Mennyit kell fizetnie a munkáltatónak?

13 megtekintés

A munkáltató a munkavállaló bérét (legalább a minimálbért), valamint a járulékokat (társadalombiztosítás, nyugdíj) fizeti. A bér függ a munkakörtől, tapasztalattól, képzettségtől és a cég méretétől. A pontos összeg egyéni megállapodás kérdése, de a törvényi előírások betartása kötelező.

Visszajelzés 0 kedvelések

Munkáltatói járulékok 2024: Mennyi a fizetendő összeg?

Szóval, munkáltatói járulékok 2024-ben… huhh. Nem egyszerű téma, az biztos. Nekem is fejtörést okozott, amikor a családi vállalkozásban kezdtem el foglalkozni vele.

Az alap, hogy a dolgozónak a minimálbérnél kevesebbet nem adhatsz, ez tuti. A többi meg… hát, az egy dzsungel.

Én úgy tapasztaltam, hogy a legnehezebb a “pontos összeg” meghatározása. Mindenkinek mást jelent. Aztán, jönnek a járulékok.

A társadalombiztosítás, a nyugdíj… persze, mindenkinek kell fizetni. De mennyit? Na, az a kérdés. Mindenki más, tapasztalat, munkakör, képzettség…

Én például emlékszem, amikor a nagybátyám próbálta kiszámolni a járulékokat egy új alkalmazott után. Órákig ült felette, a végén meg felhívott egy könyvelőt, mert egyszerűen nem értett hozzá. (2023. március 15., valahol Debrecenben, azt hiszem).

Egyéni megállapodás a dolog nyitja, de a törvényt be kell tartani, ez a lényeg. Megkerülhetetlen. Aztán, ha elrontod, jönnek a büntetések. Szóval érdemes odafigyelni. A könyvelő egy jó befektetés néha.

Mit kell fizetni a munkáltatónak?

Te kapod a bruttót. Kevesebb lesz a nettó. Ők fizetnek többet. A te bruttód az ő költségük alapja. Rárakódik a 13%. Plusz a 18,5%, plusz a 15% amit levonnak tőled. Gondold át.

  • Bruttó bér (munkavállaló): A fizetésed alapja. Illúzió.
  • Bruttó bér (munkáltató): A te bruttód + járulékok. A valóság.

A különbség a teher. Láthatatlan, mégis létezik. Mint a levegő.

Mit kell fizetni a munkavállaló után?

Na, nézd csak, mit kell fizetni a béres után! Mintha egy diszkóban lennél, ahol mindenki szedi a maga adóját a fizetésedből, csak itt nincsenek színpadfények és discogolyók, csak számlák. Összesen 33,5%, mint egy jól sikerült bankrablás után – csak te vagy a rabolt!

  • SZJA (15%): Ez a kincstárnak megy, hogy legyen miből kifizetni a miniszterelnök új limuzinját, meg a többi fontos dolgot. Tudod, amikről mindig hallasz a hírekben…

  • TB (18,5%): Ja, ez a nyugdíjadra megy, hogy majd 65 évesen élvezhesd a jólétet… vagy inkább a túlélést. Ebből:

    • Nyugdíjjárulék (10%): Ez a legnagyobb falat, de legalább a kenyérre elég lesz majd. Ha szerencséd van.

    • Egészségbiztosítási járulék (7%): Hogy ha beteg leszel, legalább ne kelljen eladni a vesédet a gyógykezelésre. Kicsit.

    • Munkaerőpiaci járulék (1,5%): Na, ezt nem tudom, mire költik, de biztos valami fontos. Vagy nem.

Szóval, ha te például 200.000 forintot keresel, akkor 67.000 forintot kell fizetned a munkavállaló után. Ez olyan, mintha egy rakéta indításához készülnénk, de a rakéta helyett csak a számlákat látjuk felszállni.

Persze, ezt 2023-as adatok alapján mondom, a jövő évben lehet, hogy már máshogy lesz. Kinek van ehhez ideje, meg energiája utána járni?! Majd jövőre sírunk! Addig is: éljenek az adók! (Szarkazmus!)

Mit jelent a szuperbruttó?

  1. október, eszembe jutott a régi munkahelyem. A főnököm, Pál bácsi, mindig a szuperbruttóról beszélt. Folyton ezt hajtogatta, mikor a fizetésemelésekről volt szó. Akkor még nem értettem igazán, mi az a szuperbruttó.
  2. Most már tudom. A szuperbruttó nem más, mint a teljes költség, amit egy cég kifizet egy alkalmazottért. Nem csak a fizetésem, hanem minden plusz költség is benne van.

  • A bruttó bérem, amit kézhez kapok. Ez volt a lényeg akkor, a kezdetekben.
  • A társadalombiztosítási járulék. Pál bácsi sokat panaszkodott rá, hogy mennyi pénz megy el erre.
  • A nyugdíjbiztosítás. Ez volt a legunalmasabb téma a megbeszéléseken. Mindig számokkal dobált.

