Mikor nem jár végkielégítés 2024 ben?

Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak 2024-ben?

A végkielégítés egy olyan juttatás, amelyet a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalónak, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy megszüntetése miatt szűnik meg. Azonban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre.

Nem jár végkielégítés, ha:

• A munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen úgy döntenek, hogy megszüntetik a munkaviszonyt.
• A munkavállaló mond fel. Ha a munkavállaló saját akaratából hagyja el a munkahelyét, nem jogosult végkielégítésre.
• A munkavállaló súlyos kötelezettségszegése miatt azonnali hatállyal megszüntetik a munkaviszonyát. Súlyos kötelezettségszegésnek minősül például a munkavégzés megtagadása, a munkahelyi szabályok súlyos megsértése vagy a munkáltató bizalmának súlyos megsértése.
• A próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony. A próbaidő egy olyan időszak, amelyet a munkáltató arra használ, hogy felmérje a munkavállaló alkalmasságát a munkakörre. Ha a próbaidő alatt szűnik meg a munkaviszony, a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre.

Kivételek:

Annak ellenére, hogy a fenti esetekben nem jár végkielégítés, vannak kivételek. Például:

• A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén. Ha a munkáltató felszámolásra kerül vagy megszűnik, a munkavállalók jogosultak végkielégítésre.
• A munkáltató nyugdíjazás miatt mond fel. Ha a munkáltató a munkavállaló nyugdíjazása miatt mond fel, a munkavállaló jogosult végkielégítésre.

Fontos tudnivalók:

Fontos megjegyezni, hogy a konkrét eset körülményei mindig befolyásolhatják a végkielégítésre való jogosultságot. Ha bizonytalan vagy a jogosultságoddal kapcsolatban, érdemes szakértői tanácsot kérned.