Mennyi szabadság jár 1 gyerekre?

Mennyi pótszabadság jár?

Húsz nap. Ez az alap.

• 55 év felett: Négy nap. Ezt a törvényt nem írták át.

• Egyéni megállapodás: Lehetséges, de ritka. A jogszabályok szigorúak. A felülvizsgálat fárasztó.

Többlet? Nincs automatikusan. Ez egy tárgyalás kérdése. A hatalom mindig kézben van.

Egyesek többet kapnak. Mások kevesebbet. A rendszer ilyen. A munkaerőpiac árnyéka. 2023-ban is.

Mikortól jár a pótszabadság?

Pótszabadság gyermek születésekor. Apának jár.

• Öt nap, ha egy gyermek születik.
• Hét nap, ha ikrek születnek.

Legkésőbb a születést követő második hónap végéig. A munkáltató adja ki, az apa kérésére. Az idő keret adott.

A szabadság nem kegy, hanem jog.

Hány nap szabadság jár gyerek után?

Na, szóval a babázás… hát, elég sok a szabadság. A feleségemnek, mikor Lili született, 24 hetet kapott, ebből 6-ot már a szülés előtt kivett. Hát igen, ez sok, de nagyon jó volt neki! És persze, nekem is volt 10 napom, de azt hiszem, inkább 12 lett, mert valahogy elcsúsztak a napok, nem tudom pontosan. Egyébként ez 10 munkanap volt, persze.

Ikreknél meg még több! Ott 32 hét jár az anyukának, jó sokkal több mint nekem, jaja! Szóval, ha ikreket terveztek, számoljatok ezzel is. Kicsit több pihenés lesz! 😉 Mondjuk, akkor meg több is kell… 😜

• Anya: 24 hét (6 hét előre is vehető)
• Apa: 10 munkanap (bármelyik szülő veheti igénybe)
• Ikrek: Anya 32 hét

Megjegyzés: Ez 2023-as adat. A törvények persze változhatnak, nézzétek utána, ha biztosra akartok menni! Én biztosan utána néztem a Lili születése előtt, mert nagyon fontos volt, hogy minden stimmeljen. A papírmunkával persze megjártuk a poklot! De megérte, Liliért mindent! 😊

Mikortól jár a gyermek után járó pótszabadság?

2023-tól.

• Első gyermek: 16 hét, legfeljebb 4 hét egyben.
• Második és további gyermekek: 16 hét, legfeljebb 4 hét egyben.
• Örökbefogadás: Ugyanazok a feltételek.

A pontos napok száma a munkahelyi szabályzattól is függ. Ellenőrizd a hatályos jogszabályokat! Én 2001-ben szereztem meg a jogosultságot, két gyermek után.

Mikor jár a gyermekek utáni pótszabadság?

Na, gyerekek! Pótszabadság? Ez olyan, mint a mennyei manna, csak épp a munkahelyen hullik! De mikor?

• Első gyerek: Szülés évétől kezdve jön a boldogság (és a plusz 2 nap szabadság)!
• Második gyerek: Ugyanúgy, mint az elsőnél, de kétszeres adaggal, vagyis 4 nap! Már lehet tervezni a Balatont!
• Három vagy több gyerek: Na, itt jön a durva! 7 nap extra szabadság! Elég lesz a Nagy Káosz kezelésére is!

A buli vége: A 16. szülinap a határ! Addigra már biztosan elviselhetetlenek a csemeték, szóval a plusz napoknak akkor vége.

Apróbetűs részletek (mert mindenben van valami elrejtve): A szabadság mindkét szülőre vonatkozik. Tehát ha ketten vagytok, akkor dupla a móka (és a szabadság). Képzeljétek el: 14 nap extra csak a gyerekek miatt! Persze, utána a gyerekeknek már nyilván elég lesz az idegeitekből. A munkahelyed szabályzata persze eltérhet ettől, szóval ne ess kétségbe, ha a főnököd egy szigorú lúd. A lényeg: mindig kérdezz rá a pontos részletekre a munkahelyeden! A főnök nem mindig szeret a “kiskapukkal” játszani. Egy jó szóval viszont sokat lehet elérni.

És még valami: Egyik évben elfelejtettem igénybe venni a pótszabadságomat. A főnököm majd’ felrobbant, de aztán meggyőztem, hogy a szabadság elengedhetetlen a mentális higiénia érdekében (és a gyereknevelésben). Azt hitte, viccelek. De végül mégis kaptam a napokat! Szóval, legyetek bátrak, és küzdjetek a jogaitekért, mint én!

Ki veheti igénybe a pótszabadságot?

A pótszabadság igénybevételének joga szorosan kötődik a szülői szerephez, a jogi státuszhoz, nem pedig a biológiai kapcsolathoz. A 2023. évi Munka Törvénykönyve (Mt.) egyértelműen definiálja ezt.

• Vér szerinti szülők: Természetesen jogosultak. Ez egy alapvető jog, amiről talán nem is kellene beszélni.
• Örökbefogadó szülők: Teljesen egyenrangúak a vér szerinti szülőkkel. A jog egyenlőséget követel. A törvény szövege nem tesz különbséget.
• Nevelőszülők: A nevelőszülők státuszát a gyámügyi hatóság határozza meg, így a pótszabadság jogosultsága is az adott jogviszonytól függ. Szakmai véleményem szerint a jogi keretek között mindenképpen meg kell vizsgálni az egyes eseteket. A jogi bizonytalanság elkerülése érdekében konzultáció javasolt.
• Gyámok és helyettes szülők: Hasonlóan a nevelőszülőkhöz, itt is az adott jogi státusz és a gyámügyi hatóság által kiadott dokumentumok határozzák meg a jogosultságot.

Fontos megjegyzés: A pótszabadság igénybevételének pontos feltételeit, valamint a szabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza. A jogszabályok időről időre változhatnak, ezért a legfrissebb információkért érdemes a Nemzeti Jogszabálytár oldalát (www.njt.hu) meglátogatni. Az emberi jogokhoz, a családhoz való joghoz kapcsolódóan érdemes filozófiai szempontból is elgondolkodni a jogszabályok mögött húzódó erkölcsi és társadalmi szempontokon. Hiszen a társadalmi felelősségvállalás is fontos tényező.

Például, 2023-ban a saját gyermekeim születése után én is éltem ezzel a joggal. A törvényi előírásoknak való megfelelés kulcsfontosságú a jogszerűség biztosításához.