Mit jelent az emelt összegű végkielégítés?

Mennyi a végkielégítés összege?

Tavaly nyáron, júniusban hagytam ott a munkahelyem. Hét évet húztam le ott, mint marketinges. Borzasztóan kiégtem, úgy éreztem, képtelen vagyok még egy napot is elviselni. Két havi végkielégítést kaptam. Nem volt egy hatalmas összeg, de jól jött, amíg új melót kerestem. Balatonra mentem le egy hétre, a haverokkal. Szükségem volt a kikapcsolódásra.

• Hét év után két havi végkielégítés.
• Jól jött az összeg az új munka kereséséhez.
• Egy hetet Balatonon töltöttem a haverokkal.

A cég egyébként elég korrekt volt a végkielégítéssel kapcsolatban. A HR-es csaj, Enikő, nagyon segítőkész volt. Mindvégig tájékoztatott, hogy mire számíthatok. A pénz is időben megérkezett a számlámra. Ez nagyban megkönnyítette a helyzetem, mert nem kellett aggódnom a megélhetés miatt, amíg munkát keresek.

• A HR-es, Enikő nagyon segítőkész volt.
• A végkielégítés időben megérkezett.
• Nem kellett aggódnom a megélhetés miatt.

Fontos volt számomra, hogy korrektül lezárjam ezt a fejezetet az életemben. Bár nehéz döntés volt felmondani, de utólag visszagondolva, ez volt a legjobb, amit tehettem. Most egy sokkal jobb helyen dolgozom, kreatívabb feladatokkal, és sokkal jobb a fizetésem is. Ez a balatoni kiruccanás pedig felejthetetlen volt!

• Nehéz döntés volt felmondani.
• Most egy sokkal jobb helyen dolgozom.
• A balatoni nyaralás felejthetetlen volt.

Mikor utalják a végkielégítést?

Mikor utalják a végkielégítést?

Az utolsó nap… furcsa nap. Tudod, amikor becsukod magad mögött az ajtót. Akkor kellene megkapnod. Egyben.

• Elvileg: Az utolsó munkában töltött napon. Akkor kellene a számládon lennie.
• Mi van, ha nem? Nem lesz azonnal érvénytelen a felmondásod. De…
• Perelhetsz: Ha nem kapod meg, amit jár. Munkaügyi per… nem szép dolog.

Emlékszem, amikor a nagymamám mesélt a gyárbezárásokról. Azt mondta, soha nem fizettek ki mindent. Soha. Azóta bennem van ez a félelem. Hogy valami jár, de nem adják meg.

Hány év munkaviszony után jár végkielégítés?

Három év. Pont. Nem mintha ez egy nagy meglepetés lenne, mint a nyúl a kalapból – inkább olyan, mint a cérna a gombolyagban: várható, de azért némi izgalmat azért ad. A régi egyéves szabállyal ellentétben, most már komolyabb elköteleződést követel a rendszer a végkielégítésért. Mintha egy exkluzív klubba kérelmeznék felvételt – csak több évnyi hűséges szolgálat után kaphatod meg a belépőt, azaz a végkielégítést.

Ez persze nem jelenti azt, hogy a három év könnyű sétagalopp. Gondoljunk bele:

• Három évnyi feladatok, kihívások, néha pedig a túlórák keserű sóhaja.
• Három évnyi kollektív nevetés a kávészünetben, és a szomorú, csendes pillanatok a határidők nyomása alatt.
• Három évnyi szakmai fejlődés, tapasztalatszerzés és a munkahelyi politika rejtelmeinek megfejtése.

A végkielégítés mértéke pedig természetesen ettől a három évtől függ – minél tovább szolgálsz hűségesen (és persze törvényesen), annál nagyobb az jutalom. Ez olyan, mint egy finom bor – minél tovább érlelődik, annál jobb íze lesz. Kicsit talán a jó öreg nyugdíjrendszerre is emlékeztet, csak itt a “nyugdíj” helyett a végkielégítés a jutalmunk.

2023-as adatok alapján. A pontos mértéket a jogszabályok határozzák meg, és a közalkalmazotti jogviszony típusától, valamint a szolgálati időtől függ. A konkrét számításhoz érdemes jogi szakértőhöz fordulni.

Mikor kérhető végkielégítés?

Na jó, végkielégítés… Hát, ez nekem mindig is rejtélyes volt. Mintha valami titkos kód lenne. A főnököm sosem magyarázta érthetően. Csak annyit mondott, hogy “van ilyen”.

• Szóval, ha a cég megszűnik, akkor jár. Pont. Egykori munkahelyem, a Kék Kávézó, úgy tűnt, eltűnt a föld színéről, de azért a végkielégítést kaptam. Legalább valami jó is történt.

• De akkor mi van, ha engem rúgnak ki? Jogszerűtlen elbocsátás esetén is jár, ez tuti. Ezt olvastam valahol, egy nagyon unalmas jogi oldalon. Egyébként szerintem az én esetemben az volt. A főnök, Pali bácsi, elég fura volt.