És akkor még vannak más járulékok is, amikről akkor még fogalmam sem volt. Most már látom, hogy egy nagyobb összeget jelent ez a szuperbruttó, mint a fizetésem. Pál bácsi mindig hangsúlyozta, hogy ez a cég számára mennyire fontos adat, mert ez mutatja meg az igazi költséget.

Akkoriban, 2018-ban, amikor még fiatalabb voltam, és alig értettem a dolgokat, ez egy bonyolult számítás volt. Most már megértem, mennyire fontos a szuperbruttó számítása a cégek számára. Ez a teljes kép, amivel látni lehet, mennyibe kerül egy dolgozó a cégnek. Ez sokkal több, mint a fizetése.

Mit tartalmaz a bruttó bér?

A bruttó bér a munkáltató által kifizetett teljes összeg, mielőtt bármilyen levonást végeznének. Ez magában foglalja a nettó bért, valamint a különböző járulékokat. A 2023-as év adatait alapul véve, a bruttó bér felépítése a következő:

  • Nettó bér: Ez a munkavállaló által kézhez kapott összeg.
  • Személyi jövedelemadó (SZJA): A jelenlegi törvénykezés alapján ez a tétel változó, de 15%-os adókulccsal számolva. Persze, ez csak egy egyszerűsített modell, a valóságban sok tényező befolyásolja az adó mértékét. Egyébként a szociális igazságosság egy örökérvényű filozófiai kérdés…
  • Nyugdíjjárulék: Általában 10% a bruttó bérből. Elgondolkodtató, hogy mi lesz a nyugdíjrendszer sorsa a jövőben…
  • Munkavállalói egészségbiztosítási járulék: Ez 7% a bruttó bérből. Az egészségügyi rendszer fenntarthatósága fontos társadalmi kérdés.
  • Munkáltatói egészségbiztosítási járulék: Ezt a munkáltató fizeti, nem vonják le a munkavállaló bruttó béréből. Ez 1,5% a bruttó bérből.

A bruttó és nettó bér közötti arány 1:1,335 közelítő érték. Ez azt jelenti, hogy a nettó bért 1,335-tel megszorozva megközelítőleg megkapjuk a bruttó bért. Természetesen ez a számítás csak egy durva becslés. A pontos összeget a pontos adó- és járulékfizetési szabályok figyelembe vételével kell meghatározni. A bruttó bér számításánál a személyes körülmények (pl. családi állapot, adókedvezmények) is jelentősen befolyásolják a végeredményt. Mindig érdemes konzultálni egy adószakértővel a pontos számítás érdekében.

Hogyan kell a bruttóból nettót számolni?

A bruttóból a nettó számítás nem egy egzakt tudomány, inkább egy dinamikus folyamat, amely számos tényezőtől függ. Gondoljunk csak bele, egy bonyolult, többváltozós függvényként is felfogható. A lényeg a levonások pontos meghatározása.

A fő levonások 2023-ban:

  • Társadalombiztosítási járulék: 15,5% (a bruttó bérből). Ez egy alapvető tényező, amely a nyugdíjrendszer fenntartását szolgálja. Filozófiai szempontból: vajon mi a fair arány a jelenlegi és a jövőbeli generációk között?

  • Egészségbiztosítási járulék: 4% (a bruttó bérből). Az egészségügyi ellátás finanszírozásának egy pillére. Egy érdekes kérdés: vajon elégséges-e ez a százalék a megfelelő szintű ellátás biztosításához?

  • Személyi jövedelemadó (SZJA): Ez a legváltozékonyabb tényező, függ a bruttó jövedelem nagyságától és a személyi adókedvezmények igénybevételétől. A progresszív adórendszer komplexitását itt is felfedezhetjük. Például egy 2023-as 500.000 Ft bruttó bér esetén ez kb. 100.000 Ft lehet, de ez csak egy becslés, nem helyettesíti a hivatalos adószámítást.

További levonások (opcionális):

  • Szakszervezeti díj: A szakszervezeti tagságtól függően változó.
  • Nyugdíjpénztári befizetés: Személyes döntésen alapul, a jövőbeli nyugdíj kiegészítésére szolgál.
  • Egészségpénztári befizetés: Adókedvezményes egészségügyi kiadásokra fordítható.

Konkrét példa: Ha a bruttó bérem 300 000 Ft, a járulékok levonása után (15,5% + 4% + SZJA, mondjuk 20%) körülbelül 195 000 Ft maradhat nettó jövedelemként, feltételezve, hogy nincsenek további levonások. Ezt a számítást mindenképpen ellenőrizni kell egy online kalkulátorral vagy adószakértővel. A számítás pontosságát az aktuális adótörvények szabják meg.

#Fizetés #Költség #Munkadij