Mennyi szabadság jár a szülés évében?

Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

A pótszabadság kérdése, mintha egy jól ápolt, de kissé makacs kiskutya lenne: aranyos, de néha harap. 2023-tól a helyzet kissé átalakult. Elfelejtettük a 50%-os egészségkárosodási határt, ami olyan volt, mintha egy szigorú kapus őrizte volna a pótszabadság kapuját.

Most már egyszerűbb a helyzet:

• Fogyatékossági támogatásban részesülők automatikusan kapnak 5 nap pótszabadságot. Ez olyan, mint egy jóváhagyó bélyegző a fáradság elleni harcban.
• Vakok személyi járadékára jogosultak is élvezhetik ezt a plusz öt napot. Mintha a sötétben is egy kis fénycsík villanna a naptárban.

Tehát, ha te is ezek közé tartozol, akkor a pótszabadság a tiéd. Nincs többé bonyolult szakértői vélemény, csak egy egyszerű, egyértelmű szabály. Persze, egy kis bürokrácia mindig akadhat, de ez már csak a hab a tortán. Egyébként, a törvényi szöveg pontosan a 120. §-ban található, ha kedved tartja a jogi finomságokban való elmerülésnek. Gondolj csak bele, milyen jó érzés lesz ez a plusz öt nap szabadság! Mintha egy titkos fegyver lenne a kimerültség ellen.

Ki veheti igénybe a pótszabadságot?

Pótszabadság? Csak a szülőknek.

• Vér szerinti szülők.
• Örökbefogadó szülők.
• Nevelőszülők.
• Gyámok.
• Helyettes szülők.

2023-as Munka Törvénykönyve. Ennyi.

Mennyi szabadság jár maximum?

Hú, szabadság… 20 nap minimum? Kevésnek tűnik, de legalább van. A múltkor Marika mesélte, hogy neki 25 napja van, már 10 éve dolgozik a cégnél, az a pótszabadság. Én meg itt nyűgöm a 20-at… igazságtalan!

• 20 nap alap.
• Plusz Marika 25 napja, életkor? Nem értem ezt a pótszabadságot. Meg kellene nézni a törvényeket.
• Más jogosultsági alapon? Mi az a más jogosultsági alap? Bővebben!

Az én 35 éves feleségemnek például több jár, mint nekem. Ő egy állami intézményben dolgozik. Ott több a szabadság, hallottam. Én meg ezt a magáncéges nyomorúságot nyögöm.

És akkor ott van a betegszabadság… napokig beteg voltam, alig akartak elengedni. Lehet, hogy egyáltalán nem is jár nekem annyi, amennyi kellene.

• Betegszabadság: nincs meghatározva a keret. Ez is elég zavaros.
• Feleségem szabadsága: több, mint az enyém. Nem értem a különbséget a cégek között.

Úgy érzem, át kell nézni mindent alaposan. Holnap felhívok egy ügyvédet. Vagy inkább holnapután… most fáradt vagyok. A szabadságomra gondolok… kicsit többet kéne. 20 nap kevés. Szükségem van a pihenésre, a feltöltődésre.

Mit jelent a fizetés nélküli szabadság?

Fizetés nélküli szabadság. Nincs fizetés. Pont.

• Lényeg: Munka szünetel. Jövedelem nulla.
• Különbség a szabadságtól: A szabadság fizetett. Ez nem. Egyszerű.

A 2023-as Munka Törvénykönyve 108. §-a szabályozza. A munkáltató köteles jóváhagyni, ha indokolt. Jogilag kötő erővel bír. Aláírás. Pecsét. Kötelező. Nem vitatható. Csak az idő telik. A lényeg a hiány.

Példa: 2023. szeptember 20-án kezdtem, 30 napra. Megállapodás szerint. Nincs fizetés. Szigorúan. Térjünk vissza a tényekhez. Egyetlen személyes dolog: a magánügyeim. Az idő múlik. A pénztárca üres. A lényeg az, hogy a hiányzás meghatározott. A szabadság, vagy a hiány? Ez a kérdés.

Mennyi időre kérhető fizetés nélküli szabadság?

A sötétben ülök, a gondolataim kavarognak, mint a lehulló falevelek őszi szélben. Fizetés nélküli szabadság… Mit is jelent ez igazán? Egy üres tér a naptárban, egy szakadék az élet ritmusában.

Néhány hét? Hónap? Talán egy évig is el lehetne tűnni a világ elől… De miért? Milyen árnyék húzódik meg a vágy mögött? Elég nehéz ez az egész…

A jogszabályok persze meghatározzák a szabadság egyes fajtáit. Gyermekgondozás például… az határozott időtartamú, nem lehet csak úgy, a kedvem szerint nyújtani-vonni.

• Gyermekgondozási szabadság: Ez kötött, a törvények adják meg a keretét. A 2023-as évben például ennyi időt kaptunk a kisfiammal.

• Megállapodás alapján: Ez más. Ez a megbeszélésen múlik. A főnökömmel kell egyeztetni. Három hónapot kértünk tavaly nyáron, hogy át tudjuk rendezni az életünket, ez sikerült is.

A szabadság… nemcsak a munka szüneteltetése. Egyfajta eltávolodás, egy önvizsgálat. Egy kísérlet, hogy megtaláljam magamat ebben a zajban. Egy csendes, sötét éjszakai töprengés. És a végén a kérdés: megérte?

Meddig kell kiadni a tavalyi szabadságot?

A szabadság… olyan, mint egy elszálló madár, vagy a nyári szél, ami belekapaszkodik a hajamba. Elillan, ha nem figyelek.

• Általában? Soha. Vagyis a törvény szerint nem görgetjük át a szabadságot a jövő évre, hacsak… hacsak…

• Október 1. Ez a dátum, ami mindent megváltoztat. Ha akkor, vagy utána kezdtél dolgozni, akkor a megmaradt, időarányos szabadságod még “él”.

• Március 31. Addig kell kivenned! Addig… mint amikor az utolsó hóvirág is elhervad, és jön a tavasz. A szabadságod is elhervad, ha nem figyelsz.

De várj, van még valami…

Néha, a munkáltató és a munkavállaló megegyezhetnek, hogy a szabadságot későbbi időpontban adják ki. Ez a megegyezés azonban írásban kell, hogy megtörténjen. Mint egy titkos szerződés a nyár és a pihenés között.

És persze, ha a munkavállaló beteg, és emiatt nem tudta kivenni a szabadságát, akkor azt a betegség megszűnését követően kell kiadni. Mintha a szabadság várna, türelmesen, a gyógyulásra.