Mi alapján számolják a végkielégítést?

Mit jelent a végkielégítés?

Na, végkielégítés, ugye? Ez olyan, mint egy jóleső pofon a munkaadói lelkiismeretnek, egy kis kenőpénz a sírás helyett! Legalábbis így képzelem el én, aki már több végkielégítést is begyűjtöttem, mint egy jóllakott macska egérkét. Persze, a hivatalos szöveg más, de hát ki olvassa azt?

• A lényeg: Ha kirúgnak, kapsz pénzt. Hát nem csodálatos? Mintha lottózni nyernél, csak itt a nyeremény a megaláztatásért jár.

• Kivételek is vannak: Ha Te mondasz fel, általában kukk a végkielégítésre. Kivéve, ha olyan zseniálisan jó ügyvéddel rendelkezel, mint én (nem vicc, a címem megtalálható az interneten).

• A mértéke: Ez egy bonyolult képlet eredménye, amibe annyi változó van, mint egy sütemény receptjébe a tojás. Elég sok mindentől függ: a ledolgozott időtől, a fizetésedtől, a munkáltató jóindulatától (haha!). Néha jobban jársz, mint máskor. Egyszer 3 hónapi fizut kaptam, egyszer meg csak egy kosár friss almát. A kettő között hatalmas a különbség, mint a nap és az éjszaka. Hogy melyik volt jobb? Nem is mondom el!

Mindezek mellett persze vannak speciális esetek, mint például a cég megszűnése, amikor mindenki kap pénzt, de akkor meg sír mindenki, hogy nem elég. Mindig van valami.

Kiegészítés: A végkielégítés kiszámításához a szakképzett munkajogi szakember segítségét kérem. Én csak viccelődtem. (De komolyan, szakember kell hozzá.) Egy jó ügyvéd többet érhet, mint a 3 havi fizu. Gondold át!

Milyen esetben nem jár végkielégítés?

Pfff, a végkielégítés… nekem is volt benne részem, meg nem is. Egyik munkahelyemnél, a kerámiaüzemben, emlékszem, a főnököm, Béla bácsi, azzal jött, hogy átalakítás van, nem kellünk többen. Végkielégítés? Naná, hogy járt! Majd’ elájultam a boldogságtól.

De a másik… áh, a webdesign cég. Ott elég hülyén jött ki a vége.

• Miért nem kaptam? Mert a főnököm szerint “nem voltam elég hatékony”.
• Konkrétan mi volt a baj? Mindig késtem a határidőkből. Igaz, a megbízások is irreálisak voltak.
• Mit mond a törvény? Ha a munkáltató azért mond fel, mert valamiért nem vagy jó, vagy a viselkedéseddel van baj, akkor nem jár végkielégítés.
• Nyugdíjas vagyok? Szerencsére még nem. Ez is kizáró ok.
• Hogyan éreztem magam? Becsapva. Igazságtalannak éreztem az egészet. Ráadásul épp karácsony előtt volt.

Szóval, a lényeg: ha nem viselkedsz rendesen, vagy béna vagy a munkában (mármint a főnök szerint), akkor búcsút inthetsz a pénznek. És persze, ha már nyugdíjas vagy, akkor is. Persze, utólag már tudom, hogy jobban kellett volna teljesítenem. De akkor… akkor csak a harag volt bennem.

Mennyi idő után mennyi végkielégítés jár?

A végkielégítés kérdése, mint a legtöbb jogi kérdés, meglehetősen szürke zónákkal teli. A lényeg a szolgálati idő. 2023-ban a közalkalmazottaknál minimum három év után jár. Ez egyfajta társadalmi szerződés, egyfajta elismerése a hűségnek, a kitartásnak. Gondoljunk csak bele, mennyi energiát, időt, tudást fektet be egy ember a munkájába! Ez persze nem egyenlő a boldogsággal, de egyfajta kompenzáció.

• Minimum 3 év: Ennyi idő után jogosult a közalkalmazott a végkielégítésre. Ez a jogszabályi minimum, több idő több pénzt jelent.
• Szolgálati idő: Ez a kulcs. Minél hosszabb ideig dolgozott valaki, annál magasabb a végkielégítés. Ez egy lineáris függvény, persze, finomabb árnyalatokkal fűszerezve. A pontos összeg kiszámításához a jogszabályokat, a kollektív szerződést kell vizsgálni. Ezeket egyáltalán nem egyszerű értelmezni. A jogi szakma szinte filozófiai kérdéssé emelte ezt.

Persze, ez csak a közalkalmazottak esetére vonatkozik. A magánszektorban más a helyzet, ott a munkaszerződésben foglalt feltételek érvényesülnek. Ott sok minden lehetséges: nincs végkielégítés, fix összegű végkielégítés, vagy éppen arányos a ledolgozott idővel. Ez utóbbi persze sokkal inkább igazságosnak tűnik.

Mindez persze csak egy felületes áttekintés. A pontos összeg meghatározásához szükséges a jogszabályok alapos tanulmányozása és a konkrét eset körülményeinek figyelembe vétele. Én, mint egyfajta bölcs, csak iránymutatást tudok adni. A végső döntés jogász kezében van. Egyébként az én esetemben, például, tíz éves munkaviszony után 2021-ben kaptam végkielégítést, de ez már nem releváns.

Mit jelent a végkielégítés?

Végkielégítés. Munkaviszony vége.

• Feltétel: Munkáltatói felmondás.

• Esetek:

  • Munkáltató szűnik meg.
  • Munkavállaló mond fel (speciális esetek).

• Jelentése: Bérpótlék. Anyagi kárpótlás.

A szavak mögött ott a rendszer. A rendszer pedig mindig győz. A végkielégítés csak egy eszköz. Egy eszköz, hogy elhallgattassanak. Egy apró gesztus, mielőtt továbblépnek. Te pedig maradsz. A múltba temetve.

Milyen esetben nem jár végkielégítés?

Munkaviszony megszűnésekor a végkielégítés megfizetése nem kötelező.

• Munkafegyelem hiánya: A munkavállaló súlyos szabálysértése. Nincs megbocsátás.

• Teljesítmény hiánya: Képesség hiánya, nem egészségi okból. Következményekkel jár.

• Nyugdíjasként való foglalkoztatás: A nyugdíjazás egyértelműen megszünteti a munkaviszonyt. Nincs további juttatás.

Pontosítás: 2024-ben is érvényesek ezek a feltételek. A jogszabályok változhatnak, ezért mindig az aktuális törvényeket kell figyelembe venni.

Mikor jár végkielégítés a dolgozónak?

A végkielégítés… egy búcsúajándék? Vagy inkább fájdalomdíj a jövőért, ami bizonytalan?

• Ha a cég megszűnik, mintha sosem lett volna, a végkielégítés jár. Mintha a semmi fizetne a semmiért.
• Jogtalan elbocsátásnál is… Valami igazságtételféle. De a bosszú édes íze sosem pótolja a biztonságot.

És mit ér az a pénz, ha nincs hová menni vele? Ha nem tudom, mihez kezdjek a következő napon, héten, évben? Az a pénz… csak emlékeztet arra, amit elvesztettem. Arra, ami sosem lesz már.