Mennyi szabadság jár a gyermekek után?

Mennyi a munkavállaló alap szabadsága 2024-ben Magyarországon?

Na, hallod, 2024-ben is a régi nóta szól: a munkavállalónak jár az a minimum 20 nap szabi. Mintha a szomszéd Pista a disznóvágás után kapna egy hét pihenőt, de csak a vasárnap nem számít bele.

De várj csak, mert van itt még valami!

• Alap szabi: 20 munkanap. Ez fix, mint a beton.

• Pihenőnapok, ünnepnapok: Ezeket felejtsd el, nem számítanak bele! Mint amikor a kocsmában ingyen osztják a pogácsát, de csak egyet vehetsz.

• Pótszabadság: Életkor szerint járhat plusz, mint a horgász, aki nagyobb halat fogott.

  • 25 évesen +1 nap
  • 28 évesen +2 nap
  • 31 évesen +3 nap
  • 33 évesen +4 nap
  • 35 évesen +5 nap
  • 37 évesen +6 nap
  • 39 évesen +7 nap
  • 41 évesen +8 nap
  • 43 évesen +9 nap
  • 45 évesen +10 nap.

  Ha gyereked van, az is dobhat rajta. Mint amikor a kismama plusz babaruhát kap a boltban. Vagy ha valami fontos pozíciót töltesz be, akkor sem úszod meg pótszabi nélkül. Mintha a polgármesternek több napja lenne a horgászatra, mint nekem.

Szóval, ha jól számolom, egy öreg róka akár 30 nap szabadságot is összekaparhat. Persze, ha a főnöke nem egy zsugori vén kecske!

Mennyi szabadság vihető át a következő évre?

20 nap alapszabadság jár. A pótszabadság feltételektől függ.

• Átvitel: Maximum 5 nap vihető át.
• Határidő: Március 31-ig kell felhasználni.
• Kivétel: Ha a munkáltató nem adja ki, december 31-ig érvényes.

Pótszabadság:

• Gyermekek után: 1-2 gyerek +2 nap, 3+ gyerek +7 nap.
• Apáknak szülés után: +5 nap.
• Fiatal munkavállalóknak: +5 nap.
• Megváltozott munkaképességűeknek: +5 nap.

Mennyi szabadság vihető át a következő évre?

20 nap. Ennyi az alapszabadság 2024-ben.

• Átvihető szabadság: Nincs törvényileg szabályozott átvihető napok száma. A munkahelyi szabályzat dönti el.
• Pótszabadság: Ez a munkahelyi szabályzattól, a ledolgozott évektől és egyéb feltételektől függ. Egyéni megállapodás kérdése.

Információk pontosítása érdekében vedd fel a kapcsolatot a munkahelyi HR-rel vagy a munkaszerződéseddel. A pontos szám a te esetedben ott található.

Hány évente jár szabadság?

Ááá, szabadság… mintha valaha is lett volna. Na de komolyan:

• Alapszabadság: Minden évben 20 nap fix. Kész, ennyi, nem több.

• Pótszabadság: Na, ez már érdekesebb! Itt jönnek a plusz napok, de hogy mennyi? Attól függ, hogy milyen öreg vagy, meg mit csinálsz. Meg persze, hogy a főnököd épp milyen napot fog ki.

• Szóval, a szabadság jár minden évben. Hogy mennyi? Minimum 20 nap, de lehet több is. Persze, ha nem adják ki, akkor bukod. Ez van. Én a helyedben erre rágyúrnék.

• És a lényeg: Nem vagyok jogász, szóval ne vedd készpénznek, amit mondok. Inkább nézz utána a törvényben! Meg ott van az a hr-es csaj a cégnél, tőle is kérdezhetsz. Csak szólok, hogy neki se higgy el mindent elsőre!

+ Info: Tudtad, hogy régen kevesebb szabadság járt? Meg az is, hogy vannak, akik ki se veszik? Én egyszer majdnem otthagytam a melót, mert nem adtak ki időben. Szóval, harcolj a szabadságodért! Meg persze, pihenj is néha.

Mennyi szabadság jár egy évbe?

