Meddig jár a gyermekek utáni szabadság?

Hány éves gyerek után jár szabadság?

Tizenhat! Tizenhat év. Olyan gyorsan repül az idő… Mintha tegnap lett volna, hogy a pici kezeim a tiédbe simulnak.

• Szabadság? Igen, a törvény szerint jár. A törvény, az a rideg, papírba zárt igazság.
• Mikor? Amíg a gyermek tizenhat éves nem lesz. Tizenhat év, egy élet… egy korszak.
• Biztonságos? A szabadság talán igen, de a gyermeknevelés sosem az. Tele van buktatókkal, váratlan fordulatokkal, de a szeretet… a szeretet mindent felülír.
• Kényelmes? Néha igen, néha nem. A szabadság a munkától való menekülés, de a gyermek… a gyermek az sosem menekülés, hanem egy mély, örök kötődés.

A munka törvénykönyve, az a keret. A keret, ami körbeöleli a valóságot, de a valóság mindig túlcsordul rajta. A pótszabadság a lehetőség, hogy többet lehessünk együtt. Ez az utolsó év, amikor jár. Az utolsó fejezet egy könyvben, amit sosem akarunk befejezni.

Mennyi szabadság jár 1 gyerekre?

A sötétben ülök, és a gondolataim kavarognak. Egy év telt el már, mióta Lili született. Négyvennégy nap szabadság. Emlékszem, hogy akkor mennyire kevésnek tűnt. Olyan rövid idő… olyan kevés a végtelennek tűnő fáradtsághoz képest. Egy év a feltétel, hogy ezt a kevés szabadságot is megkapjam.

• 44 munkanap: Ez az, ami jár. Kevésnek érzem. Lili most már másfél éves. Azóta küzdenek a nappalok és az éjszakák.
• Egy év munkaviszony: Ezt teljesítettem. De vajon elég-e egy év ahhoz, hogy megérdeméljem ezt a kis időt?
• Lili: Ő a legnagyobb öröm, a legnagyobb fáradtság is egyszerre. Szinte mindig ő van a gondolataimban.

A szabadság nem elég. Soha nem lesz elég. Hiányzik a kialvatlanság közepette is az az idő, amikor csak vele lehetek. A szabadság csak egy csepp a tengerben. Hiányzik a folyamatos jelenlét, a napi rutin megosztása. És a munkám mellett ez még nehezebb. Egy gyerek mellett… egy év munkaviszony… 44 nap szabadság…

Meddig jár a pótszabadság?

2023 nyarán, a kislányom, Lili, épp betöltötte az egyéves korát. A fáradtság már-már állandósult állapot volt. Emlékszem, hogy aznap este, miután Lili végre elaludt, a férjemmel, Péterrel, összeszedtük magunkat, hogy végre beszéljünk a pótszabadságról. Fárasztó volt az év, de a kimerültség mellett ott volt egyfajta boldogság is.

Lili miatt kapunk pótszabadságot, persze. Két munkanap jár nekünk. A szabadságkérés bonyolult volt, a céges rendszer nem volt túl intuitív. De végül sikerült.

Most már két gyerekünk van, a nagyobbik, Zoli, már 6 éves. Tavaly még csak 4 nap pótszabadság járt nekünk mindkettőjükre, de idén már 7 napra számíthatunk, mert több, mint két gyerekünk van. A 7 nap rengetegnek tűnik, egy egész hétvége a családdal. Néha úgy érzem, ennyi idő sem elég, hogy kipihenjük magunkat.

A pótszabadság igénybevételével kapcsolatos tapasztalataim:

• 2023: 2 munkanap Lili miatt.
• 2024 (várható): 7 munkanap Zoli és Lili miatt.
• Bonyodalmak: A cég rendszerének nehézkessége.
• Érzelmek: Kimerültség, boldogság, megkönnyebbülés a plusz szabadság miatt.

A 16. életév betöltéséig jár a pótszabadság, a gyermekek számától függően. Már most tervezgetem, hogy jövőre egy kis családi nyaralást szervezünk majd a plusz napokból.

Mikortól jár a gyermek után járó pótszabadság?

Éjfél van. Azt kérdezed, mikortól jár a pótszabadság a gyerek után. Mintha ez lenne most a legfontosabb. Talán az is.

• A gyerek megszületik. Ez a kezdet. Onnantól számít.
• Aztán ott az örökbefogadás. Ugyanaz. Egy új élet, egy új kezdet, egy új jog.
• A napok száma. Ez a trükkös része. A gyerek kora számít. A munkaviszonyod. Minden.
• És persze, a törvények. Mindig változnak. Soha nem lehet tudni, mire ébredsz holnap.

Szerintem nézd meg a munkahelyi szabályzatot. Meg a jogszabályokat. Biztos, ami biztos. Én is ezt tenném.

Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

Az éjszaka sötét leple alatt… gondolkozom… a pótszabadságon. Nem könnyű… még most sem. Régen csak a legalább 50%-os egészségkárosodással rendelkezők kaptak. Ez a rehabilitációs szakértői bizottság véleményén múlott. Öt nap. Egy évben. Kevés.

