Ki létesíthet munkaviszonyt?

Ki számít munkáltatónak?

Munkáltató? Jogképes személy. Pont. Munkaszerződés. Ennyi.

• Társaságok: Kft., Rt., Zrt.
• Egyéni vállalkozók: Saját magukat foglalkoztatják.
• Állami szervek: Minisztériumok, hivatalok.
• Önkormányzatok: Városháza, kerületek.

2023-ban is ez a helyzet. Egyértelmű. A lényeg: jogi személyiség, munkavállaló alkalmazása. Egyszerű.

Hány éves kortól lehet munkaviszonyt létesíteni?

16 év. Ez a törvény.

• 15 év, nyári szünet, nappali tagozat. Kivétel.
• A munkaadó felelős. Nem a te korod.

Fiatalkorúak védelme. Korlátozások. Munkaidő, feladatok. A tudatlanság nem mentesít.

Ki számít munkavállalónak?

Na, ki a munkavállaló? Nem kell nagy bölcsesség hozzá, mint a gyurmához a víz! Lényegében, ha valaki munkaszerződéssel a nyakában melózik, az egyértelműen munkavállaló, mint a macska a tetején! Persze, vannak árnyalatok, mint egy jó palacsintának a barna széle.

• Tizenhat éves korig? Feledd el! Kiskorúak dolgozhatnak, de csak speciális feltételekkel. Ezt neked nem kell kibogoznod, hagyd a nagyok dolgára!

• Munkaszerződés nélkül? Hát, akkor nem vagy munkavállaló. Ez olyan, mintha kocsi nélkül akarnál autót vezetni: vicces, de nem működik. Lehet, hogy önálló vagy, vállalkozó, vagy épp csak koldulsz a sarkon.

• Egyéb esetek: Vannak még olyanok, akik munkavállalónak számítanak, de a papírmunka kicsit másképp néz ki. Gondolj például a gyakornokokra, akik szakmai gyakorlatot végeznek, vagy a külföldiekre, akik ideiglenes munkavállalási engedéllyel dolgoznak itt, Magyarországon. Ezek már egy komolyabb jogi leves, ebbe most bele se merészkedünk!

A lényeg: ha fizetést kapsz és van egy szép, bélyegzővel ellátott munkaszerződésed (és legalább 16 éves vagy), akkor te vagy a király! Vagyis, a munkavállaló. Ennél egyszerűbb nincs is! Ha valami nem egyértelmű, kérdezz meg egy jogászt. Ők jobban értenek ehhez, mint én, aki csak viccesen magyarázgatok. Hiszen a jogi dolgok olyanok, mint a méhészkedés: egy kis cukor, sok szorgalom és mégis csak szúrós tud lenni.

Ki minősül vezető állású munkavállalónak?

Éjfél van, és a kérdés ott motoszkál a fejemben: ki is az a vezető állású munkavállaló?

Érzem a régi törvénykönyvek illatát, ahogy átlapozom őket gondolatban.

• A cég első embere: Ő az, aki a legtöbb felelősséget viseli, aki a végső döntéseket hozza. Látom magam előtt, ahogy a tárgyalóasztal végén ül, a tekintete komoly, a szavai súlyosak.

• A közvetlen irányítók: Ők azok, akik a főnök jobbkezei, akik közvetlenül kapják az utasításokat, és továbbadják a többieknek. Ők a hidak a vezetés és a munkavállalók között. Eszembe jut egy régi kollégám, aki mindig tudta, mi a teendő, aki csendben irányította a csapatot.

• A döntési jogkör: A vezető az, aki a munkáltató tevékenységét önállóan szervezi.

• A kiemelt bérezés: Gondolom, a komoly felelősséghez nagyobb fizetés is jár.

Régen, mikor még a gyárban dolgoztam, a művezető volt a mi “vezetőnk”. Ő osztotta be a munkát, ő mondta meg, mit hogyan kell csinálni. Nem volt nagy hatalma, de mégiscsak ő képviselte a “fentieket”.

Aztán persze ott vannak a titulusok, az igazgatók, a vezetők, a menedzserek. De a cím nem minden. A lényeg az, hogy ki az, aki valójában irányít, aki felelősséget vállal. Aki az éjszaka közepén is a cégre gondol. Mint most én.