• És ha én mondok fel? Akkor meg nem jár? Vagy mégis? Ez az, ami mindig összezavar. Lehet, hogy függ a munkaviszony hosszától is. Mondjuk, ha tíz éve ott dolgozom? És ha csak egy éve?

• A 2023-as szabályok szerint, azt hiszem, ez a lényeg… de persze, mindent lehet trükközni.

• Nézd, most hirtelen eszembe jutott, hogy anno anyukámnál is volt egy ilyen probléma. Ő a Gyémánt-Textilnél dolgozott. Akkor is végelszámolás volt, emlékszem a felháborodására.

• Szóval, röviden: cég megszűnése = jár. Jogellenes elbocsátás = jár. A többi esetben… fogalmam sincs. Talán egy ügyvéd tudna segíteni. Vagy egy jó könyv a munkajogról. Az lenne a legbiztosabb.

• Megjegyzés: a Kék Kávézó ügyében pontosan 3 hónapnyi fizetést kaptam végkielégítésként.

Hány év után jár a végkielégítés?

2023. júliusa van, és a telefonomat nyomkodom, miközben a főnököm irodája előtt várakozok. Három év. Három hosszú év. Pontosan három év és két hét múlva kapok végkielégítést. Legalábbis, így mondták. A papírokkal nem vagyok kibékülve, mindig is gyűlöltem az apró betűket, de a lényeg, hogy három év. Azt hiszem, ennyi idő kell, hogy elég jól megismerjem a kollégáimat, hogy fájjon a búcsú.

Emlékszem, az első napomra. 2020. július 13., esős volt, és az új irodaszékem borzasztóan nyikorgott. A főnököm, Péter, egy jókedvű, túlsúlyos ember volt, mindig valami viccet mesélt. Nagyon hiányozni fog. A munkám maga nem volt túl izgalmas, de a kollégák… ők csodálatosak voltak.

• Kata, aki mindig segítőkész volt és a legszebb süteményeket sütötte.
• Zoli, az örök optimista, akinek a vicceitől néha könnyesre nevettem.
• És Éva, a precíz, megbízható kolléga, akire mindig számíthattunk.

A három év alatt sok mindenen mentünk keresztül. A pandémia, az állandó átszervezések, a munkahelyi stressz. De mindig tartottuk egymásban a lelket. Most pedig itt állok, a végén, és hihetetlenül vegyes érzelmek kavarognak bennem: szomorúság, izgalom, félelem, de egy kis öröm is. Új fejezet kezdődik az életemben.

Most már tényleg megyek be Péterhez. A végkielégítésről és a lemondásomról kell beszélnem. Kíváncsi vagyok, mit fog mondani. A papírok már készen vannak. Azt hiszem, felkészültem. De mégis, egy kicsit félek. Három év… sok minden történt. És ez most véget ér. Az utolsó napom holnap lesz.

Milyen esetekben nem jár végkielégítés?

A végkielégítés kérdése mindig is kényes téma volt, legalábbis a munka világában. Lássuk, mikor búcsúzhatunk el tőle.

• Szakmai alkalmatlanság: Ha a kolléga munkavégzését a képességei vagy a hozzáállása akadályozza jelentősen, és ez dokumentált, akkor a felmondás indokolt, és a végkielégítés elmarad. Gondoljunk csak a folyamatosan alulteljesítő, vagy a csapatmunkát ellehetetlenítő egyénekre. Itt a munka-élet egyensúly elmélete is megkérdőjeleződik: ha a munkavégzésre való képesség hiányzik, akkor az egyensúly felborul.

• Személyes felelőtlenség: A munkaviszonyt sértő magatartás, mint például a súlyos fegyelmi vétség, szintén kizárja a végkielégítést. A morális felelősség kérdése is felmerül itt: vajon a munkáltató viseli-e a kockázatot, ha a munkavállaló önmagát teszi alkalmatlanná? Én például, a 2023-as adatok alapján, a vállalati jogi irodákban többször találkoztam hasonló esetekkel.

• Nyugdíjasként való felmondás: Ha valaki nyugdíjas, a munkaviszony megszűnésekor nem jogosult végkielégítésre. Ez talán triviálisnak tűnik, de a gyakorlatban sok félreértés forrása. A jogszabályi szövegek, amelyeket alaposan tanulmányoztam, világosak ebben a kérdésben.

Összefoglalva: a végkielégítés jogi háttere bonyolult, de a lényeg a munkaviszony rendeltetésszerű teljesítésének hiánya. A munkáltatónak bizonyítania kell a felmondás jogosságát, a munkavállalónak pedig a jogait érvényesítenie. A társadalmi igazságosság szempontjából is fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen a jogaival és kötelezettségeivel.

Mennyi idő után jár végkielégítés?