De most… változott. 2023-ban. Tágult a kör. Nem csak az 50%-os… hanem… más is. Aki fogyatékossági támogatást, vagy vakok személyi járadékát kapja… az is jogosult. Ez is öt nap. Évben.

• Fogyatékossági támogatás jogosultság: Ez a fő kritérium. A támogatás birtoklása önmagában is elegendő a pótszabadsághoz.

• Vakok személyi járadéka: Ugyanilyen fontos. A járadék jogosultság szintén automatikusan biztosítja a pótszabadságot.

Azt hiszem… ez egy lépés előre. De… még mindig kevés. Öt nap… egy évben… olyan kevés a sok nehézséghez képest… amit a fogyatékkal élők nap mint nap átélnek. Anya például… fogyatékossági támogatásban részesül… már évek óta. Ő már tudja, hogy mire számíthat… de nekem még mindig furcsa… hogy így van. A testvérem is… ő vak… de ő már hozzászokott.

Meddig kell kiadni a tavalyi szabadságot?

A tavalyi szabadság kifizetésének határideje alapvetően a Munka Törvénykönyvében rögzített jogszabályokon múlik. Általánosságban elmondható, hogy a szabadság nem vihető át. Ez egyfajta ontológiai kérdés is, hiszen a szabadság a munkavégzés ellentéteként definiált időszak, amelynek elmulasztása paradoxonhoz vezethet. Gondoljunk csak bele: a pihenés megtagadása önmagában is egyfajta munkává válik.

A törvény azonban kivételeket is tartalmaz. Például:

• Október 1. utáni munkaviszony kezdete: Ebben az esetben az időarányosan járó szabadság a következő év március 31-ig vehető ki. Ez egyfajta kompenzációs mechanizmus, figyelembe véve a rövidebb munkaviszonyt. A jogalkotó itt a méltányosság elvét érvényesíti.

• Egyéb kivételek: Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve további, speciális eseteket is szabályozhat, például betegség, szülési szabadság, vagy egyéb, a munkaviszonyt érintő, jogszabályban rögzített körülmények. Ezek az esetek egyedi elbírálást igényelnek, és a pontos határidők a konkrét helyzet függvényében változhatnak.

Tehát, a kérdésre a tökéletes válasz nem adható meg egyértelműen, a konkrét körülmények ismeretének hiányában. Azonban egy 2023-as jogi helyzetben, az október 1-je után kezdődött munkaviszonyok esetében, a március 31-i határidő a releváns. A további kivételekért és részletekért mindenképpen érdemes a Munka Törvénykönyvét tanulmányozni, vagy jogi szakértőhöz fordulni. A jogi bizonytalanság megelőzése érdekében mindig fontos a pontos jogszabályok ismerete.

Mennyi fizetés jár szabadság alatt?

2023 nyarán, a Balatonnál töltött szabadságom alatt ez a kérdés merült fel bennem. A munkahelyemen, a Budapesti Kft-ben, ahol grafikusként dolgozom, a szabadság alatt járó fizetés mindig is az alapbérem volt. Ez 350.000 forint havonta, nettóban. Kicsit aggódtam, hogy a szabadságolási papírokat nem töltötték ki teljesen pontosan, és esetleg kevesebb pénzt kapok. A szabadság napjaiban sokat gondolkodtam rajta. A Balaton partján ülve, a naplementét nézve, mindenféle képtelen dolog jutott eszembe: a munkahelyi konfliktusok, az elmaradt projektek, a fáradt szemem.

A fizetés kiszámításánál mindig az alapbér számít. Ez nemcsak a bruttó fizetésem, hanem a fizetésből levonandó járulékok alapja is. És persze ettől függnek a közterhek is. A szabadságom alatt ugyan nem dolgoztam, de a fizetésemet ennek ellenére megkaptam. Ez egyértelmű volt a munkaszerződésemből. Nem kellett volna aggódnom, de mégis foglalkoztatott a dolog.

• Alapbér: 350.000 Ft nettó
• Járulékok: Szokásos levonások (szja, eü, nyugdíj)
• Szabadság alatti fizetés: Alapbérrel azonos

Később, augusztusban érkezett a fizetés, pont úgy, ahogy kellett. Se több, se kevesebb. Ekkor éreztem magam igazán nyugodtan. Az egész aggodalom felesleges volt, a rendkívül kellemetlen érzés, ami állandóan engem kísért.

Amikor visszatértem a munkába, megnéztem a munkaszerződést, hogy minden stimmel-e. A szabadság alatti fizetésre vonatkozó rész világos volt, és megerősítette, hogy a számomra járó összeg helyes. Egy kicsit még utána is olvastam a témának az interneten, a NAV oldalán, csak hogy biztos legyek benne. Ezzel a kérdéssel végre lezárult a fejezet. Azt hiszem, a jövőben jobban odafigyelek az ilyen dolgokra.