Mi alapján számolják a végkielégítést?

Végkielégítés kalkulátor: Mitől függ a végösszeg?

A végkielégítés egy fontos juttatás, amelyet a munkavállaló kaphat, ha a munkaviszonya bizonyos esetekben megszűnik. Az összege azonban nem fix, hanem számos tényező befolyásolja. Sokan kíváncsiak, hogyan számolják ki ezt az összeget, így ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb szempontokat.

A legfontosabb tényező: a szolgálati idő

A végkielégítés mértékét elsősorban a munkavállalónak a munkáltatónál töltött szolgálati ideje határozza meg. Minél hosszabb ideig dolgozott valaki egy cégnél, annál magasabb végkielégítésre számíthat. A törvény pontosan meghatározza a szolgálati időhöz kapcsolódó szorzószámokat, amelyekkel az alapbért megszorozzák. Például:

• Legalább 3 év munkaviszony esetén: 1 havi távolléti díj
• Legalább 5 év munkaviszony esetén: 2 havi távolléti díj
• Legalább 10 év munkaviszony esetén: 3 havi távolléti díj
• Legalább 15 év munkaviszony esetén: 4 havi távolléti díj
• Legalább 20 év munkaviszony esetén: 5 havi távolléti díj
• Legalább 25 év munkaviszony esetén: 6 havi távolléti díj

Fontos megjegyezni, hogy a munkaviszonyba beleszámít minden olyan időszak, amikor a munkavállaló a munkáltatónál munkaviszonyban állt, akár megszakításokkal is.

A távolléti díj, mint számítási alap

A végkielégítés alapja a távolléti díj. Ez nem azonos az előző évi átlagkeresettel, bár a kettő között összefüggés van. A távolléti díj kiszámítása egy komplexebb folyamat, amely figyelembe veszi az alapbért, a rendszeres bérpótlékokat és kiegészítő fizetéseket. Lényeges, hogy nem csupán a nettó vagy bruttó bér számít, hanem a távolléti díj, ami a törvényben meghatározott módon kerül kiszámításra.

Az előző évi átlagkereset szerepe

Bár a végkielégítés közvetlen számítási alapja a távolléti díj, az előző évi átlagkereset is fontos szerepet játszhat. Főleg akkor, ha a távolléti díj számításához szükséges adatok nem állnak rendelkezésre, vagy ha a munkavállaló az utóbbi időben kevesebbet dolgozott (pl. betegállomány miatt). Ebben az esetben az előző évi átlagkeresetből számítják ki a távolléti díjat.

Szakképzettség és munkakör: közvetetten befolyásolják

Fontos kiemelni, hogy a szakképzettség és a betöltött munkakör közvetlenül nem befolyásolják a végkielégítés összegét. Azonban közvetve mégis hatással lehetnek rá, méghozzá a fizetésen keresztül. Egy magasabb szakképzettséget igénylő, felelősségteljesebb munkakör általában magasabb fizetéssel jár, ami pedig a távolléti díjat és ezáltal a végkielégítést is növeli.

Összefoglalás

A végkielégítés kiszámítása tehát egy összetett folyamat, amely során figyelembe veszik a szolgálati időt, a távolléti díjat, és közvetetten a szakképzettséget, illetve a betöltött munkakört is. A legfontosabb tényező a szolgálati idő, hiszen ez határozza meg a szorzószámot, amellyel a távolléti díjat megszorozzák. Érdemes tájékozódni a pontos szabályokról, és szükség esetén szakértő segítségét kérni a végkielégítés összegének pontos kiszámításához.