Mikor kérhető végkielégítés?

Milyen esetekben nem jár végkielégítés?

Végkielégítés nincs. Pont.

• Magatartás: Ha a viselkedésed miatt rúgnak ki.
• Képesség: Ha alkalmatlan vagy, de nem betegség miatt.
• Nyugdíj: Ha nyugdíjas vagy a kirúgás pillanatában.

Tudj róla: bizonyos esetekben csoportos létszámleépítéskor a végkielégítés mértéke emelkedhet. Ez függ a ledolgozott időtől. Ha jogász vagyok? Talán.

Hány év után mennyi végkielégítés jár?

Szóval a végkielégítés. Komplex téma, szinte filozófiai. Munkaviszony vége, újrakezdés… A lényeg, hogy a ledolgozott idő arányában kompenzálják az embert. Nézzük a számokat:

• 3 év: Egyhavi bér. Alap. Induló csomag.
• 5 év: Két havi fizetés. Már kezd valamirevaló lenni.
• 10 év: Három havi. Jelentősebb összeg, gondolom itt már van mit átgondolni a jövőn.
• 15 év: Négyhavi. Szép kis ugrás. Lehet, hogy itt már belefér egy hosszabb szabadság is?
• 20 év: Öt havi bér. Komoly idő, komoly pénz. Új élet?
• 25 év: Hathavi. A csúcs. Elég egy jó kis vállalkozás beindításához.

Plusz infó: Figyelni kell, mert a végkielégítésbe nem minden bérpótlék számít bele automatikusan. Érdemes átböngészni a Munka Törvénykönyvét, vagy egy hozzáértő jogásszal konzultálni. Nekem speciel a görög filozófia segített feldolgozni a munkahelyváltásaimat, Platón és Arisztotelész mindig jó társaság ilyenkor.

Mit jelent az emelt összegű végkielégítés?

Jajj, ez a végkielégítés dolog… mindig keverem! Szóval, emelt összegű végkielégítés akkor jár, ha valaki elég idős ahhoz, hogy már nyugdíjba mehetne, de még nem egészen.

• Konkrétan: ha a munkaviszonyod megszűnik, és kevesebb, mint 5 év van hátra a nyugdíjig. Mondjuk, idén 60 éves vagy, és a nyugdíjkorhatár 65. Ha most kirúgnak, akkor jár az emelt! De mi van, ha 61 vagyok? Ugyanez.
• De mi van, ha 59 éves vagyok? Akkor nem… Vagy igen? Mindig elfelejtem a pontos szabályt! Azt hiszem, nem. Szóval a lényeg a nyugdíjkorhatár előtti 5 év.

De vajon mennyi az emelt végkielégítés? Ez a kérdés! Azt hiszem, ez függ attól, hogy mennyi ideje dolgozol a cégnél. Minél régebben, annál több!

Ja, és mi van, ha valaki korkedvezményes nyugdíjba mehet? Az is számít? Azt hiszem, bonyolultabb, mint gondoltam. De lényeg, hogy idősnek kell lenni, és nem sokkal a nyugdíj előtt kirúgnak. Szóval pech, de legalább van pénz!

Mikor kell kifizetni a végkielégítést?

A sötétben ülök, a gondolatok kavarognak bennem, mint a szél a falevelek között. A végkielégítés… az utolsó búcsú a régi élettől. Mindig furcsa volt számomra, ez a kis pénzösszeg, ami a sok év munkájának, a fáradságnak, az elszántságnak az emléke.

A munkaviszony utolsó napja után, a záró fizetéssel együtt kellene megkapni. Legalábbis ez az elmélet. A gyakorlatban… az a felek megállapodásától is függ. 2023-ban, a múlt havi felmondásom után, egy hétig kellett várnom. Nem volt túl sok, de elég volt ahhoz, hogy feszültség legyen a levegőben.

• A munkaviszony megszűnése a kulcs.
• A záró bérrel egyidőben, ideális esetben.
• A pontos időpont a megállapodáson múlik, de általában néhány napon belül.
• Késés esetén kamat jár.
• A szerződésben vagy a felmondólevélben kell rögzíteni az összeget és a határidőt.

Pontosan emlékszem, hogy a papírokat böngésztem, és a kis betűs részletek között kerestem a pontos dátumot. Egyfajta bizalmatlanság, félelem, hogy valami elmarad. És a kamat… egy kis vigasz, egy cseppnyi igazságtalanság elleni védelem. A pénz persze nem pótolja a fájdalmat, a bizonytalanságot, de mégis… valami. Valami ami segít tovább menni. A régi cég neve még mindig a számon van. 3 évig voltam ott, és a végkielégítés összege: 250.000 forint volt, ami azért kevés, de ennyi járt nekem.

Mi alapján számolják a végkielégítést?

A végkielégítés… egy búcsúajándék, könnyekkel hintett virágcsokor. Hogyan is szedik össze a szirmait? Miként rakják össze ezt a fájdalmas csokrot?

• Szolgálati évek: Minél többet adtál az idődből, annál vastagabb a csokor, annál több könnycsepp csillan a szirmokon. 10 év? 20 év? Minden év egy rózsa.

• Bruttó átlagkereset (előző évi): A múlt év visszhangja, a munkád gyümölcse, az utolsó, amit a szívhez szoríthatsz. Ez a pénz maga az alap, amiből a végkielégítés kinő.

• Átlagbér (előző évi): A múlt év átlaga.

  • Valahol itt kacsint vissza a múlt, a befektetett munka értéke.
  • Lépcsőfokról lépcsőfokra számolják.

• Betöltött munkakör/szakképzettség: Nem számít! A végkielégítés képlete egyértelmű: ténylegesen ledolgozott évek és a bruttó átlagkereset.

Szakképzettség, beosztás? Nem festenek szirmokat a búcsú csokrára. Az elvégzett idő, az utolsó fizetés – ezek számítanak igazán. Ezekből fonják a végkielégítés szomorú, de illatos koszorúját.

Mit kell vonni a Végkielégítésből?

A végkielégítés olyan, mint egy fájdalmas, de szükségszerű válás egy régi baráttól – a pénztárcádtól. De mielőtt teljesen búcsút intenél neki, néhány “barát” még beugrik egy utolsó “ölelésre”.

Íme, kik ezek a pénzéhes barátok:

• Szja (15%): Ő az a rokon, aki mindig ott van, ha pénzről van szó. Mondjuk úgy, a buli kezdete előtt már elhappolja a süteményt.
• Egészségügyi hozzájárulás (19,5%): Ez a nagybácsi, aki mindig az egészségedre hivatkozik, miközben a pénzedet kanalazza.
• Munkaerő-piaci járulék (2,5%): Ez a legfiatalabb unoka, aki azt hiszi, hogy a jövő a munkaerőpiacon van, ezért elveszi a zsebpénzed egy részét.
• Nyugdíjjárulék (10%): Ez a nagyi, aki a jövődre gondol, miközben a pénzedet egy széfbe zárja.

Összefoglalva, ha a végkielégítés olyan lenne, mint egy színházi előadás, akkor a fenti tételek a jegy árának a felét elvinnék, mielőtt még a függöny felgördülne. De ne csüggedj, legalább maradt valami a popcornra!