Mikortól kell számolni a felmondási időt?
A felmondási idő a felmondás közlését követő naptól számít. Függetlenül attól, hogy Ön vagy a munkáltató mondott fel, a következő nap az első napja a felmondási időnek. Ez minden további határidő kiszámításának alapja.
Felmondási idő számítása: Mikor kezdődik a felmondási idő?
Na, ez a felmondási idő… mindig macera. Emlékszem, amikor otthagytam a pékséget a Váci utcában… 2022 júliusában. A felmondásom másnapjától számított a hónap.
Azt hittem, majd onnantól indul, amikor beadtam a papírt. De nem úgy volt. A főnök, Sanyi bácsi, elmagyarázta, hogy csak a következő naptól él.
Kicsit bosszantó volt, mert akkor plusz egy hetet kellett maradnom. A júliusi hőségben a kemence mellett… borzalom.
Szóval, tanulság: a felmondás másnapján indul a visszaszámlálás. Mindegy, te mondasz fel, vagy téged rúgnak ki. 18.000 Ft volt a napi bevétel akkoriban.
Fontos ez a pontos kezdőnap, mert ettől függ minden. Aztán meg persze jön a szabadság kiadása, meg a többi hercehurca.
Mi jár a munkavállalónak felmondás esetén?
Munkavállalói jogok felmondáskor:
-
Munkabér: A felmondási idő alatt jár a bér. Ez olyan, mint amikor a Nap keleten kel, és nyugaton nyugszik – megbízható dolog. A fizetés a munkaviszony megszüntetéséig jár.
-
Szabadság: A ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltani. Mintha egy régi adósságot fizetnének ki – lezárja a múltat. Nem mindegy, hogy mennyi maradt, ez befolyásolja a végső összeget.
-
Végkielégítés: Bizonyos esetekben jár (például, ha a munkáltató mond fel). Ez olyan, mint egy búcsúajándék, ami enyhíti a távozás fájdalmát. A munkaviszony hossza befolyásolja az összegét, minél több, annál jobb.
-
Munkaköri leírás: A munkáltató köteles átadni a munkaköri leírást. Fontos dokumentum, ami a munkaviszony részleteit tartalmazza.
-
Igazolások: A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles kiadni a szükséges igazolásokat (pl. munkáltatói igazolás). Ezek nélkül nehéz lenne új állást találni, mint halnak víz nélkül.
-
Egyéb juttatások: Kollektív szerződés, vagy egyéni megállapodás alapján egyéb juttatások is járhatnak (pl. jubileumi jutalom). Ezek olyanok, mint rejtett kincsek, amikre nem mindig számít az ember.
És persze, ne feledjük: a jog útvesztőiben könnyű eltévedni. Ha kétségeid vannak, kérj szakértői segítséget!
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.