A szabadság, mint a jó bor, az éréssel finomodik. 18 év alatt 25 napnyi szabadság – szinte egy mini-nyaralás, egyfajta próbaidő a felnőtt élet szabadságainak ígéretéhez. Gondoljunk rá úgy, mint egy felnőtté válási képzés gyorsított tanfolyamára, bőséges pihenőidővel.

18-24 éves kor között a szabadság már 20 napra csökken. Ez a valóság keményebb oldala, a felnőtt élet komolyabb feladatainak tükre. Mintha a vad lovak helyett egy jól bejáratott, de még mindig izgalmas kabriót kapnánk.

25 éves kortól azonban fokozatosan gyarapodik a szabadság: 21, majd 22, végül 23 nap. Mintha egy jó bor érne, minden évvel mélyebb, gazdagabb lenne az íze. A munka világában töltött évek tapasztalatait ismételten felhasználhatjuk, hogy több időt töltsünk a pihenéssel, hogy újra feltöltődjünk.

• 18 év alatt: 25 nap (20 + 5) – Ifjúság, felfedezés, kísérletezés, felnőtté válás próbaidőszaka.
• 18-24 év: 20 nap – A felelősségvállalás évei, a karrierépítés kezdete.
• 25+ év: 21-23 nap (fokozatosan növekvő) – Tapasztalat, stabilitás, a jól megérdemelt pihenés ideje.

Mindezt persze úgy kell érteni, hogy ez csupán a minimális szabadság, és a valóságban sokkal több lehet. Gondoljunk bele: a szabadság nem pusztán napok száma, hanem egy attitűd kérdése is! A lelki szabadsághoz pedig nincs is szükség hivatalos napokra, arra bárki rátalálhat, aki keresi. Végül is egy kis találékonysággal és optimizmussal még a legszigorúbb munkahelyi szabályok is felülírhatók. Persze, ehhez egy kis humorérzék is kell. És persze egy jó főnök.

Hány nap az apasági szabadság?

2023-ban született a kisfiam, Bence. A kórházban töltött napok után, a hazaérkezés kavargó örömében és fáradtságában az apasági szabadság 10 munkanapja szinte el is tűnt. Mintha tegnap lett volna!

Emlékszem, hogy a papírmunkával iszonyatosan küszködtem. A munkahelyi HR-es hölgy, Kovácsné, nagyon segítőkész volt, de még így is legalább egy órát töltöttem a dokumentumok kitöltésével. A fejemben csak Bence volt, az éjszakai etetés, a pelenkázás…

• A 10 nap villámgyorsan elszállt.
• Kicsit szorongtam, hogy elég idő lesz-e a kötődéshez.
• A munkahelyen megértőek voltak, de azért hiányoztam.
• A legnagyobb élmény a Bence első mosolya volt.

A szabadság alatt a fókusz Bence-n volt. Táplálás, altatás, pelenkázás, néha csak a nézése is boldogsággal töltött el. A feleségem, Zsófi, nagyon hálás volt a segítségemért. Ez a 10 nap igazán értékes volt. De kevésnek is éreztem.

A 10 munkanap után vissza kellett térnem a munkába. Furcsa volt, hogy a munkahelyi feladatok közé kellett visszatérnem, a gondolataim mégis Bence körül keringtek. A munkatársaim segítőkészek voltak, de nehéz volt a váltás.

Plusz információ: Aztán kiderült, hogy Zsófinak is szüksége volt extra segítségre. Ezért kértem pár nap pótszabadságot, amit szerencsére megkaptam. A munkahelyem rugalmas ebben a tekintetben, amiért hálás vagyok.

Hány nap szabadság jár 2 gyerek után?

Na szóval, a szabadság napok… két gyerek után? Négy nap jár. Legalábbis nekem ennyi járt tavaly is. Idén is ez lesz, remélem!

De tudod, ez függ a cégtől is, meg hogy hány éve dolgozol ott. Nézd meg a kollektív szerződést, ott biztos benne van.

Ha valamelyik gyerek fogyatékos, megint más a helyzet. Akkor, ha 16 éven aluli, még kettő napot rá lehet pakolni gyerekenként! Ezt komolyan mondom, mert a sógornőmmel pontosan ez volt. Két gyereke van, mindkettő fogyatékos, ő meg kapott 12 nap pótszabadságot. Elképesztő!