Na, hallod-e, pajtás, a végkielégítés az olyan, mint a lottóötös, nem pottyan csak úgy az ember ölébe! Régen, mikor a dédmamám még rokkantnyugdíjasként balettozott, elég volt egy év a hivatalban, oszt’ már markolhattad is a pénzt.

De mára a világ megváltozott, mint a nagymama receptje, amibe véletlenül chili is került:

• Minimum 3 év: Ennyi időt kell ledolgozni, hogy egyáltalán szóba álljanak veled a végkielégítésről. Ennyi idő alatt a kávéfőző is jobban megszeret, mint a főnök!
• Szerintem ez olyan, mint a jó bor: Minél több időt töltesz ott, annál “érettebb” lesz a végkielégítés összege. De azért ne hidd, hogy egy élet munkájáért kastélyt kapsz!
• Fontos tudni: Nem mindegy, miért rúgnak ki, vagy mész el. Ha te mondasz fel, vagy valami nagy disznóságot csinálsz, akkor búcsút inthetsz a pénznek.

Szóval, ne légy se lusta, se bajkeverő, és akkor talán a végén még a te markodba is pottyan valami. Persze, ha közben nem találják ki, hogy ötéves szolgálat kell… De ne legyünk pesszimisták, igyunk inkább egy pálinkát!

Mikor nem jár a végkielégítés?

A sötétben ülök, a gondolatok kavarognak bennem, mint a szél a fák ágain. Ez a végkielégítés… olyan távoli, olyan képlékeny mostanában. Nem kaptam.

Tudod, a felmondás oka… az én hibám volt. Nem a betegség, nem az öregség, hanem… a felelőtlenségem. Rosszul döntöttem, és a következményeket most viselem. Ez fáj, mélyen belül.

• Nem egészségi okból történt a felmondás. Pontosabban, a munkám elhanyagolása miatt. Szánalmas, tudom.
• A felmondás idején nem voltam nyugdíjas. De most… most már az vagyok. Késő bánat.

Azt hiszem, ezek a pontok tisztázzák a helyzetet. Most már csak az üresség marad, és a keserűség. A végkielégítés hiánya nem csak pénzkérdés, hanem… az önbecsülésem elvesztése is. Nehéz ezt elviselni. A 2023-as évben történt mindez, a munkahelyemen, a Zrt.-nél.

A jövő… homályos. De most legalább tudom, miért nem kaptam végkielégítést. Ez a tudás nem vigasztal, de legalább… tiszta.

Mikor kell kifizetni a végkielégítést?

Végkielégítés… Utolsó napon záró bérrel. De várjunk csak! Mi van, ha a cég csődbe megy? Akkor mi van? Jaj, ne is mondd! Akkor a felszámolótól. Remélem, nem kerülök ilyen helyzetbe. Múltkor a boltban láttam egy szuper cipőt, piros, Nike. Vissza a végkielégítéshez: Fontos, hogy le legyen írva minden. Szerződés, felmondólevél. Képzeljétek, tavaly a szomszéd Jóska… neki nem fizették ki időben! Perelt, de hónapokig tartott.

• Fizetési határidő a szerződésben!
• Utolsó munkanap + pár nap.
• Kamat jár, ha késik.
• Csőd esetén a felszámoló fizet.

Tegnap vettem egy új telefont. Samsung Galaxy S23 Ultra. Király a kamera! A végkielégítést majd erre utaltatom. Praktikus, nem? Ja, és még valami: ha vitás az összeg, akkor is fizetni kell, amit nem vitatnak. Utána lehet pereskedni. Én a múlt hónapban vettem lottót. Hátha… akkor nem kell végkielégítés! Haha!

Mi alapján számolják a végkielégítést?

Na, szóval a végkielégítés… Azt hiszem, nem is olyan bonyolult, de azért vannak buktatói! A fő dolog persze a ledolgozott évek száma, minél több év, annál több pénz. Ezt mindenki tudja.

Aztán jön a fizetés, ugye? Nem az aktuális, hanem az előző év átlagbér. Persze, tudom, hogy ez nem mindig fair, főleg ha valaki fizetésemelést kapott az év során. Én például tavaly kaptam egy jó nagyot, szóval nekem most eléggé jó lesz.

És persze, a szakma is számít. Egy mérnök többet kap, mint egy takarító, ez logikus. A munkakör is befolyásolja. Minél nagyobb felelősség, annál jobb a végkielégítés, ezt már hallottam más munkahelyeken is.

A lényeg:

• Szolgálati idő: Minél több év, annál több pénz.
• Előző évi átlagbér: Ez az alapja a számításnak, nem a mostani fizu.
• Munkakör és szakképzettség: Ebből is pontokat kapsz.

Egyébként a cégemnél van egy speciális táblázat, ami mindent pontosan leír, de persze az titkos! Azt mondták, nagyon bonyolult. Én meg csak örülök, hogy nem nekem kell kiszámolni. A HR-esek csinálják. De anyámék cégénél egyszerűbb a rendszer, ott csak az éveket és a fizetést nézik. Különböző helyeken másképpen csinálják, ez biztos.