fizetés nélkül? Mert néha az idő többet ér, mint a pénz. Lehet, hogy egy családi vészhelyzet, egy spirituális útkeresés, vagy egyszerűen csak egy kis szünet a mókuskerékből.

• Mire számíthatsz?

  • Nincs bér: Ez a legfontosabb. Az adott időszakra nem kapsz fizetést.
  • Jogok: Fontos tisztázni, hogy a fizetés nélküli szabadság nem érinti-e a munkaviszonyodat vagy a juttatásaidat. Mint amikor a főnök rád mosolyog, de közben a szeme mélyén ott lapul a “majd megbánod” pillantás.

És mi történik, ha épp a fizetés nélküli szabadságon jössz rá, hogy a munkahelyed nélkül is boldogulsz? Nos, az már egy másik történet, de legalább lesz időd kitalálni, hogyan mondd fel úgy, hogy a volt főnököd ne küldjön átkozott boszorkányokat a nyakadra.