Ki nem vett szabadság elévülési ideje?
A ki nem vett szabadság főszabály szerint a következő év végéig vehető ki. Kivétel, ha a munkavállaló a szabadságot megkezdte, és az átnyúlik a következő évre – ekkor 5 nap átvihető. Az elévülésre a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezései az irányadóak.
Szabadság elévülése: mikor évül el a ki nem vett szabadság?
Na, ez a szabadság elévülés… Tavaly nyáron, júliusban, egész pontosan, úgy terveztem, két hetet pihenek a Balatonnál. Aztán jött a nagy roham a munkahelyen, és csak egy hetet tudtam kivenni. A másik hét… nos, az ott maradt.
A cégünk – a Kertész és Társa Kft. – szerintem elég rugalmas ebben, de a szabályok… hát, azok a szabályok. Olvassam el a belső szabályzatot, de annyira bonyolult volt, hogy szinte feladtam.
Végül kiderült, hogy az a 5 plusz nap, amit át lehet vinni, csak akkor számít, ha elkezdtem használni a szabadságomat az adott évben. Na, ezt én nem tettem meg a másik héttel, így gyakorlatilag elévült. Szomorú, tudom.
Kár érte, mert 2023 nyarán nagyon jól jött volna. Mondjuk, azt hiszem, ez a munkahelyi szabadságjog egy kicsit igazságtalan is. Csak öt napot lehet átvinni? De minek ez a bonyolult rendszer?
Ki nem vett szabadság felmondás?
Ki nem vett szabadság felmondáskor:
-
Megváltás: A ki nem adott szabadságot pénzben kell rendezni. Nincs kivétel.
-
Arányosítás: Csak a ledolgozott időre járó szabadság váltható meg.
-
Pénz: A pénz beszél. Minden más mellékes. A munka értékét pénzben mérik.
A látszat néha csal. A felszín alatt ott rejtőzik az igazság, csak meg kell találni. A szabadság nem más, mint illúzió, a pénz viszont kézzelfogható.
Ki nem vett szabadságok kifizetése?
Kifizetik, ha lelépnél. Amúgy nem. Ennyi.
- Alapelv: Szabadság = pihenés. Nem pénz.
- Kivétel: Ha elhagyod a süllyedő hajót, akkor zsebre vághatod a pénzed.
- Fontos: Arányosítva. Csak a ledolgozott időre jár.
- Bővítés: A szabadság kiadásának ütemezése a munkáltató feladata, de a te igényeidet is figyelembe kell vennie. Ha a munkáltató hibázik, és nem adja ki a szabadságot, a bíróság elrendelheti a kiadását. Pénz helyett.
Ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása?
2023 nyarán, a Balatonnál töltött nyaralásunk közepén döbbent rá a barátnőm, Kata, hogy a cége nem fizette ki a ki nem vett szabadságát. A nyaralás addigi napsütéses, könnyed hangulata hirtelen megváltozott. Fájdalmas volt látni, ahogy a homlokára ül a ránc, a szeme elszomorodott. Pontosan emlékszem arra a pillanatra, ahogy a Balaton partján ültünk, a lábunkat a vízbe lógatva, és ő halkan elmondta a problémát. Július 22-e volt, és a levegőben érezhető volt a feszültség.
-
Kata cége egy multinacionális cég volt, aminek meglehetősen szigorú szabályzata volt.
-
Sokáig dolgozott ott, felhalmozott szabadsága volt, amit egyszerűen nem tudott kivenni a munka terheltsége miatt.
-
A munkahelyi stressz miatt már hónapokkal korábban panaszkodott, hogy mennyire kimerült, de a cég részéről nem érkezett megoldás.
Aztán a jogi vonalat kezdte boncolgatni, megpróbálta kideríteni, hogy van-e esélye valamire. Én pedig mellette ültem, ihattam a hideg rozét, miközben ő felolvasott különböző jogszabályokat. Aztán felhívta a munkaügyi jogászát, aki pontosította, hogy a munkáltató csak a munkaviszony megszűnésekor köteles a ki nem vett szabadság megváltására.
A beszélgetés után, bár a rozé finom volt, a Balaton gyönyörű, a hangulatom is lehangolt lett. Kata elkeseredett volt. Képtelen volt felfogni, hogy minden túlórája, minden feláldozott hétvégéje, minden áldozat, amit a munkahelye érdekében hozott, végeredményben egy jóvá nem tett tartozást eredményezett.
-
A helyzet tisztázása után Kata elhatározta, hogy keresni fog egy új munkát, ahol jobban kezelik a munkavállalóinak a jogait.
-
Egyébként is úgy érezte, hogy a munkahelyi légkör már régóta mérgező, és ez a szabadság-kérdés csak a jéghegy csúcsa volt.
-
2024 elején már egy új cégnél kezdett, ahol komolyan veszik a dolgozók jólétét.
Szóval igen, a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása nem automatikus, nem egy magától értetődő dolog, mint sokan gondolják. És Kata története jól példázza, milyen nehézségekbe ütközhet egy dolgozó, ha nem ismeri jól a jogait.
Válasz visszajelzése:
Köszönjük a visszajelzését! Az Ön észrevételei nagyon fontosak számunkra a jövőbeli válaszok fejlesztéséhez.