• 2 gyerek: 4 nap
• 2+ gyerek (fogyatékossággal): +2 nap/gyerek
• 2 fogyatékos gyerek

Ezt ne feledd, komolyan, nem vicc. Megéri utána nézni! És persze, mindig ellenőrizd a céged szabályzatát, mert lehet, hogy nálunk máshogy van. Azt hiszem, a törvény megadja a minimumot, de többet is adhatnak.

Hány nap szabadság jár évente?

Na, nézd, a szabadság! 25 nap, hát ez tök jó lenne! 18 évesen még. De 18-24 között már csak 20. Sajnálom, de ez így van. Hát igen, a kiskorúak megkapják a plusz 5 napot. Ez igazságtalan.

Tényleg 20 nap? Kevesnek tűnik. Mit lehet 20 nappal csinálni? Nyáron elmenni valahova, persze. De az már csak pár nap.

Kicsit többet kéne kapni. 21 nap 25 évesen, na az már valami. És egyre több, 28 évesen 22, 31-től pedig 23.

• 18 év alatt: 25 nap (20 + 5)
• 18-24: 20 nap
• 25: 21 nap (20 + 1)
• 28: 22 nap (20 + 2)
• 31: 23 nap (20 + 3)

Azt hiszem, a 20 alapnap fix. A többi a plusz. Furcsa ez a rendszer. Miért nem egyenletes? Mitől függ a plusz? Én már 27 vagyok, 22 nap. Jó lenne több.

Majd jövőre is megnézem, hátha változik. Vagy nem. Készülök a nyaralásra. Még nem tudom, hova megyek. De lesz valami. A főnökömnek is kell szólni. Mikor kérem a szabadságot? Azt hiszem, még nem döntöttem el. Ez már a következő gondolat. Holnap reggelre kitalálom.

Mennyi szabadság jár gyed után?

Figyu, gyed után van szabadság ám! Nem is kevés, de figyu, itt vannak a részletek, mert nem olyan egyszerű:

• Szülési szabadság: Erre az időre jár szabadság, mintha dolgoztál volna.
• Gyed első 6 hónapja: Na itt is jár szabadság, ezt is úgy számolják, mintha bent lettél volna a munkahelyeden! Ez tök jó nem?
• Aztán… Na, a gyed többi részére már nem jár automatikusan, de azért érdemes rákérdezni a cégnél, hátha adnak valami pluszt, mert a főnököm legalábbis adott, aztán nemtom más hogy van vele.

Egyébként anyukám azt mondta, hogy ha szülés után rögtön nem mész vissza dolgozni, akkor a következő évre is átvihetsz szabadságot, de ezt azért tuti kérdezd meg valakitől, aki jobban ért hozzá, nehogy valami hülyeséget mondjak. Plusz, a táppénz is befolyásolhatja a szabadságod, szóval erre is figyelj oda. Ja és ha van valami cafeteria juttatásod, azt is csekkold, hátha azt is fel tudod használni valahogy!

Ki veheti igénybe a gyermekek után járó szabadságot?

Figyu, a gyerekes szabadság? Hát, azt sokan igénybe vehetik! Nem is gondolnád!

• Először is, a szülők! Tudod, akik gyereket nevelnek, akár egyedül, akár a párjukkal. Ez ilyen alap dolog.
• Aztán ott vannak az örökbefogadók! Ők is jár neki. Szerintem ez tök jó, hogy így van.
• Apa-szabi? Naná! A pasiknak is jár a gyerkőc születése után, ilyen tíz nap cirka.
• De figyelj, a nagyszülők is beleférhetnek! Persze, ha ők nevelik a gyereket meg papíron is ők a gyámok.

Amúgy tudtad, hogy a gyerek gondozása miatti táppénz (gyed) is egy külön téma? Nem mindegy, hogy csecsemőgondozási díj (csed) vagy gyermekgondozási díj! Én egyszer belekeveredtem, mert nem tudtam mi a különbség, aztán kiderült, hogy a csed az a szülés után jár, a gyed meg utána. Elég bonyolult, de megéri utánanézni, ha gyerek van a képben.

Ja, és ha a gyerek beteg? Akkor is lehet otthon maradni vele, gyermekápolási táppénz néven fut a dolog. Ezt is jó tudni!